授权对组织的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

题目

授权对组织的作用是( )。

A.增加凝聚力

B.密切上下级关系

C.增强责任感

D.建立共同远景

E.提高工作效率

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1.授权对下属的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

2.授权对于下属的意义包括A.拥有完成工作的自主权、行动权和决策权B.有利于寻求一个合适的管理幅度，提高管理效率C.密切上下级的关系，加强协作，团结共事D.激发下属的工作热情，培养其工作能力E.减轻工作负担，使其能够集中精力研究、解决组织中的重大问题

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4.授权对领导者的作用是( )。A.增加凝聚力B.密切上下级关系C.增强责任感D.建立共同远景E.提高工作效率

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  • 第1题：

    根据员工关系管理理论，企业帮助员工解决职业心理健康问题的员工援助计划的作用是（　　）。

    A．增强企业凝聚力
    B．促进员工身心健康
    C．降低员工士气
    D．提高生产效率
    E．改善员工工作情绪

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工援助计划的作用表现为：①企业整体方面。员工援助计划是企业人性化管理的一个组成部分，它可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失。②员工方面。帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康，帮助员工实现自我成长及职业生涯规划。③工作方面。提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气。④劳资关系方面。它可以增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系。

  • 第2题：

    目标激励的作用表现为：使个人利益与企业目标得到统一，加强上下级之间的沟通和了解，以及（）。

    A增加企业员工的凝聚力

    B向英雄人物学习

    C增强职工的责任感

    D让职工亲眼看到领导者的模范行为


    C
    略

  • 第3题：

    6、助众人行的主要目的是（）

    A．增强他人的自主工作意识和工作能力

    B．通过建立信任和增进关系来促进合作

    C．与他人建立良好关系

    D．增加团队凝聚力


    增强他人的自主工作意识和工作能力;通过建立信任和增进关系来促进合作

  • 第4题：

    职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。

    A.使得员工与组织共同发展
    B.为组织培养后备人才
    C.增强员工自身的竞争力
    D.增强个人对组织的承诺
    E.提高个体的工作生活质量

    答案：A,B,D
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革：②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强；④满足员工的发展需求，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。

  • 第5题：

    15、上下级之间充分的相互信任是授权的基础，只有建立良好信任关系，才能充分授权，因此，上下级之间应当做到互不干预


    D

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