()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论

题目
()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

A、工资生存理论

B、效率工资理论

C、公平理论

D、双因素理论

相似考题

1.在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

2.工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论

3.同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.补偿工资差别理论D.效率工资理论

4.工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、工资基金理论

参考答案和解析
参考答案：B
更多“()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。 A、工资生存理论B、效率工资理论C、公平理论D、双因素理论”相关问题

  • 第1题：

    ()指出了企业支付较高的工资率可能会产生的一些管理方面的优势。

    A.保留工资理论

    B.补偿性工资差别理论

    C.工作搜寻理论

    D.效率工资理论


    参考答案：D

  • 第2题：

    属于早期资本决定理论的是()。

    A. 效率工资理论

    B. 分享工资理论

    C. 供求均衡工资理论

    D. 人力资本理论


    正确答案:C

  • 第3题：

    对劳动力需求模型进行修正的理论包括有（ ）。


    A.保留工资理论

    B.薪酬差异理论

    C.效率工资理论

    D.信号工资理论

    E.工资效益理论

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

    • A、信号工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、岗位竞争理论
    • D、薪酬差异理论
    • E、保留工资理论

    正确答案:C,E

  • 第5题：

    西方早期工资理论，主要包括（）

    • A、生存工资论
    • B、工资基金论
    • C、边际生产率工资论
    • D、均衡价格工资论
    • E、劳资交涉工资论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）。

    • A、双因素理论
    • B、期望理论
    • C、公平理论
    • D、强化理论

    正确答案:C

  • 第7题：

    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。

    • A、工资生存理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、工资效益理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（　）。

    • A、薪酬差异理论
    • B、劳动效率理论
    • C、效率工资理论
    • D、信号工资理论

    正确答案:B

  • 第10题：

    问答题
    效率工资理论与工资黏性有什么关系？

    正确答案： 效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资，工资削减会降低劳动生产率，引起单位劳动成本的提高。为了保持效率，厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资。效率工资是指努力程度对工资的弹性为1的时候的工资。在这个工资水平上，能使劳动效率达到最高。在新凯恩斯主义理论中，效率工资是一种解释工资黏性的重要理论。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

    正确答案： 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列哪项不是早期的工资决定理论()。

    A、最低工资理论

    B、工资基金理论

    C、边际生产力工资理论

    D、效率工资理论


    参考答案：D

  • 第14题：

    补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?


    参考答案：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。  效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。  保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。  工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的  信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第15题：

    （ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    A.薪酬差异理论
    B.效率工资理论
    C.信号工资理论
    D.保留工资理论

    答案：C
    解析：
    对劳动力需求模型修正的三种理论包括：①薪酬差异理论；②效率工资理论；③信号工资理论，不但能解释薪酬水平的差异，而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬。

  • 第16题：

    效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）

    • A、利润分享理论
    • B、均衡价格工资理论
    • C、最低工资理论
    • D、边际生产率工资理论
    • E、集体交涉理论

    正确答案:B,D,E

  • 第18题：

    认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）

    • A、效率工资理论
    • B、公平理论
    • C、基金工资理论
    • D、生存工资理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。

    • A、薪酬差异理论
    • B、效率工资理论
    • C、信号工资理论
    • D、保留工资理论

    正确答案:D

  • 第21题：

    什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？


    正确答案: 补偿性工资差别理论：是指在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。
    效率工资：是指一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平。
    保留工资：如果市场工资效率尚未达到处于劳动力队伍之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接收水平达不到自己认为的最低要求的薪酬而去工作，即“保留”自己的劳动力。
    启示：补偿性工资差异理论：承认不同企业所提供的就业条件和就业环境是不同的，而这种不同又会对企业愿意支付或不得不支付的薪酬水平产生影响。
    效率工资理论：在企业难以观察和监督员工工作绩效时，可通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工努力工作。
    保留工资理论：不同的人对于失去一小时的闲暇时间的价值判断是不同的，只有达到他的心里语预期才会从事工作。
    工作搜寻理论：告诉我们劳动力市场上的供求双方的信息部不对称的
    信号模型理论：解决劳动力市场上供求双方的信息不对称，需要双方互相沟通。

  • 第22题：

    单选题
    认为“工人的工资智能保持在使其勉强糊口的水平上”的理论是（）
    A

    效率工资理论

    B

    公平理论

    C

    基金工资理论

    D

    生存工资理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
    A

    工资生存理论

    B

    效率工资理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    （）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
    A

    薪酬差异理论

    B

    效率工资理论

    C

    工资效益理论

    D

    保留工资理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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