是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）A、职位招贴B、召回下岗员工C、计算机记录系统D、口头

题目

是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）

  • A、职位招贴
  • B、召回下岗员工
  • C、计算机记录系统
  • D、口头
相似考题

1.传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。()此题为判断题(对，错)。

2.企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性

3.()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。A、行为模拟B、心理测试C、工作抽样D、评价中心

4.他荐类应聘信息来源主要有()。A、组织内部人员的推荐B、外部组织的推荐C、应聘者函寄个人资料D、应聘者电话报名E、中介机构推荐

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  • 第1题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。

    A．了解合格应聘者的来源

    B．招聘信息的发布

    C．吸引合格应聘者的方法

    D．接受应聘者申请

    E．筛选应聘者申请


    正确答案：BCDE
    教材第63～65页

  • 第2题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。

    A:新聘人员适应组织的时间较长
    B:对未得到晋升的内部人员有一定打击
    C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    D:有可能导致创新不足
    E:容易造成“近亲繁殖”

    答案：B,D,E
    解析：
    内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾，政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足；④对未得到晋升的内部人员有一定打击；⑤训练与培养的投人大。AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第3题：

    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的组织协调能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第4题：

    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

    • A、新聘人员适应组织的时间较长
    • B、对未得到晋升的内部人员有一定打击
    • C、组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误
    • D、训练与培养的投入大
    • E、容易造成"近亲繁殖"

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

    • A、岗位轮换
    • B、竟聘上岗
    • C、绩效考核
    • D、人事测评

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。
    A

    晋升

    B

    内部人才库选拨

    C

    发布职位空缺公告

    D

    外部招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
    A

    岗位轮换

    B

    竟聘上岗

    C

    绩效考核

    D

    人事测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    是组织能够配置合格的内部应聘者的方法有（）
    A

    职位招贴

    B

    召回下岗员工

    C

    计算机记录系统

    D

    口头


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）
    A

    新聘人员适应组织的时间较长

    B

    对未得到晋升的内部人员有一定打击

    C

    组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

    D

    有可能导致创新不足

    E

    容易造成“近亲繁殖”


    正确答案： B,A
    解析： 内部招聘和外部招聘两种途径各有利弊，基本上是互补的，相比于外部招聘，内部招聘具有如下缺点： ①容易造成“近亲繁殖”； ②有可能形成内部矛盾，政治斗争； ③人员局限于企业内部，水平无法提高，有可能导致创新不足； ④对未得到晋升的内部人员有一定打击； ⑤训练与培养的投入大。 AC两项属于外部招聘的缺点。

  • 第11题：

    单选题
    财政支出结构是(　　)。
    A

    政府能够掌握和控制的社会资源的内部配置比例

    B

    政府能够掌握和控制的经济资源的内部配置比例

    C

    政府能够掌握和控制的内部资源与外部资源的配置比例

    D

    政府消费支出比例


    正确答案： C
    解析： 财政支出结构是财政能够掌握和控制的社会资源的内部配置比例。要正确安排财政支出中的购买性支出和转移性支出的比例、消费性支出和投资性支出的比例，合理安排财政投资支出规模和结构，贯彻国家产业政策，保证重点建设资金需要。

  • 第12题：

    多选题
    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。
    A

    应聘者个人信息

    B

    应聘单位的基本信息

    C

    应聘者受教育状况

    D

    应聘者过去的工作经验

    E

    应聘者能力特长


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和公司利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方式和方法。这样的应聘者知道，人和人之间是有很大区别的，为了把工作做好，管理者得使用不同的办法来使得下属们相互配合协作。善于变通的人也很会管理时间，并能够平衡不同的工作重点。下面一些问题能够看出应聘者在这方面的能力。

    u 讲讲你曾经改变工作方法来应付复杂工作情况的经历。


    正确答案：
            

  • 第14题：

    不管何种形式的申请表，一般都应能够反映的信息有（）。

    • A、应聘者个人信息
    • B、应聘单位的基本信息
    • C、应聘者受教育状况
    • D、应聘者过去的工作经验
    • E、应聘者能力特长

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    社会性别主流化的步骤和方法中，关于机构配置方面，主要是要求在组织内部设立性别平等机制。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。

    • A、晋升
    • B、内部人才库选拨
    • C、发布职位空缺公告
    • D、外部招聘

    正确答案:B

  • 第17题：

    以下哪个是内部招聘的缺点（）。

    • A、引起同事的不满
    • B、对内部员工的积极性造成打击
    • C、外部人员不熟悉组织流程
    • D、组织对应聘者的情况缺乏深入了解

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员配置要求（）。

    • A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
    • B、应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
    • C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
    • D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
    • E、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    多选题
    人员配置要求（）。
    A

    应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B

    应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C

    应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E

    应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。
    A

    新聘人员适应组织的时间较长

    B

    对未得到晋升的内部人员有一定打击

    C

    组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误

    D

    训练与培养的投入大

    E

    容易造成"近亲繁殖"


    正确答案： B,D,E
    解析： AC是外部招聘的缺点。

  • 第22题：

    单选题
    针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（  ）。
    A

    马尔科夫分析法

    B

    人员替换分析法

    C

    德尔菲法

    D

    比率分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是（  ）。
    A

    人员替换分析法

    B

    回归预测法

    C

    德尔菲法

    D

    马尔科夫分析法


    正确答案： D
    解析：

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