企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。A、30日B、60日C、90日

题目

企业应当在政府发布工资指导线（）日内，制定贯彻工资指导线实施方案，并向劳动保障行政部门备案。

  • A、30日
  • B、60日
  • C、90日
相似考题

1.工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工资标准。判断对错

2.（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线

3.（ ）主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。A.工资指导线上线 B.工资指导线下线 C.工资指导线基准线 D.工资指导线

4.有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是（ ）。A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准 D.制定工资指导线实行协商原则 E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

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  • 第1题：

    政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。

    A.工资指导线
    B.工效挂钩比例
    C.最低工资指导线
    D.社会平均工资线

    答案：A
    解析：
    工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控．使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

  • 第2题：

    关于工资指导线制度的说法，不正确的是（ ）。

    A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
    B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
    C.工资水平较高的企业突破预警线
    D.制定工资指导线应当实行协商原则

    答案：C
    解析：
    工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则下，工资增长水平不宜突破警戒线。

  • 第3题：

    ()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：C
    解析：
    本题考查的是工资指导线基准线的含义。

  • 第4题：

    有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是()。

    A:坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长
    B:坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长
    C:因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准
    D:制定工资指导线实行协商原则
    E:工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资指导线应遵循的原则包括：坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长；因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准；制定工资指导线实行协商原则。

  • 第5题：

    企业有下列行为（）之一的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。

    • A、未按规定将执行最低工资标准的情况向劳动保障行政部门备案的
    • B、未按规定将贯彻工资指导线实施方案向劳动保障行政部门备案的
    • C、未按规定将工资分配制度和工资支付制度向劳动保障行政部门备案的
    • D、弄虚作假或者隐匿、销毁企业工资支付表和其他应当保存的工资支付资料的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    工资协议签定后，应于7日内由企业将工资协议一式三分及说明，保送劳动保障行政部门备案。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。


    正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

  • 第8题：

    （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

    • A、工资指导线
    • B、工资协议
    • C、工资集体协商
    • D、工资集体协商制度

    正确答案:B

  • 第9题：

    问答题
    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。

    正确答案： （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。
    A

    全国人大

    B

    劳动行政部门

    C

    全国工商联

    D

    中国企联


    正确答案： D
    解析： 工资指导线也是企业进行工资集体协商的重要参考依据，由劳动保障行政部门每年发布一次。

  • 第11题：

    多选题
    工资集体协商应参考的因素包括（）
    A

    地区、行业、企业的人工成本水平

    B

    地区、行业的职工平均工资水平

    C

    当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位

    D

    企业劳动生产率和经济效益

    E

    国有资产保值增值


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。
    A

    当地政府发布的工资指导线

    B

    劳动力市场工资指导价位

    C

    本地区城镇居民消费价格指数

    D

    企业劳动生产率和经济效益


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括( )。

    A:基准线
    B:控制下线
    C:预警线
    D:控制上线
    E:平均线

    答案：A,B,C
    解析：
    关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线，用三条线即基准线、预警线和控制下线来衡量本企业生产经营状况，以确定工资增长幅度，维护企业和员工双方各自的合法权益。

  • 第14题：

    ()又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:基准线
    D:工资指导线

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工资指导线上线的含义。预警线是对增长较快企业提出的预警。

  • 第15题：

    ()主要适用于经济效益较差或亏损的企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长。

    A:工资指导线上线
    B:工资指导线下线
    C:工资指导线基准线
    D:工资指导线

    答案：B
    解析：
    本题考查的是工资指导线下线的含义。

  • 第16题：

    工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。

    • A、全国人大
    • B、劳动行政部门
    • C、全国工商联
    • D、中国企联

    正确答案:B

  • 第17题：

    用人单位应当建立正常的工资增长机制，根据（），逐步增加劳动者的工资。

    • A、当地政府发布的工资指导线
    • B、工资指导价位
    • C、本地区、行业的职工平均工资水平
    • D、本单位的经济效益增长情况

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    工资集体协商应参考的因素包括（）

    • A、地区、行业、企业的人工成本水平
    • B、地区、行业的职工平均工资水平
    • C、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
    • D、企业劳动生产率和经济效益
    • E、国有资产保值增值

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。具有强制性并可作为工资集体协商依据。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。

    • A、当地政府发布的工资指导线
    • B、劳动力市场工资指导价位
    • C、本地区城镇居民消费价格指数
    • D、企业劳动生产率和经济效益

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    工资协议签订后，应于（）由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议（），对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
    A

    10日内；30日内

    B

    7日内；15日内

    C

    10日内；15日内

    D

    7日内；30日内


    正确答案： A
    解析： 根据工资集体协商：
    第二十一条　工资协议签订后，应于7日内由企业将工资协议一式三份及说明， 报送劳动保障行政部门审查。
    第二十二条　劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。

  • 第22题：

    单选题
    政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（  ）。
    A

    工资指导线

    B

    工效挂钩比例

    C

    最低工资指导线

    D

    社会平均工资线


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于工资指导线的说法，错误的是（  ）。
    A

    工资指导线可以采用工资增长相对数的形式表示

    B

    工资指导线可以采用工资增长绝对数的形式表示

    C

    工资指导线不可采用将相对数与绝对数相结合的形式表示

    D

    工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线


    正确答案： D
    解析：

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