( )亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A.苛严误差 B.宽厚误差 C.抽样误差 D.晕轮误差

题目
( )亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

A.苛严误差
B.宽厚误差
C.抽样误差
D.晕轮误差

相似考题
更多“( )亦称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。”相关问题
  • 第1题:

    频数分布的类型有

    A.正态分布和偏态分布
    B.正偏态分布和负偏态分布
    C.对称分布和正偏态分布
    D.对称分布和负偏态分布
    E.对称分布和偏态分布

    答案:E
    解析:

  • 第2题:


    甲、丙两图表示的数据分布形态分别是

    A.正偏态和负偏态分布
    B.正偏态和正态分布
    C.负偏态和正态分布
    D.负偏态和正偏态分布

    答案:A
    解析:
    甲、丙两图表示的数据分布形态分别为正偏态分布和负偏态分布。

  • 第3题:

    ()即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向

    答案:B
    解析:
    本题考查的是苛严误差的内涵,和宽厚误差正好相反。

  • 第4题:

    苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是呈()。

    A:正态分布
    B:正偏态分布
    C:负偏态分布
    D:负态分布

    答案:B
    解析:
    苛严误差亦称严格、偏紧误差,即评定结果是呈正偏态分布。

  • 第5题:

    ( )指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。

    A.后继效应
    B.晕轮效应
    C.宽厚误差
    D.个人偏见

    答案:C
    解析:
    P362宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果呈负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

  • 第6题:

    (  )即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向

    答案:B
    解析:
    本题考查的是苛严误差的内涵,和宽厚误差正好相反。

  • 第7题:

    频数分布的类型可分为()

    • A、正偏态分布与负偏态分布
    • B、对称分布
    • C、对称分布与偏态分布
    • D、对称分布与正偏态分布
    • E、对称分布与负偏态分布

    正确答案:C

  • 第8题:

    大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。

    • A、苛严误差
    • B、标准误差
    • C、正偏误差
    • D、绝对误差

    正确答案:A

  • 第9题:

    单选题
    考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(2013年5月二级真题)
    A

    偏紧误差

    B

    中间倾向

    C

    宽松误差

    D

    标准误差


    正确答案: B
    解析: 宽厚误差又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

  • 第10题:

    单选题
    考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。 
    A

    偏紧误差

    B

    中间倾向

    C

    宽松误差

    D

    标准误差


    正确答案: D
    解析: 宽厚误差又称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。考评结果过松过宽,容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。

  • 第11题:

    单选题
    大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
    A

    苛严误差

    B

    标准误差

    C

    正偏误差

    D

    绝对误差


    正确答案: D
    解析: 苛严误差又称严格、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  • 第12题:

    问答题
    宽厚误差亦称宽松误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。究其原因,有哪几种可能?

    正确答案: ①因为评价标准过低造成的;②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦认为考评过于严格和精确,不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响,如怕影响员工今后的提升;⑨对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误,也要予以保护。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    宽厚误差即评定结果呈( )分布。

    A.正态
    B.负态
    C.负偏态
    D.正偏态

    答案:C
    解析:
    宽厚误差亦称宽松(Leniency)误差,即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

  • 第14题:

    宽厚误差即评定结果呈()分布。

    A:正态
    B:负态
    C:负偏态
    D:正偏态

    答案:C
    解析:
    宽厚误差即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

  • 第15题:

    ()即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向

    答案:A
    解析:
    本题考查的是宽厚误差的内涵。

  • 第16题:

    (),即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

    A.偏向误差
    B.中间倾向误差
    C.苛严误差
    D.合格误差

    答案:C
    解析:
    苛严误差亦称严格误差、偏紧误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

  • 第17题:

    (),即评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。

    A.标准误差
    B.宽厚误差
    C.苛严误差
    D.趋中误差

    答案:B
    解析:

  • 第18题:

    强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布

    • A、偏态
    • B、正偏态
    • C、正态
    • D、负偏态

    正确答案:C

  • 第19题:

    对于偏态系数()。

    • A、若偏态系数SK=0为对称分布
    • B、若偏态系数SK>0为右偏或正偏分布;
    • C、若偏态系数SK>0为左偏或负偏分布;
    • D、偏态系数SK<0为左偏或负偏分布
    • E、偏态系数SK<0为右偏或正偏分布

    正确答案:A,B,D

  • 第20题:

    考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。(2013年5月二级真题)

    • A、偏紧误差
    • B、中间倾向
    • C、宽松误差
    • D、标准误差

    正确答案:C

  • 第21题:

    多选题
    对于偏态系数()。
    A

    若偏态系数SK=0为对称分布

    B

    若偏态系数SK>0为右偏或正偏分布;

    C

    若偏态系数SK>0为左偏或负偏分布;

    D

    偏态系数SK<0为左偏或负偏分布

    E

    偏态系数SK<0为右偏或正偏分布


    正确答案: A,B,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈()分布
    A

    偏态

    B

    正偏态

    C

    正态

    D

    负偏态


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    频数分布的类型可包括(  )。
    A

    对称分布与负偏态分布

    B

    对称分布

    C

    对称分布与偏态分布

    D

    对称分布与正偏态分布

    E

    正偏态分布与负偏态分布


    正确答案: A
    解析:
    频数分布的类型包括对称分布和偏态分布。正态分布属于对称分布;正偏态分布和负偏态分布属于偏态分布。