对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础

题目

对组织而言，绩效管理的功能不包括( )。

A．组织发展的有力措施

B．规范员工的手段

C．提高生产效率的途径

D．认识决策的基础

相似考题

1.关于绩效管理的作用以下描述不正确的是 ()A.绩效管理以组织战略位向导B.绩效管理是提高工作绩效的有力工具C.绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D.绩效管理不利于激发员工对组织的责任心

2.对组织而言，绩效管理的功能不包括（ ）。A．组织发展的有力措施B．规范员工的手段C．提高生产效率的途径D．认识决策的基础

3.绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。A．抑制功能B．激励功能C．发展功能D．规范功能

4.一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

参考答案和解析
正确答案：B
B【解析】绩效管理之所以被称为人力资源管理的一大基石，其根本原因在于对组织来说具有以下作用：绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。
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  • 第1题：

    绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的( )。

    A．规范功能

    B．发展功能

    C．沟通功能

    D．激励功能


    正确答案：B
    B【解析】绩效管理的发展功能，主要表现在：①可以使组织根据考核结果，制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标；②可以发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效地结合起来。

  • 第2题：

    对员工而言，绩效管理不具有的功能是（ ）。

    A.规范行为
    B.互相激励
    C.互相竞争
    D.展示才能

    答案：C
    解析：
    对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。因此，本题应该选C。

  • 第3题：

    绩效导向功能基本目标包括（ ）。

    A.不断改善组织氛围
    B.促进员工与企业共同发展
    C.提高整体效率和经济效益
    D.提高整体组织绩效
    E.积极改善组织和员工的氛围

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效管理重要功能之一是它的组织导向功能，绩效管理的基本目标是非常明确的，即不断改善组织氛围，促进员工与企业共同发展，以提高整体效率和经济效益。要达到和实现这一基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，应当充分发挥绩效管理的导向功能，通过积极主动的绩效沟通和面谈，采用科学的方法从不同需求出发，激励、引导下属，朝着一个共同目标努力学习，积极进取。

  • 第4题：

    (2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()

    A.是组织变革与组织发展的有力措施
    B.有助于规范企业员工的行为
    C.是提高企业生产效率的主要途径
    D.是企业人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    P295-297
    对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第5题：

    绩效管理的目标不包括（）。

    • A、对员工进行考核评定；
    • B、不断改善组织氛围，优化作业环境；
    • C、持续激励员工，提高组织效率。

    正确答案:A

  • 第6题：

    对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。

    • A、组织发展的有力措施
    • B、规范员工行为
    • C、提高整体生产效率的主要途径
    • D、人事决策的基础

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）

    • A、增强领导的权力。
    • B、统一组织目标与员工目标。
    • C、吸引更优秀的员工加入组织。
    • D、为组织及其管理者提高效率提供手段

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列属于行政组织外部目标的是（）

    • A、绩效管理
    • B、机关管理
    • C、组织发展
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    下列属于行政组织外部目标的是（ ）
    A

    绩效管理

    B

    机关管理

    C

    组织发展

    D

    提高社会生产效率


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工的手段

    C

    提高生产效率的途径

    D

    认识决策的基础


    正确答案： D
    解析： 绩效管理对组织的作用包括：①绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础；②绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施；③绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段；④绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据；⑤绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提；⑥绩效管理是监测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第11题：

    单选题
    企业培训和发展的作用不包括（）
    A

    提高员工绩效

    B

    增强员工归属感

    C

    提高组织管理效率

    D

    增加员工福利


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效管理的目标不包括（）。
    A

    对员工进行考核评定；

    B

    不断改善组织氛围，优化作业环境；

    C

    持续激励员工，提高组织效率。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理的根本目的在于( )

    A.公司与个人全面绩效提升

    B.提高组织效率

    C.降低组织运营成本

    D.激发员工积极性


    参考答案A

  • 第14题：

    组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：

    A.增强领导的权力。
    B.统一组织目标与员工目标。
    C.吸引更优秀的员工加入组织。
    D.为组织及其管理者提高效率提供手段。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。B、正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。C、不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。D、不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。

  • 第15题：

    绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）


    A.抑制功能

    B.激励功能

    C.发展功能

    D.规范功能

    答案：A
    解析：
    绩效管理在员工层面的功能包括：(1)激励功能。(2)规范功能。(3)发展功能。(4)控制功能。(5)沟通功能。

  • 第16题：

    对组织来说，绩效管理的作用不包括()

    A.是组织变革与组织发展的有力措施
    B.有助于规范企业员工的行为
    C.是提高企业生产效率的主要途径
    D.是企业人事决策的基础

    答案：B
    解析：
    对组织来说，绩效管理的作用有：(1)绩效管理是企业人事决策的重要依据和基础。(2)绩效管理是组织诊断、组织变革和组织发展的有力措施。(3)绩效管理是显示和监测公司领导方式、工作方法、工时制度、劳动环境、生产条件、设备配置状况的重要手段。(4)绩效管理是实现“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”分配制度的基本依据。(5)绩效管理是制订和修改公司员工技能培训开发计划的主要前提。(6)绩效管理是检测和提高企业整体生产效率和经济效益的主要途径。

  • 第17题：

    企业培训和发展的作用不包括（）

    • A、提高员工绩效
    • B、增强员工归属感
    • C、提高组织管理效率
    • D、增加员工福利

    正确答案:D

  • 第18题：

    对组织而言，绩效管理的功能不包括（）。

    • A、组织发展的有力措施
    • B、规范员工的手段
    • C、提高生产效率的途径
    • D、认识决策的基础

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列属于行政组织的外部目标的有（）

    • A、管理好组织资源
    • B、推动组织发展
    • C、成功进行绩效管理
    • D、提高社会生产效率

    正确答案:D

  • 第20题：

    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误

    • A、①②③④
    • B、①②③④⑤
    • C、①②③④⑥
    • D、①②③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误
    A

    ①②③④

    B

    ①②③④⑤

    C

    ①②③④⑥

    D

    ①②③④⑤⑥


    正确答案： A
    解析： 员工参与管理有五方面的优点

  • 第22题：

    单选题
    组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（）
    A

    增强领导的权力。

    B

    统一组织目标与员工目标。

    C

    吸引更优秀的员工加入组织。

    D

    为组织及其管理者提高效率提供手段


    正确答案： A
    解析： A不正确。组织发展的目标不在于增强领导者的权力，恰恰相反，它常关注参与和权力分担。
    B正确。组织发展的主要指导原则就是将个人目标与组织目标统一起来。
    C不正确。虽然为组织发展所做的努力能够增强组织文化，提高员工满意度，使组织更具吸引力，但吸引更优秀的员工加入组织不是组织发展的主要目标。
    D不正确。提高效率可能源于一个发展更健康的组织，但是人们认为取得更大效果的组织是成功的，而不是有更高效率的组织。

  • 第23题：

    单选题
    对组织而言，续效管理的功能不包括（　）。
    A

    组织发展的有力措施

    B

    规范员工行为

    C

    提高整体生产效率的主要途径

    D

    人事决策的基础


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列属于行政组织的外部目标的有（）
    A

    管理好组织资源

    B

    推动组织发展

    C

    成功进行绩效管理

    D

    提高社会生产效率


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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