目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标

题目

目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）

  • A、KC.I与关键数字指标
  • B、KC.I与行为指标
  • C、KPI与行为指标
  • D、KPI与关键绩效指标
相似考题

1.目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

2.下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越 B:ISO质量管理体系 C:卓越绩效标准 D:目标管理

3.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是()。A:有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工 B:有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏 C:有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 D:敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

4.学校工作有两条主线，这两条主线是()。A、后勤工作B、教学工作C、管理工作D、服务工作

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    关键绩效指标法的主线包括（　）。

    A、目标手段法
    B、目标责任法
    C、目的手段法
    D、目的责任法
    E、目标任务法

    答案：A,B
    解析：
    考察关键绩效指标法。建立KPI指标体系的两条主线：（1）按照组织结构分解，“目标——手段”法；（2）按照流程分解，“目标责任法”。

  • 第2题：

    企业管理中的两条主线是（）

    • A、会计主线
    • B、法律主线
    • C、财务主线
    • D、客户主线

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

    • A、KPI
    • B、目标管理
    • C、平衡计分卡
    • D、KPI+PBC

    正确答案:D

  • 第4题：

    坚强智能电网建设的两条主线是（）

    • A、技术主线和管理主线
    • B、规划主线和建设主线
    • C、规划主线和技术主线
    • D、技术主线和建设主线

    正确答案:A

  • 第5题：

    五个学习领域实际上由两条主线组成，一条是身体运动主线，另一条是健康主线。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）

    • A、指标体系
    • B、绩效架构
    • C、战略目标
    • D、理念制度流程

    正确答案:C

  • 第7题：

    目标绩效管理体系的核心是（）。

    • A、激发员工热情
    • B、公正
    • C、绩效
    • D、战略执行系统

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 
    • B、有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 
    • C、有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 
    • D、敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（  ）。
    A

    目标管理法

    B

    目标——职位法

    C

    目标责任法

    D

    目标一手段法


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是(　　)。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    企业管理中的两条主线是（）
    A

    会计主线

    B

    法律主线

    C

    财务主线

    D

    客户主线


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    学校工作有两条主线，这两条主线是（）。
    A

    后勤工作

    B

    教学工作

    C

    管理工作

    D

    服务工作


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    建设坚强智能电网的战略框架可以简要概括为（ ）。

    A.一个目标、两条主线、三个阶段、四个体系、五个内涵和六个环节
    B.一条主线、两个目标、三个体系、四个阶段、五个环节和六个内涵
    C.一个目标、两条主线、三个阶段、四个体系、五个环节和六个内涵
    D.一条主线、两个目标、三个体系、四个阶段、五个内涵和六个环节

    答案：A
    解析：
    建设坚强智能电网的战略框架可以简要概括为：一个目标、两条主线、三个阶段、四个体系、五个内涵和六个环节。

  • 第14题：

    建设坚强智能电网的战略框架可以简要概括为（）。

    • A、一个目标，两条主线，三个阶段，四个体系，五个内涵和六个环节。
    • B、一条主线，两个目标，三个阶段，四个体系，五个环节和六个内涵。
    • C、一个目标，两条主线，三个阶段，四个体系，五个环节和六个内涵。

    正确答案:A

  • 第15题：

    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现


    正确答案:绩效计划

  • 第16题：

    在实施目标管理的全过程中，要牢牢抓住（）管理和调动人的积极性这两条主线。

    • A、目标
    • B、科学
    • C、系统
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第17题：

    《红楼梦》的两条主线是（　）（　）


    正确答案:（贾府由盛到衰的演变过程）、（宝、黛、钗的爱情婚姻悲剧）

  • 第18题：

    这个主线不是一条单一的主线，而是两条线——（），（）。


    正确答案:改革有一条线；发展有一条线

  • 第19题：

    关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（　）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
    • D、绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

    • A、有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 
    • B、有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 
    • C、有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 
    • D、绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持 
    • E、绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本 

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。
    A

    有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工 

    B

    有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏 

    C

    有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性 

    D

    敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征


    正确答案： D
    解析： 本题考查有效绩效管理的特征。包括：敏感性：有效的绩效管理体系可以明确区分高效员工和低绩效员工；可靠性；准确性：有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性；实用性。
    考点:绩效管理概述

  • 第22题：

    填空题
    作为绩效管理体系的首要步骤，（）是组织战略目标的具体体现

    正确答案： 绩效计划
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    目标绩效管理体系的核心是：（）
    A

    激发员工热情

    B

    公正

    C

    绩效

    D

    战略执行系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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