授权对下属的作用是（）。A、增加凝聚力B、密切上下级关系C、增强责任感D、建立共同远景E、提高工作效率

题目

授权对下属的作用是（）。

  • A、增加凝聚力
  • B、密切上下级关系
  • C、增强责任感
  • D、建立共同远景
  • E、提高工作效率
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1.授权对下属的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

2.授权对领导者的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

3.系统内往来上下级账户对照关系建立的完整性由网点()负责。A.柜员B.主任C.会计主管D.授权员

4.授权对组织的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

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  • 第1题：

    扁平结构的优点为()

    A、有利于缩短上下级距离

    B、密切上下级之间的关系

    C、信息纵向流通速度快

    D、有利于选择和培训下属

    E、信息横向流通速度快


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    目标激励的作用表现为：使个人利益与企业目标得到统一，加强上下级之间的沟通和了解，以及（）。

    A增加企业员工的凝聚力

    B向英雄人物学习

    C增强职工的责任感

    D让职工亲眼看到领导者的模范行为


    C
    略

  • 第3题：

    集群行为最典型的心理状态是人们在集群的时候（）

    • A、凝聚力增强
    • B、从众心理增强
    • C、去个性化
    • D、责任感降低

    正确答案:C

  • 第4题：

    授权对领导者的作用是（）。

    • A、增加凝聚力
    • B、密切上下级关系
    • C、增强责任感
    • D、建立共同远景
    • E、提高工作效率

    正确答案:B

  • 第5题：

    目标激励的作用表现为（）。

    • A、增强职工的责任感
    • B、增加企业员工的凝聚力
    • C、加强上、下级之间的沟通和了解
    • D、向英雄人物学习
    • E、使个人利益与企业目标得到统一

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    要想调动员工的积极性，最好应从哪方面开始做起（）

    • A、领导以身作则，影响带动员工
    • B、多组织各项活动，促进交流，增强凝聚力
    • C、研究和关系员工的需要，力求使员工对企业产生责任感
    • D、奖惩分明

    正确答案:C

  • 第7题：

    授权的好处主要表现为以下几方面（）。

    • A、减轻上级工作负担
    • B、发挥下属的专长
    • C、培养人才
    • D、改善关系
    • E、提高工作效率

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    系统内往来上下级账户对照关系建立的完整性由网点（）负责。

    • A、柜员
    • B、主任
    • C、会计主管
    • D、授权员

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    系统内往来上下级账户对照关系建立的完整性由网点（）负责。
    A

    柜员

    B

    主任

    C

    会计主管

    D

    授权员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。
    A

    领导风格职位权力任务结构

    B

    下属素质上下级关系领导素质

    C

    上下级关系任务结构职位权力

    D

    任务结构下属素质上下级关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目标激励的作用表现为：使个人利益与企业目标得到统一，加强上下级之间的沟通和了解，以及（）。
    A

    增加企业员工的凝聚力

    B

    向英雄人物学习

    C

    增强职工的责任感

    D

    让职工亲眼看到领导者的模范行为


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    授权对组织的作用是（）。
    A

    增加凝聚力

    B

    密切上下级关系

    C

    增强责任感

    D

    建立共同远景

    E

    提高工作效率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导与比较成熟的下属共同决策，适当授权体现了

    A:低工作，低关系
    B:低工作，高关系
    C:高工作，低关系
    D:高工作，高关系
    E:高效率，高水准

    答案：B
    解析：
    领导与比较成熟的下属共同决策，适当授权体现的是低工作，高关系。

  • 第14题：

    企业文化的作用有（）。

    • A、形成共同的价值观念、理想信念、行为规范。
    • B、个人目标与企业目标相一致。
    • C、增强队伍凝聚力、战斗力。
    • D、密切干群关系。

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    授权对组织的作用是（）。

    • A、增加凝聚力
    • B、密切上下级关系
    • C、增强责任感
    • D、建立共同远景
    • E、提高工作效率

    正确答案:E

  • 第16题：

    领导者采用相宜授权的意义是（）。

    • A、调动下属的积极性
    • B、增强下属的责任感
    • C、减轻领导者的负担
    • D、培养锻炼下属的能力
    • E、免除领导者的责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    秘书与领导的关系是建立在（）。

    • A、共同经济基础上的
    • B、不同分工基础上的
    • C、上下级关系基础上的
    • D、共同事业目标基础上的

    正确答案:D

  • 第18题：

    费德勒所确定的影响领导行为能力的三要素，正确的是（）。

    • A、领导风格职位权力任务结构
    • B、下属素质上下级关系领导素质
    • C、上下级关系任务结构职位权力
    • D、任务结构下属素质上下级关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。

    • A、职位权力、领导者性格、上下级关系
    • B、下属素质、领导者性格、上下级关系
    • C、领导素质、下属素质、任务结构
    • D、职位权力、任务结构、上下级关系

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    领导者采用相宜授权的意义是（）。
    A

    调动下属的积极性

    B

    增强下属的责任感

    C

    减轻领导者的负担

    D

    培养锻炼下属的能力

    E

    免除领导者的责任


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    授权对下属的作用是（）。
    A

    增加凝聚力

    B

    密切上下级关系

    C

    增强责任感

    D

    建立共同远景

    E

    提高工作效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    授权对于下属的意义包括（）
    A

    拥有完成工作的自主权、行动权和决策权

    B

    有利于寻求一个合适的管理幅度，提高管理效率

    C

    密切上下级的关系，加强协作，团结共事

    D

    激发下属的工作热情，培养其工作能力

    E

    减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    授权对下属的作用是（　　）。
    A

    B

    C

    D

    E


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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