内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）A、整合困难B、使人信服C、持续变革D、专业水平

题目

内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）

  • A、整合困难
  • B、使人信服
  • C、持续变革
  • D、专业水平
相似考题

1.内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平

2.领导行为的要素不包括()。A、领导者B、被领导者C、组织环境D、组织制度

3.组织变革的原因可归纳为以下哪几项()。A、领导者的价值观B、组织外部环境的变化C、组织内部条件的变化D、组织成员的期望与实际情况的差异也会到导致组织的变革

4.对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：()A.整合困难B.使人信服C.持续变革D.专业水平

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  • 第1题：

    内部因素包括：()、组织文化、工作规范化程度、()、()、()。

    A、组织的性质和类别

    B、组织的物质结构

    C、被领导者的状态

    D、领导者的特质


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    被领导者在领导活动中起着关键作用,包括()。

    A、被领导者和领导者共同构成领导活动的主体

    B、被领导者是领导活动的关键因素

    C、被领导者是组织目标得以最终完成的决定性力量

    D、被领导者是领导活动得以推行的中介力量

    E、被领导者能力的大小左右着群体或组织的生存和发展


    参考答案：ACD

  • 第3题：

    ()是企业最常用的组织结构变革方式。

    A:改良式变革
    B:爆破式变革
    C:组织结构整合
    D:突发式变革

    答案：A
    解析：
    企业组织结构变革的方式包括：①改良式变革；②爆破式变革；③计划式变革。其中，改良式变革即日常的小改小革，修修补补。改良式变革是企业中常用的方式。这种方式符合企业实际需要，局部变革，阻力较小。

  • 第4题：

    企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。

    • A、组织化
    • B、专业化
    • C、综合化
    • D、变革化

    正确答案:B

  • 第5题：

    领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。


    正确答案:自愿接受

  • 第6题：

    在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括（）

    • A、价值多元
    • B、关系复杂
    • C、主见增加
    • D、知识丰富

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    领导活动的目的是（）。

    • A、满足领导者的利益
    • B、实现组织的目标
    • C、满足被领导者的需要
    • D、使组织得以协调运转

    正确答案:B

  • 第9题：

    对应于内部被领导者的变化，组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）

    • A、整合困难
    • B、使人信服
    • C、持续变革
    • D、专业水平

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    企业中直线经理人的发展趋势不包括（）。
    A

    组织化

    B

    专业化

    C

    综合化

    D

    变革化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。

    正确答案： 自愿接受
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导活动的基本矛盾包括（）
    A

    领导者内部的矛盾

    B

    领导者与被领导者的矛盾

    C

    被领导者内部的矛盾

    D

    领导者的主观指导与客观环境的矛盾

    E

    领导决策与执行的矛盾


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导的内部环境包括()。

    A、组织的性质

    B、领导者

    C、组织条件

    D、组织文化

    E、被领导者


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    下列不属于领导内部环境因素的是()。

    A、组织文化

    B、领导者和被领导者

    C、组织的性质

    D、政治因素


    参考答案：D

  • 第15题：

    以下哪些问题可能导致企业进行变革管理？Ⅰ．企业内部人的问题。Ⅱ．企业自身的组织结构问题。Ⅲ．企业内部管理问题。Ⅳ．企业外部的环境发生变化等问题。

    A.Ⅰ和Ⅱ。
    B.Ⅰ、Ⅱ和Ⅳ。
    C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
    D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。

    答案：D
    解析：
    Ⅰ．正确。因为企业在实施战略时常常会遇到一些阻力的影响，为了有效地实施战略，企业需削减阻力以达成战略目的实现。阻力体现在诸多方面，如企业内部人的问题、企业自身的组织结构问题和内部管理的系统问题以及企业外部环境发生变化等问题都有产生阻力的可能性。因此，企业有必要化减这些阻力，而化减这些阻力的具体办法就是导入变革管理，这是企业执行战略管理过程中不可缺少的一个步骤。Ⅱ．正确。见题解Ⅰ。Ⅲ．正确。见题解Ⅰ。Ⅳ．正确。见题解Ⅰ。

  • 第16题：

    下行沟通的作用不包括（）

    • A、使下属敢解领导意图
    • B、增加领导者与被领导者的隔阂
    • C、减少误会
    • D、增强各级的联系

    正确答案:B

  • 第17题：

    领导者为了调动被领导者的积极性负有对被领导者（）的职责

    • A、监督
    • B、控制
    • C、组织
    • D、评价

    正确答案:D

  • 第18题：

    领导活动的基本矛盾包括（）

    • A、领导者内部的矛盾
    • B、领导者与被领导者的矛盾
    • C、被领导者内部的矛盾
    • D、领导者的主观指导与客观环境的矛盾
    • E、领导决策与执行的矛盾

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    组织内部条件中最能动的、最活跃的，决定着其他的内部条件的因素是（）

    • A、领导者的素质
    • B、职工的思想道德水平和科学文化水平
    • C、员工的业务技术水平
    • D、领导者的专业水平
    • E、领导者的开拓创新精神

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    企业组织结构变革的方式包括（）。

    • A、改良式变革
    • B、爆破式变革
    • C、计划式变革
    • D、组织结构整合
    • E、反馈式变革

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括（）
    A

    价值多元

    B

    关系复杂

    C

    主见增加

    D

    知识丰富


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导活动的目的是（）。
    A

    满足领导者的利益

    B

    实现组织的目标

    C

    满足被领导者的需要

    D

    使组织得以协调运转


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为了有效开展项目组合、项目集和项目管理领域中的变革管理，组织可能需要（）。
    A

    协调治理委员会

    B

    发起人

    C

    领导者

    D

    整合者


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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