员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。A、3B、5C、7D、14
题目
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、14
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第1题：
因供电设施计划检修需要停电时，应提前（）天通知用户或进行公告。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、10
正确答案:C -
第2题：
员工休年休假，需事先发起请假流程，请假天数大于（）天的至少提前一周发起请假流程，审批通过后方可休假。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、10
正确答案:B -
第3题：
员工在试用期间因个人原因离职，员工应提前3天书面提出。
正确答案:正确 -
第4题：
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前30天书面提出。
正确答案:正确 -
第5题：
《员工守则2016版》学院试用期员工，如感到公司实际状况与预期有较大差距决定离开的，可（）提出离职。
- A、随时
- B、提前一天
- C、提前两天
- D、提前三天
正确答案:D -
第6题：
员工辞职，应提前（）天以书面形式通知公司人力资源部，方可解除劳动合同。员工在试用期内应提前（）天书面通知公司人力资源部，方解除劳动合同。
- A、30；3
- B、15；7
- C、30；7
- D、15；3
正确答案:A -
第7题：
员工在非试用期因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出。
- A、7
- B、14
- C、15
- D、30
正确答案:D -
第8题：
员工个人提出解除劳动合同关系的，应提前30天提出书面申请，提交《员工离职申请书》
正确答案:正确 -
第9题：
员工离职时一般都需要提前告知用人单位，在试用期辞职要提前（）天，转正员工离职需要提前（）天？
- A、3，30
- B、5，20
- C、7，15
- D、10，30
正确答案:A -
第10题：
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。
- A、直接询问员工，得到想要的答案
- B、可以给员工家里人打电话确认真实原因
- C、可以进行家访
- D、从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
正确答案:D -
第11题：
试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。
正确答案:30 -
第12题：
单选题员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。A直接询问员工，得到想要的答案
B可以给员工家里人打电话确认真实原因
C可以进行家访
D从其他员工侧面了解员工真正的离职原因
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
新聘员工试用期间辞职的，需提前（）天提出辞职申请；正式员工辞职的，需提前（）天提出辞职申请。
- A、7；10
- B、3；30
- C、3；10
- D、7；30
正确答案:B -
第14题：
员工在试用期内解除劳动合同应当提前（）日通知公司。
- A、3
- B、5
- C、15
- D、30
正确答案:A -
第15题：
在试用期结束后，员工或企业要求解除劳动合同应提前（），并书面形式通知对方。
- A、10天
- B、15天
- C、20天
- D、30天
正确答案:D -
第16题：
员工因个人原因离职，员工应提前（）天书面提出
- A、试用期提前3天书面提出
- B、试用期提前30天书面提出
- C、非试用期提前30天书面提出
- D、非试用期提前60天书面提出
正确答案:A,C -
第17题：
A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？
正确答案:错误 -
第18题：
员工劳动合同期限届满，用人单位决定不续签的。用人单位应在届满前（）天提前书面通知员工不续订劳动合同的意向。
- A、3
- B、5
- C、15
- D、30
正确答案:D -
第19题：
试用期员工无论是单位或是员工个人提出解除劳动合同关系的，都只需提前 3 天书面告知对方
正确答案:正确 -
第20题：
员工违纪受到公司处理的，应由所在单位提交员工本人对错误行为认识的书面材料，所在单位应在（）天内提出书面处理意见，并报企业资源部。
- A、3
- B、5
- C、7
- D、15
正确答案:C -
第21题：
离职审计一般在（）工作日内完成
- A、3
- B、5
- C、7
- D、9
正确答案:C -
第22题：
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。
正确答案:30；离职申请单 -
第23题：
填空题试用期满以后员工离职应提前（）天向部门主管提出书面申请。正确答案： 30解析： 暂无解析