通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）A.猎头公司 B.熟人推荐法 C.人才交流中心 D.招聘洽谈会

题目
通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间？（ ）

A.猎头公司
B.熟人推荐法
C.人才交流中心
D.招聘洽谈会
相似考题

1.下列不属于面试考官在面试中的目标的是（ ）。A．创造融洽的气氛B．了解应聘者的知识、技能和非智力素质C．让应聘者了解单位的现实状况D．决定应聘者是否被录用

2.在面试过程中，考官应该做到（ ）。A．让应聘者充分理解和尊重自己B．创造一个融洽的会谈气氛C．让应聘者了解应聘单位的情况D．了解应聘者的知识和技能E．决定应聘者是否通过本次面试

3.面试考官的目标包括（ ）。A．使应聘者发挥实际水平B．使应聘者了解单位状况C．了解应聘者的专业技能D．了解应聘者的生活习惯E．决定应聘者是否通过面试

4.在面试过程中，考官不应该()。A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位等现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者对知识技能和非智力素质

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  • 第1题：

    在面试过程中，考官不应该（ ）。

    A．创造融洽的气氛

    B．让应聘者了解单位的现实状况

    C．决定应聘者是否被录用

    D．了解应聘者的知识技能和非智力素质


    正确答案：C
    教材第70页

  • 第2题：

    在面试过程中，考官应该做到（ ）。

    A.创造一个融洽的会谈气氛
    B.让应聘者充分理解和尊重自己
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试 确认答案

    答案：A,C,D,E
    解析：
    对面试考官而言，其作为单位的代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权利，为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：①创造一个融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。因此，本题应该选ACDE。

  • 第3题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第4题：

    在面试过程中，考官不应该( )。

    A: 创造融洽的气氛
    B: 让应聘者了解单位的现实状况
    C: 决定应聘者是否被录用
    D: 了解应聘者的知识技能和非智力素质

    答案：C
    解析：
    在面试过程中，考官可以决定应聘者是否通过本次面试，而不能决定应聘者是否被录用
    。

  • 第5题：

    在面试过程中，考官应（ ）。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分地尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第6题：

    通过编制和发放公司简介的功能可以（）。

    • A、传达公司的价值观
    • B、让应聘者明确期望
    • C、让应聘者对未来工作有心理准备
    • D、使应聘者感到公司是真诚的

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。

    • A、应聘者本人自荐
    • B、了解和熟悉应聘者的人推荐
    • C、他人推荐
    • D、应聘者的原单位或毕业学校的推荐

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    面试考官的目标包括（）

    • A、使应聘者发挥实际水平
    • B、使应聘者了解单位状况
    • C、了解应聘者的专业技能
    • D、了解应聘者的生活习惯
    • E、决定应聘者是否通过面试

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    面试考官的目标包括（）
    A

    使应聘者发挥实际水平

    B

    使应聘者了解单位状况

    C

    了解应聘者的专业技能

    D

    了解应聘者的生活习惯

    E

    决定应聘者是否通过面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）
    A

    要求应聘者提供背景属实的声明书

    B

    用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况

    C

    要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信

    D

    要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料


    正确答案： A
    解析： 本题考查的知识点是人员招聘。由用人部门执行电话调查，直接联系证明人，可以保证证据的真实性。

  • 第12题：

    多选题
    推荐和自荐一名秘书到用人单位的渠道是（）。
    A

    应聘者本人自荐

    B

    了解和熟悉应聘者的人推荐

    C

    他人推荐

    D

    应聘者的原单位或毕业学校的推荐


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A．猎头公司

    B．招聘洽谈会

    C．人才交流中心

    D．熟人推荐法


    正确答案：B
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第14题：

    现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。

    A.游戏
    B.笔试
    C.公文处理
    D.野外互动

    答案：B
    解析：
    一般知识和能力包括一个人的社会文化知识、智商、语言理解能力、数字才能、推理能力、理解速度和记忆能力等。专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，如财务会计知识、管理知识、人际关系能力、观察能力等。现在有些单位也通过笔试来测试应聘者的性格和兴趣，但性格与兴趣通常要运用心理测试的专门技术来测试·仅靠笔试中的一部分题目很难得出准确的结论。

  • 第15题：

    通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A:猎头公司
    B:招聘洽谈会
    C:人才交流中心
    D:熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第16题：

    通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A.猎头公司
    B.招聘洽谈会
    C.人才交流中心．
    D.熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    人才交流中心或其他人才机构每年都要举办多场招聘洽谈会。在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

  • 第17题：

    (2015年11月)在面试过程中，考官应该( ) 。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会话气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分的尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P82-83
    对面试考官而言，其作为单位代表，行使单位赋予他的考评、挑选的权力。为了使面试活动成功完成，一般应明确以下目标：(1)营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平。(2)让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等。(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质。(4)决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第18题：

    在面试过程中，考官应该做到（）。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

    • A、创造融洽的气氛
    • B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
    • C、让应聘者了解单位的现实状况
    • D、决定应聘者是否录用

    正确答案:D

  • 第20题：

    用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    如用人单位希望对应聘者执行背景调查，以下最恰当的做法是：（）

    • A、要求应聘者提供背景属实的声明书
    • B、用人单位人力资源部执行电话调查，对应聘者的以前就职单位了解该应聘者的工作时长和职位情况
    • C、要求应聘者自行联系2位可以证明其学历和工作经历的人员作为推荐人，推荐人直接寄给用人单位关于应聘者的推荐信
    • D、要求应聘者提供能够证实其背景真实性的书面资料

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    在面试过程中，考官应该做到（）。
    A

    让应聘者充分理解和尊重自己

    B

    创造一个融洽的会谈气氛

    C

    让应聘者了解应聘单位的情况

    D

    了解应聘者的知识和技能


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    人才交流中心

    D

    熟人推荐法


    正确答案： D
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

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