职工发生工伤后，上报材料不完整给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月

题目

职工发生工伤后，上报材料不完整给予责任人（）考核。

  • A、B类
  • B、A类
  • C、严重A
  • D、离岗一个月
相似考题

1.淮北矿业关于进一步加强工伤事故管理的规定:生产性工伤发生后()天内必须按规定将工伤申报相关材料上报至安监局(监管局),逾期不予受理。A、20B、30C、16D、15

2.工伤事故发生后，最长的上报周期为1h，过了1h就不能被认定为工伤

3.甲方单位借调给乙方单位工作的职工发生工伤事故时，由（）单位负责调查登记、统计上报。

4.职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿。

更多“职工发生工伤后，上报材料不完整给予责任人（）考核。”相关问题

  • 第1题：

    明知客户提供材料虚假仍上报审批的，给予有关责任人员开除处分或者解除劳动合同处理


    正确答案:正确

  • 第2题：

    通勤职工扰乱站车秩序，未造成后果的给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第3题：

    职工发生工伤后，上报材料不完整，属于（）问题。

    • A、红线
    • B、A1
    • C、A2
    • D、B

    正确答案:D

  • 第4题：

    申请人提供的材料不完整照样可以申请工伤认定。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    《南京客运段关于重申劳动伤害事故信息处理及相关材料准备的相关规定》规定相关事故车队、车班和责任人无故不报送材料、虚报瞒报或迟报材料影响事故分析和工伤申报的，参照路局和段有关文件条款给予车队、车班管理人员和责任人经济考核；造成影响扩大，将根据事故最后定性给予有关责任车队（间）或责任人严肃处理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    各种资料配备不全，造假、未上报给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第7题：

    食堂、餐车饭菜质量低，职工不满意；给予责任人（）考核。

    • A、B类
    • B、A类
    • C、严重A
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第8题：

    职工发生工伤后，用人单位、（）以及工伤职工的（）都有权提出劳动能力鉴定申请。


    正确答案:工伤职工；直系亲属

  • 第9题：

    单选题
    对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。
    A

    B类

    B

    A类

    C

    严重A

    D

    离岗一个月


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    职工发生工伤后，上报材料不完整，属于（）问题。
    A

    红线

    B

    A1

    C

    A2

    D

    B


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    信息上报不及时，未造成后果给予责任人（）考核。
    A

    A类

    B

    严重A

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职工发生工伤后，用人单位、（）以及工伤职工的（）都有权提出劳动能力鉴定申请。

    正确答案： 工伤职工,直系亲属
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于职工发生工伤进行劳动能力鉴定说法正确的是（）。

    • A、职工只要受伤就要进行劳动能力鉴定
    • B、职工发生工伤就应当立即进行劳动能力鉴定
    • C、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定
    • D、职工发生工伤，治疗结束后必须进行劳动能力鉴定

    正确答案:C

  • 第14题：

    发生重要问题，不执行直报和上报制度给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第15题：

    检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外）给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第16题：

    企业职工发生工伤后如何申报？


    正确答案:企业应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向市、县劳动行政部门以书面形式提出工伤报告。
    工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向市（县）市劳动行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请期限可延长到30日。
    工伤职工本人或者其亲属没有可能提出申请的，可以由用人单位工会组织代表工伤职工提出工伤保险待遇申请。
    企业应在工伤发生后24时之内代职工向所属工伤保险经办机构提出医疗费申请，可以采用电话、来人等方式提出。

  • 第17题：

    在发生铁路运输收入事故后，责任人的书面材料应在（）内上报。

    • A、2天
    • B、3天
    • C、4天
    • D、5天

    正确答案:D

  • 第18题：

    对班组、职工考核评价不准确给予责任人（）考核。

    • A、B类
    • B、A类
    • C、严重A
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第19题：

    收款室收款金额与职工缴款单据核对不清给予责任人（）考核。

    • A、A类
    • B、严重A
    • C、B类
    • D、离岗一个月

    正确答案:A

  • 第20题：

    职工发生工伤事故后，基层单位应立即组织抢救，同时应在12小时内（外埠2日），上报集团公司人力资源管理中心及相关部门。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    发生重要问题，不执行直报和上报制度给予责任人（）考核。
    A

    A类

    B

    严重A

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    检查、上报的信息不属实，经调查情况属实的（考核班组长）；对上级检查信息瞒报（上报的内容与检查记录上内容条数少一条但不含职工离岗培训及以上问题，即视为瞒报）；对段要求上报和其它应反馈信息误报、迟报、漏报（有明确处理规定的除外）给予责任人（）考核。
    A

    A类

    B

    严重A

    C

    B类

    D

    离岗一个月


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职工发生工伤后，上报材料不完整给予责任人（）考核。
    A

    B类

    B

    A类

    C

    严重A

    D

    离岗一个月


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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