泰罗制的特点包手（　）。A、中央集权B、高度分工C、严格控制D、依靠工资维持员工积极性E、依靠奖金维持员工积极性

题目

泰罗制的特点包手（　）。

  • A、中央集权
  • B、高度分工
  • C、严格控制
  • D、依靠工资维持员工积极性
  • E、依靠奖金维持员工积极性
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1.关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

2.人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A、培训B、保障C、劳动保护D、关系协调

3.采取投资策略的企业的管理特点包括（ ）。A.重视人才储备 B.员工参与管理 C.企业与员工建立长期工作关系 D.依靠工资、奖金维持员工的积极性 E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

4.能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法

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  • 第1题：

    泰勒制的特点包括()。

    A.中央集权
    B.高度分工
    C.严格控制
    D.依靠工资维持员工的积极性
    E.依靠奖金维持员工的积极性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    谈判工资制的优点不包括()。

    A:有利于调动员工的积极性
    B:工资由企业和员工共同谈判确定
    C:有利于减少员工之间工资上的攀比现象
    D:坚持同工同酬的原则

    答案：D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入进行保密的一种工资制度。其优点是：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第3题：

    调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。

    • A、树立企业形象
    • B、满足员工的物质需要和精神需要
    • C、建立企业文化
    • D、树立企业精神

    正确答案:B

  • 第4题：

    奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）

    • A、使考评者了解员工意愿
    • B、减少矛盾和冲突
    • C、允许员工对绩效考评结果提出异议
    • D、提高员工的工作积极性
    • E、使考评者重视信息的采集和证据获取

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    采取投资策略的企业的管理特点包括（）

    • A、重视人才储备
    • B、员工参与管理
    • C、企业与员工建立长期工作关系
    • D、依靠工资、奖金维持员工的积极性
    • E、重视发挥管理人员和技术人员的作用

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、低沉因素
    • D、消极因素

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    泰罗制的特点包手（　）。
    A

    中央集权

    B

    高度分工

    C

    严格控制

    D

    依靠工资维持员工积极性

    E

    依靠奖金维持员工积极性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    谈判工资制的优点不包括（　　）。
    A

    有利于调动员工的积极性

    B

    工资由企业和员工共同谈判确定

    C

    有利于减少员工之间工资上的攀比现象

    D

    坚持同工同酬的原则


    正确答案： A
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。其优点包括：①有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾；②工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性。D项，谈判工资制的弊端在于这种工资制度与劳资双方的谈判能力、人际关系有关，弹性较大，容易出现同工不同酬现象。

  • 第9题：

    单选题
    (14年4月真题)为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金.该激励方式属于 ( )
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    工作激励

    D

    物质激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
    A

    有差别的计件工资制

    B

    计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    奖励工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    低沉因素

    D

    消极因素


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是调动企业员工积极性的核心问题。
    A

    激励

    B

    利润

    C

    奖金

    D

    表扬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对其他策略，采用（）的企业更依赖工资和奖金维持员工的积极性。

    A.吸引策略
    B.内部策略
    C.投资策略
    D.参与策略

    答案：A
    解析：
    D P59

  • 第14题：

    （）是调动企业员工积极性的核心问题。

    A激励

    B利润

    C奖金

    D表扬


    A
    略

  • 第15题：

    关于保健因素的作用理解正确的是（）

    • A、保持人的积极性、维持工作现状
    • B、可以促使员工提高工作效率
    • C、激发员工做出最好的表现
    • D、促进员工的进取心

    正确答案:A

  • 第16题：

    要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于员工福利计划不同模式的特点，以下陈述错误的是（）

    • A、按照福利水平划分，市场领先模式更能有效维持员工稳定性
    • B、绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起，能够增加员工创造性和积极性
    • C、随着社会发展，外包型模式会逐渐转向自主型福利体系
    • D、随着社会分工的进一步细化，专业员工福利提供者会有相应的发展

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    关于保健因素的作用理解正确的是（）
    A

    保持人的积极性、维持工作现状

    B

    可以促使员工提高工作效率

    C

    激发员工做出最好的表现

    D

    促进员工的进取心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。
    A

    吸引策略

    B

    内部策略

    C

    投资策略

    D

    参与策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    泰勒制的特点包括（　　）。
    A

    中央集权

    B

    高度分工

    C

    严格控制

    D

    注重发挥绝大多数员工的积极性

    E

    员工参与管理


    正确答案： D,A
    解析：
    当企业采取廉价竞争策略时，宜采用科学管理模式，如泰勒制，其特点包括：①中央集权；②高度分工；③严格控制；④依靠工资、奖金维持员工的积极性。在采用廉价竞争策略的情况下，企业要尽量减少一切与业务无关的开支，对人工成本实行严格的控制，因此员工的配置要以“人少高效”为目标，企业无论在招收、录用方面，还是在人员培训方面投入的资金都很少，使企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系。DE两项属于参与策略的特点。

  • 第22题：

    多选题
    采取投资策略的企业的管理特点包括（）
    A

    重视人才储备

    B

    员工参与管理

    C

    企业与员工建立长期工作关系

    D

    依靠工资、奖金维持员工的积极性

    E

    重视发挥管理人员和技术人员的作用


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为提高员工积极性，企业上调了员工工资和奖金，该激励方式属于（）
    A

    精神激励

    B

    荣誉激励

    C

    工作激励

    D

    物资激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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