职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿。

题目

职工发生工伤事故，应根据其所负有的责任，而考虑是否给予经济补偿。

相似考题

1.工伤事故中,如果职工也有责任,职工能否获得工伤补偿?()A、能B、不能C、视职工承担责任程度而定D、无法确定

2.企业辞退员工包括两种情况:()。A、企业在职工劳动合同到期之前，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)B、在劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)C、企业在职工劳动合同到期之后，企业提出解除与职工劳动关系而给予的补偿(职工没有选择继续在职的权利)D、在劳动合同尚未到期后，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿(职工有权选择继续在职或接受补偿离职)

3.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（ ）此题为判断题(对，错)。

4.《工伤保险条例》的立法宗旨是( )。A.保障工伤职工的获得医疗救治和经济补偿B.促进工伤预防与职业康复C.分散用人单位的工伤风险D.预防工伤事故发生

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  • 第1题：

    企业发生的因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿，应当借记“营业外支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。 （ ）


    正确答案：×
    应当借记“管理费用”科目。

  • 第2题：

    关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。

    A.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿
    B.辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿
    C.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况
    D.企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

    答案：D
    解析：
    实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计入当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务，选项D错误。

  • 第3题：

    职工被借调期间发生工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。

    • A、原单位
    • B、借调单位
    • C、原单位和借调单位共同承担
    • D、职工承担

    正确答案:A

  • 第4题：

    保险人对被保险人的财产及其有关利益在发生保险责任范围内的灾害事故，而遭受经济损失时给予补偿的保险是（）。

    • A、责任保险
    • B、保证保险
    • C、财产保险

    正确答案:C

  • 第5题：

    工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任或（）。

    • A、有责任补偿原则
    • B、雇员责任补偿原则
    • C、无过失补偿原则
    • D、有限过失补偿原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    雇主责任制主要是针对（）而建立的。

    • A、退休职工
    • B、工伤事故
    • C、医疗保健
    • D、外出公干

    正确答案:B

  • 第7题：

    工伤事故中，如果职工也有责任，职工也能获得工伤补偿。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿。（）

    • A、能
    • B、不能
    • C、视职工承担责任程度而定
    • D、由社会保险行政部门决定

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    工伤事故中，如果职工也有责任，职工也能获得工伤补偿。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    辞退福利是指行社因解除与职工的劳务关系给予补偿而产生的支出。主要包括（）等。
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，各行社决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，各行社为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿（职工有权利选择继续在职或接受补偿离职

    C

    准备职工退休后一次性发放的补充养老保险

    D

    实施职工内部退休计划支付的职工薪酬


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 考点：职工薪酬的构成
    因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式。

  • 第12题：

    单选题
    雇主责任制主要是针对（）而建立的。
    A

    退休职工

    B

    工伤事故

    C

    医疗保健

    D

    外出公干


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业提前解除与职工签订的劳动合同而给予职工的补偿金额，应确认为应付职工薪酬。（　）


    答案：对
    解析：

  • 第14题：

    企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而给予职工的经济补偿应通过职工薪酬核算。()


    答案：对
    解析：
    考点分析:职工薪酬的构成【解析】因解除与职工的劳动关系给予的补偿为辞退福利，是职工薪酬的一种形式，包括题中所述情况。

  • 第15题：

    企业因解除与职工的劳务关系而给予的补偿应该通过“应付职工薪酬”科目核算。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）

    • A、在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
    • B、在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
    • C、自动离职
    • D、辞职

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿。（）


    正确答案:错误

  • 第18题：

    雇主责任制度主要是针对（）。

    • A、退休职工而建立的
    • B、工伤事故而建立的
    • C、医疗保健而建立的
    • D、外出公干而建立的

    正确答案:B

  • 第19题：

    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    工伤保障制度的保障方式与工伤事故责任归属密切相关，在现代社会中对工伤事故实行绝对责任或（）。
    A

    有责任补偿原则

    B

    雇员责任补偿原则

    C

    无过失补偿原则

    D

    有限过失补偿原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容（）
    A

    在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

    B

    在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

    C

    自动离职

    D

    辞职


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项中，属于辞退福利的有。
    A

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的货币性补偿

    B

    职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的非货币性补偿

    C

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的货币性补偿

    D

    职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的非货币性补偿


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    工伤事故发生后，如果事故的责任在职工本人，企业就不必对受害者进行补偿
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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