内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?A.以上情况都不适宜B.选拔关键性的主管人员时C.需要对公司战略进行重大修改时D.组织有一个持续发展的既定战略时

题目

内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式?

A.以上情况都不适宜

B.选拔关键性的主管人员时

C.需要对公司战略进行重大修改时

D.组织有一个持续发展的既定战略时

相似考题

1.选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争

2.企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于内部提升的方法来说,其局限性有:()A、近亲繁殖B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、会打击组织中其他员工的积极性

3.企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种:内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说,其局限性有:()A、会打击企业内部员工的积极性B、需要较长时间的熟悉C、组织对应聘者的情况无法深入了解D、近亲繁殖

4.在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调

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  • 第1题：

    经营者的选拔方式包括（ ）。A．内部提拔 B．高层推荐C．外部空降 D．市场招聘E．关系进入


    正确答案：AD
    经营者的选拔方式包括内部提拔和市场招聘两种。

  • 第2题：

    除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。

    A．减少企业的培训费用

    B．能够使企业快速招聘到所需要的人才

    C．可能招聘到更优秀的人才

    D．提高内部员工工作积极性


    正确答案：BC
    外部招聘的优点有：(1)能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；(2)可能招聘到更优秀的人才；(3)能够使企业快速招聘到所需要的人才。故选BC。选项AD是内部招聘的优点，故排除。

  • 第3题：

    某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。
    内部招聘的优点包括（ ）。

    A.了解全面
    B.鼓舞士气
    C.选择余地大
    D.节省培训投资

    答案：A,B
    解析：
    内部招聘的优点：1、了解全面，绩效预期准确。2、鼓舞士气，激励现有员工进取。3、应聘者能很快适应工作。4、选择费用低。5、提高组织培训的投资回报率。6、保持员工晋升的连续性。

  • 第4题：

    适合采用内部招聘的组织所具有的特征有( )。

    A.员工流失率很高
    B.采用稳定战略
    C.外部环境稳定
    D.外部环境易变
    E.时间和经费有限

    答案：B,C,E
    解析：
    组织获取人力资源的途径有两种：内部招聘和外部招聘。两种途径各有利弊，基本上是互补的，具有下列特征的组织适合采用内部招聘：①采用稳定战略；②外部环境稳定；③时间和经费有限。

  • 第5题：

    在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（　　）。

    A.可能带来新思想和不同的工作方法
    B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
    C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
    D.防止员工产生自满情绪

    答案：C
    解析：
    内部招聘的优点：①晋升现有员工的方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情，并且有助于鼓舞员工的整体士气；②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔，对招聘对象是否适合该工作判断更加准确；③能节约大量的招聘和选拔时间及费用；④如果招聘后还需要培训，内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

  • 第6题：

    人力资源招聘可以采用的方式有（）。

    • A、外部招聘
    • B、内部选拔
    • C、委托第三方
    • D、轮职轮岗

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）

    • A、可能造成“近亲繁殖”
    • B、容易引起员工之间的不团结
    • C、在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要
    • D、以上三个都正确

    正确答案:D

  • 第8题：

    选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

    • A、搞好群众关系
    • B、毛遂自荐
    • C、尽展所能
    • D、公开竞争

    正确答案:D

  • 第9题：

    选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

    • A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
    • B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
    • C、可激励组织成员的进取精神
    • D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报
    • F、以上都是

    正确答案:F

  • 第10题：

    多选题
    组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
    A

    外部选拔聘任

    B

    广告招聘

    C

    校园招聘

    D

    内部提升调整


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    确定选拔主管人员的方式时要注意（）
    A

    从内部提升

    B

    从外部招聘

    C

    公开竞争

    D

    根据推荐选拔


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    GE是一家家喻户晓的大型跨国公司，特别擅长采用内部提升的选拔制度。对于这种选拔方式，你认为它存在哪些弊端？（）
    A

    可能造成“近亲繁殖”

    B

    容易引起员工之间的不团结

    C

    在组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

    D

    以上三个都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价?

    A.以上说法都不对

    B.对，外部的确有较丰富的人员资源

    C.不能笼统的这样说，是采用内部来源还是外部来源应该根据具体情况确定

    D.不对，因为这样会挫伤内部员工的积极性


    参考答案：C

  • 第14题：

    企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )

    A.稳定的战略
    B.稳定的外部环境
    C.时间和经费有限
    D.需要变革
    E.易变的外部环境

    答案：A,B,C
    解析：
    企业在有：稳定的战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，可以采用内部招聘方式获得员工。

  • 第15题：

    组织在( )的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。

    A.需要巨大变革
    B.经费短缺
    C.时间紧迫
    D.执行稳定的公司战略

    答案：A
    解析：
    一般在下列情况下，更适合采用外部招聘：补充初级岗位；获取现有员工不具备的技术；获得能够提供新思想目，具有不同背景的员工。因此应该选择A。其他三种情况更适合用于内部招聘。参见教材第六章。

  • 第16题：

    人员选拔的途径包括

    A.领导任命
    B.内部提升
    C.外部招聘
    D.员工选举
    E.员工自荐

    答案：B,C
    解析：

  • 第17题：

    人员选拔的途径有组织内部提升和（）

    • A、破格提拔
    • B、外部招聘
    • C、考察任命
    • D、引进人才

    正确答案:B

  • 第18题：

    内部提升和外部招聘的费用相比（）

    • A、内部提升高
    • B、外部招聘高
    • C、二者相当
    • D、无法确定

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

    • A、基层选拔
    • B、内部提升
    • C、外部招聘
    • D、空降兵

    正确答案:B

  • 第20题：

    确定选拔主管人员的方式时要注意（）

    • A、从内部提升
    • B、从外部招聘
    • C、公开竞争
    • D、根据推荐选拔

    正确答案:C

  • 第21题：

    选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）

    • A、首先搞好群众关系
    • B、公开竞争
    • C、尽展所能
    • D、毛遂自荐

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    人力资源招聘可以采用的方式有（）。
    A

    外部招聘

    B

    内部选拔

    C

    委托第三方

    D

    轮职轮岗


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。下列哪种情况更适合采取内部提升的方式（）。
    A

    组织发展有一个持续、长期的目标

    B

    需要选择对企业致关重要的岗位时

    C

    保证公司的一贯运行方式时

    D

    具有悠久历史的企业


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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