他荐类应聘信息来源主要有()。A、组织内部人员的推荐B、外部组织的推荐C、应聘者函寄个人资料D、应聘者电话报名E、中介机构推荐

题目
他荐类应聘信息来源主要有()。

A、组织内部人员的推荐

B、外部组织的推荐

C、应聘者函寄个人资料

D、应聘者电话报名

E、中介机构推荐

相似考题

1.在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容。A．了解合格应聘者的来源B．招聘信息的发布C．吸引合格应聘者的方法D．接受应聘者申请E．筛选应聘者申请

2.通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）A.猎头公司 B.熟人推荐法 C.人才交流中心 D.招聘洽谈会

3.在招聘中，采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高 B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C.招聘的成本比较低 D.应聘者与岗位的匹配度比较高 E.新员工能得到推荐人的培训与指导

4.在招聘中，采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高 B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 C:招聘的成本比较低 D:应聘者与岗位的匹配度比较高 E:新员工能得到推荐人的培训与指导

参考答案和解析
参考答案：ABE
更多“他荐类应聘信息来源主要有()。 A、组织内部人员的推荐B、外部组织的推荐C、应聘者函寄个人资料D、应聘者电话报名E、中介机构推荐”相关问题

  • 第1题：

    项目来源渠道多种多样，主要包括（ ）。
    Ⅰ.行业研究
    Ⅱ.中介机构推荐
    Ⅲ.天使投资人或者同行推荐
    Ⅳ.行业专家推荐
    Ⅴ.企业家联盟及各级商会组织推荐?

    A.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
    B.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅴ
    C.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ
    D.Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ.Ⅴ

    答案：D
    解析：
    项目开发主要解决股权投资基金的项目来源问题。项目来源渠道多种多样，主要包括：
    （l）行业研究：跟踪和研究国内外新技术的发展趋势以及资本市场的动态,
    通过资料调研、项目库推荐、访问企业等方式寻找项目信息；
    （2）中介机构推荐：包括律师、会计师、证券公司、商业银行、财务顾问等；
    （3）天使投资人或者同行推荐；
    （4）企业家联盟及各级商会组织推荐；
    （5）行业专家推荐；
    （6）政府机构推荐:如中国各地方政府金融办、上市办、各级高新技术开发
    区管委会等；
    （7）行业展会、创业计划大赛、创投论坛等。

  • 第2题：

    （ ）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权应聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第3题：

    （ ）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

    A.自传式调查表
    B.应聘者简历
    C.加权应聘申请表
    D.应聘者推荐表

    答案：C
    解析：
    加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是：将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工，按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组，并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比，再将该百分比四舍五人换算成一位的加权数。

  • 第4题：

    通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A:猎头公司
    B:招聘洽谈会
    C:人才交流中心
    D:熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第5题：

    选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）

    • A、员工举荐
    • B、广告招聘
    • C、借助中介机构
    • D、猎头公司

    正确答案:C

  • 第6题：

    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容

    • A、了解合格应聘者的来源
    • B、招聘信息的发布
    • C、吸引合格应聘者的方法
    • D、接受应聘者申请
    • E、筛选应聘者申请

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    一般来讲，组织可以通过（）来获取必要的人力资源。

    • A、广告应聘者
    • B、员工或关联人员推荐
    • C、高校的职业介绍服务
    • D、职业介绍机构推荐

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。

    • A、应聘者自荐
    • B、员工推荐
    • C、猎头公司
    • D、档案法

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容
    A

    了解合格应聘者的来源

    B

    招聘信息的发布

    C

    吸引合格应聘者的方法

    D

    接受应聘者申请

    E

    筛选应聘者申请


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
    A

    自传式调查表

    B

    应聘人员履历表

    C

    应聘者推荐表

    D

    加权应聘申请表


    正确答案： B
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的状况，乃至未来发展的可能性；个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

  • 第11题：

    单选题
    选择一个信誉良好的中介机构，要准确详细地掌握应聘者的信息，并对应聘者进行再次测试的外部招聘方法是（）
    A

    员工举荐

    B

    广告招聘

    C

    借助中介机构

    D

    猎头公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
    A

    应聘者自荐

    B

    员工推荐

    C

    猎头公司

    D

    档案法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：

    A.要求应聘者提供背景属实的声明书
    B.用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    C.要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    D.要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    答案：B
    解析：
    由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第14题：

    ( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性；个人履历分析即个人简历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，但不能确定其真实性。

  • 第15题：

    (2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

    A.自传式调查表
    B.应聘人员履历表
    C.应聘者推荐表
    D.加权招聘申请表

    答案：C
    解析：
    P105—107
    应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的司能性。

  • 第16题：

    通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A.猎头公司
    B.招聘洽谈会
    C.人才交流中心．
    D.熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场招聘洽谈会。在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

  • 第17题：

    主要考查应聘者是否具备组织、控制、分配、协调资源的能力，同时考查其与同事相处的能力的是（）

    • A、应聘者的外在表现
    • B、应聘者的动机和意向
    • C、应聘者的组织协调能力
    • D、应聘者的应变能力

    正确答案:A

  • 第18题：

    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。

    • A、应聘者本人自荐
    • B、了解和熟悉应聘者的人推荐
    • C、他人推荐
    • D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    除了评价应聘者的知识、技能和个性，甄选还包括（）。

    • A、评价应聘者的能力
    • B、预测应聘者未来在组织的绩效
    • C、评价应聘者的工作经历
    • D、评价应聘者的背景

    正确答案:D

  • 第20题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是（　　）。[2012年真题]
    A

    应聘者往往对薪资待遇要求不高

    B

    应聘者比用其他方式招募的员工留任时间长

    C

    招募的成本比较低

    D

    应聘者与岗位的匹配度比较高

    E

    新员工能得到推荐人的培训与指导


    正确答案： E,C
    解析：
    在招募中，采用内部人推荐法的优点是：①成本低，内部员工推荐的做法可以帮助组织节约招募成本与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比，内部员工推荐的成本优势无疑是非常明显的。②得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也 相对较低。③内部员工推荐的求职者讲入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。④由于不愿意让当初推荐自己进入组织的内部人因为自己的表现太差而失去组织的信任，得到内部人推荐而进入组织的这些新员工往往也会比较努力地工作，达到甚至超出组织的绩效要求。

  • 第22题：

    单选题
    通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    人才交流中心

    D

    熟人推荐法


    正确答案： D
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第23题：

    多选题
    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。
    A

    应聘者本人自荐

    B

    了解和熟悉应聘者的人推荐

    C

    他人推荐

    D

    应聘者的原单位或毕业学校的推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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