企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性

题目
企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()

A、近亲繁殖

B、需要较长时间的熟悉

C、组织对应聘者的情况无法深入了解

D、会打击组织中其他员工的积极性

相似考题

1.选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

2.内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?A.以上情况都不适宜B.选拔关键性的主管人员时C.需要对公司战略进行重大修改时D.组织有一个持续发展的既定战略时

3.27、35、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？A．选拔关键性的主管人员时。B．需要对公司战略进行重大修改时。C．组织有一个持续发展的既定战略时。D．以上情况都不适宜。

4.企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖

更多“企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:() ”相关问题

  • 第1题：

    5、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。

    A．选拔高层次管理人才

    B．需要被聘者能够迅速开展工作

    C．组织有一个持续发展的战略

    D．外部环境变化激烈


    外部招聘高

  • 第2题：

    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？

    A．选拔关键性的主管人员时

    B．需要对公司战略进行重大修改时

    C．组织有一个持续发展的既定战略时

    D．以上情况都不适宜


    A

  • 第3题：

    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在（）的情况下优先采用内部提升的方式。

    A．选拔高层次管理人才

    B．需要对公司战略进行重大修改

    C．组织有一个持续发展的既定战略

    D．外部环境变化剧烈


    D

  • 第4题：

    35、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？

    A．选拔关键性的主管人员时。

    B．需要对公司战略进行重大修改时。

    C．组织有一个持续发展的既定战略时。

    D．以上情况都不适宜。


    AC

  • 第5题：

    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。

    A．选拔高层次管理人才

    B．需要被聘者能够迅速开展工作

    C．组织有一个持续发展的战略

    D．外部环境变化激烈


    D

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