同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.补偿工资差别理论D.效率工资理论
题目
同质的劳动者在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差异。这个理论是（ ）。
A.生存工资理论
A.工资基金理论
C.补偿工资差别理论
D.效率工资理论
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第1题：
关于职业歧视的说法正确的是（ ）。A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难答案：D解析：【知识点】职业歧视。选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。 -
第2题：
职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在( )方面存在差异。
A.劳动强度和劳动条件
B.给人带来的愉快或不愉快程度
C.不同劳动者的劳动力在质上的差异
D.工作保障和职业稳定程度答案：C解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。
补偿性工资差别：
“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”
即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。所以ABD属于补偿性工资差别。
竞争性工资差别（技能性工资差别）：
在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下，劳动者之间所存在的工资差别。”产生的原因：在外部环境条件和机会一致的条件下，工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。所以C属于竞争性工资差别，C正确。 -
第3题：
在亚当?斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，不会导致补偿性工资差别的是( )。A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同
B.不同职业所要求的从业能力不同
C.不同职业的工作保障和稳定程度不同
D.不同职业的劳动强度和工作条件不同答案：B解析：本题考查补偿性工资差别。在亚当?斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。即：劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别；从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别；职业稳定与保障程度不同而引起的工资差别；责任大小程度的差别而引起的工资差别。
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第4题：
关于职业歧视的说法正确的是( )。A.职业歧视属于一种统计性歧视
B.不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C.职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
D.对职业歧视进行衡量比较困难答案：D解析：选项A错误，统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。选项B错误，不同性别劳动者之间的工资差别是工资歧视造成的。选项C错误，选项C是属于工资歧视的概念。 -
第5题：
（ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.竞争性工资差别
D.技能性工资差别答案：A解析：补偿性工资差别是指“在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。”即：劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小程度的差别。