第1题:
第2题:
第3题:
以下关于卓越绩效说法错误的是()
第4题:
组织应持续改进环境管理体系的适宜性、充分性与有效性,以提升组织的()。
第5题:
关于绩效激励计划,错误的说法是()。
第6题:
关于有效的绩效管理体系的说法,错误的是()。
第7题:
有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
第8题:
绩效考核是绩效管理的重要组成部分
绩效管理是一个完整的管理过程.
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
第9题:
第10题:
有效的绩效管理体系可以明确区分高效绩效员工和低效员工
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织的目标联系起来确定绩效的好坏
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
第11题:
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
第12题:
可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
第13题:
第14题:
以下关于监视、测量和分析评价描述不正确的是()。
第15题:
有效绩效管理体系的5特点
第16题:
关于质量管理体系评价的说法正确的是()
第17题:
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
第18题:
下列关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。
第19题:
应评价质量管理体系的绩效
应评价质量管理体系有效性
质量管理体系评价的结果应保持形成文件的信息
以上都对
第20题:
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
第21题:
有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本
第22题:
可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同
第23题:
它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开,不公正的
它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的
它是基于一种绩效文化,并反映或提倡绩效文化的
它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系
它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准