效率工资理论及其应用是什么？

题目

效率工资理论及其应用是什么？

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1.()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论

2.认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是()A、效率工资理论B、公平理论C、基金工资理论D、生存工资理论

3.下列哪项不是早期的工资决定理论()。A、最低工资理论B、工资基金理论C、边际生产力工资理论D、效率工资理论

4.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

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  • 第1题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第2题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。
    A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.效率工资理论D.信号工资理论


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    效率工资理论


    答案：
    解析：
    效率工资理论是在最低工资法和工会之外解释工资刚性的第三个原因。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动市场出清时更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资取决于两个因素：其他企业支付的工资与失业率水平。效率工资理论可分为四种：①高工资有助于提高和保持企业的整体素质；②高工资有助于调动工人的工作积极性；③高工资有助于保持企业工人的稳定性；④在发展中国家高工资有助于改善工人的健康状况，从而提高劳动生产率。总之，效率工资理论认为，支付高于均衡水平的工资对企业本身有利，而这又造成劳动力市场工人因等待而失业的现象。

  • 第4题：

    补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


    参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第5题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

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