参考答案和解析
正确答案:
（1）针对性：以所配置的（工作）职位要求为依据，寻找合适的被配者；
（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；
（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；
（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。
（2）客观性：必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定；
（3）准备性：是保证工作效率、效果的一种必要条件，是一种可能性，是一种准备；
（4）严格性：为了保证人事配置的适切性，对测评的标准和过程要求都是十分严格。
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第1题：
简述选拔性测评及其特点。
正确答案:是一种以选拔优秀人员为目的的人员测评，这是人力资源管理活动中经常要操作的一种素质测评。
选拔性测评特点：
选拔性测评特别强调测评的区分共功用；
测评标准的刚性最强；
测评过程特别强调客观性；
测评指标具有选择性；
选拔性测评的结果是分数或是等级。
选拔性测评操作与运用的基本原则有公平性、公正性、差异性与可比性。 -
第2题：
具有概括性特点的测评是（）
- A、选拔性测评
- B、开发性测评
- C、考核性测评
- D、配置性测评
正确答案:C -
第3题：
简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？
正确答案:1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
3）具有概括性的特点；
4）要求测评结果具有较高的信度和效度。 -
第4题：
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
- A、配置性测评
- B、鉴定性测评
- C、诊断性测评
- D、选拔性测评
正确答案:A -
第5题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
正确答案: 1、配置性测评的针对性特点
2、配置性测评的客观性观点 -
第6题：
单选题经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）A配置性测评
B开发型测评
C区分性测评
D考核性测评
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述配置性测评的特点。正确答案：解析： -
第8题：
问答题配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？正确答案： 1、配置性测评的针对性特点
2、配置性测评的客观性观点解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题具有概括性特点的测评是（）A选拔性测评
B开发性测评
C考核性测评
D配置性测评
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。A测评的标准
B测评活动的组织与实施
C劳动人事管理过程的开端性
D测评的目的
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述考核性测评的特点。正确答案：解析： -
第12题：
问答题简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？正确答案： 第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
第二，诊断性测得过程是寻根究底；
第三，测评结果不公开；
第四，测评具有较强的系统性。解析： 暂无解析 -
第13题：
经常穿插在选拔性测评与配置性测评中的是（）
- A、配置性测评
- B、开发型测评
- C、区分性测评
- D、考核性测评
正确答案:D -
第14题：
简述配置性测评及其特点。
正确答案:配置性测评是人力资源管理中常见的另一种人员测评，它以人事合理配置为目的。
配置性测评特点：针对性特点、客观性特点、严格性特点、准备性特点。 -
第15题：
简述配置性素质测评的特点。
正确答案: 1、针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上；
2、客观性：体现在测评的标准上；
3、严格性：既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中；
4、准备性：体现在人力资源管理过程的开端性上。 -
第16题：
简述诊断性测评的主要特点。
正确答案:（1）测评内容可以是十分精细的，也可以是全面广泛的。
（2）诊断性测评的过程，一般是由现象观察出发，通过层层深入分析，步步综合，最终找到答案。
（3）测评结果不公开。
（4）测评具有较强的系统性。 -
第17题：
问答题简述配置性测评及其特点。正确答案： 配置性测评是人力资源管理中常见的另一种人员测评，它以人事合理配置为目的。
配置性测评特点：针对性特点、客观性特点、严格性特点、准备性特点。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简述配置性测评。正确答案： 此类测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以“人”为中心，使人力资源进入最佳发挥状态。人力资源最佳发挥的前提是领导知人善任，员工人事相匹配，最终实现人尽其才，才尽其用。解析： 暂无解析 -
第19题：
单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A配置性测评
B鉴定性测评
C诊断性测评
D选拔性测评
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述考核性测评（鉴定性测评）的特点？正确答案： 1）测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定；
2）侧重于求职者现有素质的价值与功用，比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或发展过程的差异；
3）具有概括性的特点；
4）要求测评结果具有较高的信度和效度。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述配置性素质测评的特点。正确答案： 1、针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上；
2、客观性：体现在测评的标准上；
3、严格性：既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中；
4、准备性：体现在人力资源管理过程的开端性上。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述考核性测评及其特点。正确答案： 考核性测评又称鉴定性测评，是以坚定与验证某种素质、能力、绩效是否具备或者具备程度大小为目的的人员测评。
考核性测评特点：测评结果主要是为组织提供求职者的成绩或证明；是对求职者素质结构与水平的鉴定；侧重于求职者现有的素质的价值与功用；比较注重素质的现有差异而不是素质发展的原有基础或者发展过程的差异；具有概括性的特点；要求测评结果具有较高的信度与效度。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述配置性测评和诊断性测评的特点。正确答案： 配置性测评的特点：
第一，针对性。主要体现在整个测评的中心与目的上。配置性测评的主要目的是以“事”择人，即以所配置的工作职位为依据，寻找合适的求职者。先有职位要求，后选择人。当任职者的能力、兴趣和价值刚好吻合职位的恶要求时，才可以达到最佳的人力资源使用效果。
第二，客观性。配置性测评的标准必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。
第三，严格性。主要体现在测评的标准与测评活动的组织和实施中。为了寻求人与事的最佳结合，配置性测评的标准不但不能改变，而且不能降低。测评方法、测评组织实施及整个测评过程都必须严格按事先确定的程序要求进行，同时还要综合考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况。
第四，准备性。主要体现在此类测评是在人力资源管理过程的初始阶段进行的，在整个系统流程中有准备工作的性质。随着工作要求与人员素质的变化，配置应该有所变化，不能“一配定终身”，否则就失去了配置性测评的意义。
诊断性测评的特点：
第一，系统性强。诊断性测评要求从观察、搜寻表象特征与标志入手，继而深入分析问题与原因，诊断“症状”，然后由此提出校正对策方案。
第二，结果保密。诊断性测评的结果不公开，仅供内部掌握与参考，不像其他各种类型的素质测评结果一般都对有关人员公开公布。
第三，测评过程寻根究底。测评者的测评，一般是由现象观察出发，层层深入分析，步步综合，直到找到最终的答案为止。
第四，测评内容多变。根据测评目的的不同，诊断性测评内容或者非常精细（寻找原因），或者全面广泛（了解现状）。解析： 暂无解析