大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
题目
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。
- A、苛严误差
- B、标准误差
- C、正偏误差
- D、绝对误差
相似考题
参考答案和解析
正确答案:A
更多“大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差”相关问题
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第1题：
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（ ）。A：苛严误差
B：晕轮误差
C：集中趋势
D：宽厚误差答案：D解析：宽厚误差，也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A项，苛严误差，也称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。B项，晕轮误差，也称“晕轮效应”、晕圈错误、光环效应，是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。C项，集中趋势，也称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”。 -
第2题：
()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向答案：B解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。 -
第3题：
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方式。A:苛严误差
B:标准误差
C:正偏误差
D:绝对误差答案：A解析：苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 -
第4题：
()即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:集中趋势
D:中间倾向答案：A解析：本题考查的是宽厚误差的内涵。 -
第5题：
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差
B:自我中心效应
C:个人偏见
D:优先和近期效应
E:标准误差答案：A,B,C,D解析：本题考查的是绩效考评方法在应用中可能出现的偏误。 -
第6题：
评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差
B.晕轮误差
C.集中趋势
D.宽厚误差答案：D解析：宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。 -
第7题：
()，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.偏向误差
B.中间倾向误差
C.苛严误差
D.合格误差答案：C解析：苛严误差亦称严格误差、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。 -
第8题：
()，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。A.标准误差
B.宽厚误差
C.苛严误差
D.趋中误差答案：B解析： -
第9题：
考评过程中出现（ ），不利于个人绩效的改进。容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差
B.中间倾向
C.宽厚误差
D.晕轮误差答案：C解析：本题考查的是宽厚误差的影响。 -
第10题：
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
- A、相似偏差
- B、宽厚误差
- C、苛严误差
- D、集中趋势
- E、对比偏差
正确答案:B,C,D -
第11题：
单选题考评的（ ）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A偏紧误差
B中间倾向
C宽松误差
D标准误差
正确答案： C解析：
宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。 -
第12题：
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（ ）方式。A苛严误差
B标准误差
C正偏误差
D绝对误差
正确答案： D解析：
苛严误差又称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强合格。 -
第13题：
考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:苛严误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:晕轮误差答案：C解析：本题考查的是宽厚误差的影响。 -
第14题：
绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向误差答案：B解析：宽厚误差亦称宽松误差，也就是大多数员工被评为优良，其原因之一可能是“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。@## -
第15题：
"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见答案：B解析：P363绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响 -
第16题：
()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差答案：D解析：绩效考评结果的分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。而相似偏差属于自我中心效应的表现。 -
第17题：
(2015年5月)“好人不好，强人不强，弱者不弱”这种绩效考评误差是（ ）A.苛严误差
B.居中趋势
C.宽厚误差
D.个人偏见答案：B解析：P362-365
绩效考评误差：分布误差（宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向），晕轮误差，个人偏见，优先和近期效应，自我中心效应，后继效应，评价标准对考评结果的影响 -
第18题：
绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.对比偏差
D.中间倾向答案：D解析：集中趋势和中间倾向，又称居中趋势，这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。 -
第19题：
考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差
B:中间倾向
C:宽松误差
D:标准误差答案：C解析： -
第20题：
（ ）即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.宽厚误差
B.苛严误差
C.集中趋势
D.中间倾向答案：B解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。 -
第21题：
绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
- A、苛严误差
- B、集中趋势
- C、宽厚误差
- D、晕轮误差
正确答案:A -
第22题：
考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）
- A、偏紧误差
- B、中间倾向
- C、宽松误差
- D、标准误差
正确答案:C -
第23题：
多选题绩效考评结果的分布误差主要包括（）A相似偏差
B宽厚误差
C苛严误差
D集中趋势
E对比偏差
正确答案： E,D解析： 分布误差包括(一)宽厚误差(二)苛严误差(三)集中趋势和中间倾向” -
第24题：
单选题考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。（2013年5月二级真题）A偏紧误差
B中间倾向
C宽松误差
D标准误差
正确答案： D解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。