员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。A、轮岗B、换岗C、脱岗D、晋升

题目

员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是（）。

  • A、轮岗
  • B、换岗
  • C、脱岗
  • D、晋升
相似考题

1.员工职务等级由低级到高级的提升的职业生涯阶梯发展方向是()A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展

2.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

3.合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）A．纵向发展B．横向发展C．综合发展D．单向发展E．纵向-横向发展

4.虽然职务没有晋升,但却担负更多的责任,有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是()A.纵向发展B.向核心方向发展C.向周边方向发展D.横向发展

参考答案和解析
正确答案:A,B
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  • 第1题：

    对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    下列不属于员工职业生涯发展方法的是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是晋升。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    员工开发的具体途径包括（）。

    • A、多方向发展
    • B、横向发展
    • C、纵向发展
    • D、横向—纵向发展
    • E、螺旋式发展

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    员工职业生涯发展的途径有（）。

    • A、横向发展
    • B、纵向发展
    • C、阶梯式发展
    • D、跳跃式发展

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）

    • A、纵向发展
    • B、横向发展
    • C、向核心方向发展
    • D、向周边方向发展

    正确答案:A

  • 第9题：

    电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。

    • A、纵向发展通道
    • B、横向发展通道
    • C、网状发展通道
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第10题：

    通过扩大现有工作内容和工作轮换来提高员工能力，实现员工个人发展的途径是：（）

    • A、横向发展路径
    • B、纵向发展路径
    • C、双重职业路径

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    员工职务等级由低级到高级提升的职业生涯阶梯发展方向是（）
    A

    纵向发展

    B

    横向发展

    C

    向核心方向发展

    D

    向周边方向发展


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第14题：

    内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）

    • A、完善的职业体系
    • B、员工的职业生涯管理体系
    • C、员工轮岗培训
    • D、接班人培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    员工职业生涯发展的方法有轮岗、换岗、晋升三种形式。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是（）。

    • A、轮岗
    • B、换岗
    • C、脱岗
    • D、晋升

    正确答案:D

  • 第17题：

    对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为（）和业务等级晋升。

    • A、提高薪资待遇
    • B、管理职务晋升
    • C、工龄等级晋升
    • D、授予荣誉称号

    正确答案:B

  • 第19题：

    虽然职务没有晋升，但却担负更多的责任，有更多的机会参加组织决策活动。这种职业生涯阶梯发展方向是（）

    • A、纵向发展
    • B、向核心方向发展
    • C、向周边方向发展
    • D、横向发展

    正确答案:B

  • 第20题：

    在企业中个人发展的途径有若干种，从工程技术工作转到销售工作后晋升为销售主管应属于（）发展途径。

    • A、横向发展
    • B、纵向发展
    • C、横向—纵向发展
    • D、纵向—横向发展

    正确答案:C

  • 第21题：

    员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。

    • A、选任制
    • B、委任制
    • C、聘任制
    • D、考任制
    • E、轮岗制

    正确答案:E

  • 第22题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。
    A

    纵向发展通道

    B

    横向发展通道

    C

    网状发展通道

    D

    以上都对


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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