能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法

题目

能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。

A.技能

B.能力

C.技术

D.方法

相似考题

1.对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制

2.单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤

3.下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。A．根据员工所具备的工作潜力来确定B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资C．有利于激励员工提高技术能力D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度

4.员工每年参加不少于()次由公司组织的技能培训，来提高员工的综合能力。A.一B.二C.三D.四

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  • 第1题：

    下列不属于影响组织培训与开发收益因素的是( )。

    A．受训员工可能的服务年限

    B．受训员工技能可能提高的程度

    C．受训员工的努力程度

    D．受训员工参加工会活动的积极性


    正确答案：D
    解析：影响组织培训与开发利润的因素包括：(1) 受训员工可能的服务年限；(2) 受训员工技能可能提高的程度；(3) 受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。

  • 第2题：

    （ ）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A、绩效工资制
    B、岗位工资制
    C、技能工资制
    D、组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构，是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或岗位)、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第3题：

    【单选题】人际技能要求管理者掌握评价和激励员工的一些（)。

    A．技术

    B．方法

    C．技术和方法

    D．能力


    技术和方法

  • 第4题：

    ()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

    A:绩效工资制
    B:岗位工资制
    C:技能工资制
    D:组合工资制

    答案：D
    解析：
    组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。

  • 第5题：

    岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。

    A对

    B错


    错
    略

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