更多“效率工资理论的要点是什么？”相关问题
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第1题：
下列哪项不是早期的工资决定理论()。A、最低工资理论
B、工资基金理论
C、边际生产力工资理论
D、效率工资理论
参考答案：D
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第2题：
补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。 效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。 保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。 工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的 信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。 -
第3题：
对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。
A.保留工资理论
B.薪酬差异理论
C.效率工资理论
D.信号工资理论
E.工资效益理论答案：B,C,D解析： -
第4题：
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
- A、信号工资理论
- B、效率工资理论
- C、岗位竞争理论
- D、薪酬差异理论
- E、保留工资理论
正确答案:C,E -
第5题：
简述效率工资论的要点。
正确答案: （1）效率工资轮的核心观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
（2）目的和要求：
通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
（3）效率工资理论的成立依据：
A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
（4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。 -
第6题：
（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
- A、薪酬差异理论
- B、效率工资理论
- C、工资效益理论
- D、保留工资理论
正确答案:C -
第7题：
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
- A、薪酬差异理论
- B、劳动效率理论
- C、效率工资理论
- D、信号工资理论
正确答案:B -
第8题：
简述效率工资理论。
正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因：
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
四、是员工出于感激更加努力工作。 -
第9题：
问答题效率工资理论的要点是什么？正确答案： 与传统的边际生产率的工资理论不同，效率工资理论认为，员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本反而可能下降，生产率会得到提升。效率工资理论解释了这其中的原因。
一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。
二是逆向选择效应和筛选机制。
三是流动效应和效率机制。
四是社会伦理效应和认可机制。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）A效率工资理论
B公平理论
C基金工资理论
D生存工资理论
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A薪酬差异理论
B劳动效率理论
C效率工资理论
D信号工资理论
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。A薪酬差异理论
B效率工资理论
C工资效益理论
D保留工资理论
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
属于早期资本决定理论的是()。A. 效率工资理论
B. 分享工资理论
C. 供求均衡工资理论
D. 人力资本理论
正确答案:C
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第14题：
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论答案：B解析： -
第15题：
效率工资理论答案：解析：效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。 -
第16题：
简述效率工资理论的应用。
正确答案: （1）支付效率工资，作为一种工具，是保证一定质量劳动力特别是高质量劳动力供应、有效参与劳动力市场竞争从而达到提高企业效率的一种手段。要主动地运用这一手段。
（2）要注意有效运用效率工资的条件：一是严格的考核淘汰机制；二是劳动者与用人单位要达成一种默契，即建立了长期的劳动关系。 -
第17题：
根据效率工资理论，工人工作的效率与工人的工资没有很大的相关性。
正确答案:错误 -
第18题：
（）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
- A、薪酬差异理论
- B、效率工资理论
- C、信号工资理论
- D、保留工资理论
正确答案:D -
第19题：
什么是效率工资理论？其基本观点是什么？
正确答案: 效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。其基本观点是：
1）保持适当的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有交劳动供给量。
2）市场上出现了真正的待业者。
3）工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。 -
第20题：
问答题效率工资理论及其应用是什么？正确答案： （1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比；
（2）高工资高激励高失业成本；
（3）失业率存在的客观性。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是效率工资理论？其基本观点是什么？正确答案： 效率工资理论是劳动经济学最新的一个研究成果，这一理论中最主要的一个假设条件是，员工的有效劳动供给量，或者说工作努力程度、工作绩效与工资水平的高低成正比，即企业支付的工资越高，员工们的工作效率就越高。其基本观点是：
1）保持适当的失业率是必要的，因为它可以刺激人们努力而勤奋地工作，有利于提高有交劳动供给量。
2）市场上出现了真正的待业者。
3）工资水平与人们工作的努力程度成正比，如果企业向员工支付较低的工资，劳动成本虽然会降低，但工作绩效或生产效率也同时降低，因此，给付低工资并不是明智之举。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述效率工资论的要点。正确答案： （1）效率工资轮的核心观点：
员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高。故有效劳动单位成本（工资，福利，培训费用）反而下降
（2）目的和要求：
通过高的工资，达到了高的生产效率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。
（3）效率工资理论的成立依据：
A.工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资（以及高解雇率）意味着被解雇的代价增大，激励员工提高工作效率
B.逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资的企业，向高工资的企业求职（招聘市场的现象）
C.流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇佣成本）增加导致的人力资本流失，最终降低总劳动成本。
D.社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力。
（4）效率工资论适用于：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题（）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A工资生存理论
B效率工资理论
C公平理论
D双因素理论
正确答案： B解析： 暂无解析