对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．人事决策的基础

题目

对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。

A．组织发展的有力措施

B．规范员工的手段

C．提高生产效率的途径

D．人事决策的基础

相似考题

1.影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

4.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

更多“对组织而言,绩效管理的功能不包括( )。 A.组织发展的有力措施 B.规范员工的手段 C.提 ”相关问题

  • 第1题：

    绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。

    A．规范功能

    B．发展功能

    C．沟通功能

    D．激励功能


    正确答案：B
    B【解析】绩效管理的发展功能，主要表现在：①可以使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

  • 第2题：

    关于组织发展的陈述，正确的是（ ）。

    A．组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长

    C．组织发展强调权威和控制

    D．组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等


    正确答案：A

  • 第3题：

    不属于绩效管理对组织作用的选项()。

    A.组织可以向员工传达自己的期待

    B.可以提供组织发展的人力资源保证

    C.可以促进全面质量管理的深入展开

    D.能够增强员工的学习动机


    正确答案：C

  • 第4题：

    除了(),人才管理导向型组织通常会通过提供额外的培训和绩效管理措施来强化以下人员的工作动机和绩效。

    A.绩效卓越的非重要员工

    B.绩效优良的非重要员工

    C.绩效一般的必需员工

    D.绩效较低的必需员工


    参考答案：D

  • 第5题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。

    A．互相沟通

    B．互相激励

    C．互相促进

    D．互相竞争


    正确答案：D
    D【解析】对员工而言，绩效管理具有互相沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。

  • 第6题：

    对员工而言，不是绩效管理具有的功能的是（ ）。
    A.相互沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争


    答案：D
    解析：

  • 第7题：

    组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：

    A.增强领导的权力。
    B.统一组织目标与员工目标。
    C.吸引更优秀的员工加入组织。
    D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。B、正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。C、不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。D、不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。

  • 第8题：

    (2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

    A.诊断功能
    B.竞争功能
    C.规范功能
    D.发展功能
    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    P218—220
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第9题：

    (2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()

    A.是组织变革与组织发展的有力措施
    B.有助于规范企业员工的行为
    C.是提高企业生产效率的主要途径
    D.是企业人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    P295-297
    对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第10题：

    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

    • A、抑制功能
    • B、激励功能
    • C、发展功能
    • D、规范功能

    正确答案:A

  • 第11题：

    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

    • A、组织发展的有力措施
    • B、规范员工的手段
    • C、提高生产效率的途径
    • D、认识决策的基础

    正确答案:B

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
    A

    抑制功能

    B

    激励功能

    C

    发展功能

    D

    规范功能


    正确答案： C
    解析： 绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能;②规范功能;③发展功能;④控制功能;⑤沟通功能。

  • 第13题：

    绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

    A．抑制功能

    B．激励功能

    C．发展功能

    D．规范功能

    E．沟通功能


    正确答案：BCDE
    BCDE【解析】绩效管理对员工个人的贡献包括：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第14题：

    绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。

    A．绩效管理的目标

    B．员工申诉的管理办法

    C．职位晋升的标准

    D．考评结果应用原则及配套措施


    正确答案：C
    在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下10个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因，绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计依据、基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表、统计口径、填写方法、评述撰写和上报期限，以及对考评结果偏误的控制和剔除提出具体要求；⑦对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定；⑧对各个职能和业务部门年度绩效管理总结、表彰活动和要求做出原则规定；⑨对绩效考评中员工申诉的权利、具体程序和管理办法做出明确详细的规定；⑩对绩效管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题做出必要的说明。

  • 第15题：

    以下关于绩效管理说法错误的是()

    A.绩效管理是一个持续的管理过程

    B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

    C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

    D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的


    参考答案：D

  • 第16题：

    根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（ ）。A．学习功能 B．沟通功能 C．监控功能 D．管理功能


    正确答案：C
    绩效考核的管理功能是指绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核的结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的管理功能。

  • 第17题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

    A.规范行为
    B.互相激励
    C.互相竞争
    D.展示才能

    答案：C
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

  • 第18题：

    关于组织发展的陈述，正确的是( )。


    A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和

    B.组织发展并不关心员工个人的成长

    C.组织发展强调权威和控制

    D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

    答案：A
    解析：
    本题考查组织发展的相关内容。

    组织发展是有计划变革及干预措施的总和，它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

  • 第19题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）


    A.抑制功能

    B.激励功能

    C.发展功能

    D.规范功能

    答案：A
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。

  • 第20题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。


    A.诊断功能

    B.竞争功能

    C.规范功能

    D.发展功能

    E.控制功能

    答案：A,B
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能：①激励功能；②规范功能；③发展功能；④控制功能；⑤沟通功能。

  • 第21题：

    对组织来说，绩效管理的作用不包括()

    A.是组织变革与组织发展的有力措施
    B.有助于规范企业员工的行为
    C.是提高企业生产效率的主要途径
    D.是企业人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第22题：

    对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。

    • A、组织发展的有力措施
    • B、规范员工行为
    • C、提高整体生产效率的主要途径
    • D、人事决策的基础

    正确答案:B

  • 第23题：

    单选题
    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工的手段

    C

    提高生产效率的途径

    D

    认识决策的基础


    正确答案： D
    解析： 绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第24题：

    单选题
    对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工行为

    C

    提高整体生产效率的主要途径

    D

    人事决策的基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容