对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。A、组织发展的有力措施B、规范员工行为C、提高整体生产效率的主要途径D、人事决策的基础

题目

对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。

  • A、组织发展的有力措施
  • B、规范员工行为
  • C、提高整体生产效率的主要途径
  • D、人事决策的基础
相似考题

1.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础

3.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。 A 组织发展的有力措施 B 规范员工的手段 C 提高生产效率的途径 D 认识决策的基础

4.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．人事决策的基础

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  • 第1题：

    组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：

    A.增强领导的权力。
    B.统一组织目标与员工目标。
    C.吸引更优秀的员工加入组织。
    D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。B、正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。C、不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。D、不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。

  • 第2题：

    (2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()

    A.是组织变革与组织发展的有力措施
    B.有助于规范企业员工的行为
    C.是提高企业生产效率的主要途径
    D.是企业人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    P295-297
    对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第3题：

    绩效管理的目标不包括（）。

    • A、对员工进行考核评定；
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境；
    • C、持续激励员工，提高组织效率。

    正确答案:A

  • 第4题：

    在日常生产管理中旨在提高生产效率和工作效率，合理组织生产过程的决策是（）。

    • A、战略决策
    • B、管理决策
    • C、业务决策
    • D、程序化决策

    正确答案:C

  • 第5题：

    旨在日常生产管理中提高生产效率和工作效率，合理组织生产过程的决策称为（）。

    • A、战略决策
    • B、战术决策
    • C、业务决策
    • D、风险决策

    正确答案:C

  • 第6题：

    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

    • A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致
    • B、使员工和组织的效率最优
    • C、实现员工和组织双方的利益需求
    • D、提高员工和组织的竞争优势

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列属于行政组织外部目标的是（）

    • A、绩效管理
    • B、机关管理
    • C、组织发展
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第8题：

    规范水利工程建设项目决策行为的主要措施不包括（）

    • A、加强水利基础设施建设
    • B、严格水利项目审批
    • C、提高水利项目前期工作质量
    • D、加强设计变更和概算调整管理

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。
    A

    领导决策

    B

    员工参与

    C

    中层决策

    D

    规章制度严格


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工的手段

    C

    提高生产效率的途径

    D

    认识决策的基础


    正确答案： D
    解析： 绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第11题：

    多选题
    具体而言，行政组织的外部目标主要包括（ ）
    A

    维护社会公平

    B

    提高社会生产效率

    C

    回应公众要求

    D

    提供公共服务

    E

    促进组织发展


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    规范水利工程建设项目决策行为的主要措施不包括（）
    A

    加强水利基础设施建设

    B

    严格水利项目审批

    C

    提高水利项目前期工作质量

    D

    加强设计变更和概算调整管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对组织而言，绩效管理的功能不包括()

    A:组织发展的有力措施
    B:规范员工的手段
    C:提高生产效率的途径
    D:人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    绩效管理被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说，绩效管理具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第14题：

    对组织来说，绩效管理的作用不包括()

    A.是组织变革与组织发展的有力措施
    B.有助于规范企业员工的行为
    C.是提高企业生产效率的主要途径
    D.是企业人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第15题：

    团队管理中，（）管理可以让员工了解组织发展目标，参与管理活动，提高工作的积极性。

    • A、领导决策
    • B、员工参与
    • C、中层决策
    • D、规章制度严格

    正确答案:B

  • 第16题：

    组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

    • A、增强领导的权力。
    • B、统一组织目标与员工目标。
    • C、吸引更优秀的员工加入组织。
    • D、为组织及其管理者提高效率提供手段

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列属于行政组织的外部目标的有（）

    • A、管理好组织资源
    • B、推动组织发展
    • C、成功进行绩效管理
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第18题：

    具体而言，行政组织的外部目标主要包括（）

    • A、维护社会公平
    • B、提高社会生产效率
    • C、回应公众要求
    • D、提供公共服务
    • E、促进组织发展

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工行为

    C

    提高整体生产效率的主要途径

    D

    人事决策的基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    预算的主要原因不包括下列（   ）。
    A

    改善组织内的沟通

    B

    对组织进行微观管理

    C

    对员工进行有效的评估

    D

    监督组织发展的进程


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效导向功能基本目标包括（　　）。
    A

    不断改善组织氛围

    B

    促进员工与企业共同发展

    C

    提高整体效率和经济效益

    D

    提高整体组织绩效

    E

    积极改善组织和员工的氛围


    正确答案： B,D
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第23题：

    单选题
    在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。
    A

    员工职业生涯目标与组织发展战略相一致

    B

    使员工和组织的效率最优

    C

    实现员工和组织双方的利益需求

    D

    提高员工和组织的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 在此基础上实现双方的利益需求，是职业生涯管理的基本出发点。

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