关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

题目

关于员工福利计划不同模式的特点， 以下陈述错误的是( )。

A. 按照福利水平划分， 市场领先模式更能有效维持员工稳定性

B. 绩效型模式将员工积极性和福利水平结合在一起， 能够增加员工创造性和积极性

C. 随着社会发展， 外包型模式会逐渐转向自主型福利体系

D. 随着社会分工的进一步细化， 专业员工福利提供者会有相应的发展

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1.按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。A.均衡性模式和差异性模式B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式C.实物型模式和货币型模式D.市场追随型和市场滞后型模式

2.员工福利计划的分类标准有很多， 按照覆盖范围划分， 可以分为( )。A. 实物型模式和货币型模式B. 企业决策模式和员工主导模式C. 市场领导模式和市场滞后模式D. 均衡性模式和差异性模式

3.关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则， 下列陈述错误的是( )。A. 福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿B. 激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性C. 企业福利水平若过度低于其他同行， 则会降低企业的竞争力D. 已经得到满足的福利需求有必要再次提供， 以确保福利水平的领先

4.按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型A. ①②B. ①③C. ②③D.③④

参考答案和解析
参考答案：C
更多“关于员工福利计划不同模式的特点, 以下陈述错误的是( )。A. 按照福利水平划分, 市场领先模式 ”相关问题

  • 第1题：

    根据( ) 的不同， 员工福利计划可划分为均衡性模式和差异性模式。

    A. 实施主体

    B. 提供形式

    C. 覆盖范围

    D. 福利整体设计中的角色


    参考答案：C

  • 第2题：

    企业员工福利模式选择的内容不包括()。

    A.确定员工福利计划的水平
    B.确定员工福利项目的内容
    C.确定员工福利计划的灵活性
    D.从不同的角度确定员工福利

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?


    答案：
    解析：
    (1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
    2)市场匹配型模式。
    3)市场落后型模式。
    (2)确定员工福利项目的内容。
    1)经济型福利模式。
    2)非经济型福利模式。
    (3)确定员工福利计划的灵活性。
    1)固定福利模式。
    2)弹性福利模式。

  • 第4题：

    按照享受条件划分， 能将员工的积极性及福利水平有效结合在一起， 增加员工创造性和积极性的员工福利计划是( )。

    A. 企业完全付费型模式

    B. 雇主和员工共同付费型模式

    C. 绩效型模式

    D. 资历型模式


    参考答案：C

  • 第5题：

    按照企业所提供的员工福利的水平不同，可以将员工福利计划划分为()三种模式。

    A.市场领先型
    B.市场匹配型
    C.市场落后型
    D.市场先进型
    E.市场滞后型

    答案：A,B,C
    解析：

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