27、35、内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？A．选拔关键性的主管人员时。B．需要对公司战略进行重大修改时。C．组织有一个持续发展的既定战略时。D．以上情况都不适宜。

第1题：

第2题：

第3题：

人员选拔的途径有组织内部提升和（）

• A、破格提拔
• B、外部招聘
• C、考察任命
• D、引进人才

正确答案:B

第4题：

人力资源招聘可以采用的方式有（）。

• A、外部招聘
• B、内部选拔
• C、委托第三方
• D、轮职轮岗

正确答案:A,B,C

第5题：

员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

正确答案:正确

第6题：

内部提升和外部招聘的费用相比（）

• A、内部提升高
• B、外部招聘高
• C、二者相当
• D、无法确定

正确答案:B

第7题：

企业有职位空缺时，首先是考虑（）。

• A、基层选拔
• B、内部提升
• C、外部招聘
• D、空降兵

正确答案:B

第8题：

选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）

• A、组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
• B、组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
• C、可激励组织成员的进取精神
• D、有利于提高组织成员的兴趣和士气
• E、可以获得对组织成员培训投资的回报
• F、以上都是

正确答案:F

第9题：

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）

• A、搞好群众关系
• B、毛遂自荐
• C、尽展所能
• D、公开竞争

正确答案:D

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）

• A、上级指派
• B、外部招聘
• C、内部提升
• D、内部提升和外部招聘相结合

正确答案:D

第16题：

关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

• A、外部招聘更节约成本
• B、岗位空缺应优先考虑内部晋升
• C、内部晋升更有助于创新
• D、外部招聘更有助于提升员工士气

正确答案:B

第17题：

饭店招聘总体包括（）。

• A、内部招聘
• B、专业院校毕业生招聘
• C、饭店内部员工的提升
• D、外部招聘

正确答案:A,D

第18题：

分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？

正确答案:（1）外部招聘：根据组织制定的标准和程序从组织外部选拔符合空缺职位要求的管理者。
优点：①具有“外来优势”；②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；③能够为组织输送新鲜血液，带来新鲜空气。
缺点：①外聘者对组织缺乏深入了解；②组织对外聘者缺乏深入了解；③外聘行为对组织已有员工积极性造成打击。
（2）内部提升：是指组织内部成员的能力和素质得到充分确认之后，被委以比原来责任更大、职位更高的职务，以填补组织中由于发展或其他原因而空缺了的管理职务。
优点：①有利于调动员工的工作积极性；②有利于吸引外部人才；③有利于保证选聘工作的正确性；④有利于被选聘者迅速开展工作。
缺点：①可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生；②可能会引起同事之间的矛盾。

第19题：

确定选拔主管人员的方式时要注意（）

• A、从内部提升
• B、从外部招聘
• C、公开竞争
• D、根据推荐选拔

正确答案:C

第20题：

选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）

• A、首先搞好群众关系
• B、公开竞争
• C、尽展所能
• D、毛遂自荐

正确答案:B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：