简述配置性测评和诊断性测评的特点。

题目

简述配置性测评和诊断性测评的特点。

相似考题

1.了解素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

2.简述配置性测评的特点。

3.以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评

4.人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评

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  • 第1题：

    根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）

    • A、选拔性测评
    • B、配置性测评
    • C、开发性测评
    • D、诊断性测评
    • E、鉴定性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第2题：

    按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、鉴定性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    简述诊断性测评及其特点。


    正确答案:诊断性测评是那种以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评。
    诊断性测评特点：测评内容十分精细，或者全面广泛、诊断性测评的过程是寻根究底、测评结果不公正、测评具有较强的系统性。

  • 第4题：

    按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）

    • A、选拔性测评
    • B、诊断性测评
    • C、配置性测评
    • D、考核性测评
    • E、开发性测评

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    简述配置性素质测评的特点。


    正确答案: 1、针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上；
    2、客观性：体现在测评的标准上；
    3、严格性：既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中；
    4、准备性：体现在人力资源管理过程的开端性上。

  • 第6题：

    简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？


    正确答案: 第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
    第二，诊断性测得过程是寻根究底；
    第三，测评结果不公开；
    第四，测评具有较强的系统性。

  • 第7题：

    多选题
    人员测评的类型有（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评

    E

    开发性测评


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
    A

    配置性测评

    B

    鉴定性测评

    C

    诊断性测评

    D

    选拔性测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    根据测评的目的和用途，可将人员素质测评分为 ( )
    A

    配置性测评

    B

    选拔性测评

    C

    开发性测评

    D

    考核性洲评

    E

    诊断性测评


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第10题：

    问答题
    简述配置性素质测评的特点。

    正确答案： 1、针对性：体现在整个测评的组织实施与目的上；
    2、客观性：体现在测评的标准上；
    3、严格性：既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中；
    4、准备性：体现在人力资源管理过程的开端性上。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    考核性测评

    E

    开发性测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？

    正确答案： 第一，测评内容或者十分精细，或者全面广泛；
    第二，诊断性测得过程是寻根究底；
    第三，测评结果不公开；
    第四，测评具有较强的系统性。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以了解素质现状为目的的测评是（）

    • A、诊断性测评
    • B、选拔性测评
    • C、配置性测评
    • D、开发性测评

    正确答案:A

  • 第14题：

    简述诊断性测评的特点？


    正确答案:1）测评内容或者十分精确，或者全面广泛；
    2）诊断性测评的过程是寻根究底；
    3）测评结果不公开；
    4）测评具有较强的系统性。

  • 第15题：

    具有概括性特点的测评是（）

    • A、选拔性测评
    • B、开发性测评
    • C、考核性测评
    • D、配置性测评

    正确答案:C

  • 第16题：

    简述配置性测评及其特点。


    正确答案:配置性测评是人力资源管理中常见的另一种人员测评，它以人事合理配置为目的。
    配置性测评特点：针对性特点、客观性特点、严格性特点、准备性特点。

  • 第17题：

    以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第18题：

    问答题
    简述配置性测评及其特点。

    正确答案： 配置性测评是人力资源管理中常见的另一种人员测评，它以人事合理配置为目的。
    配置性测评特点：针对性特点、客观性特点、严格性特点、准备性特点。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述配置性测评的特点。

    正确答案：
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）
    A

    选拔性测评

    B

    配置性测评

    C

    开发性测评

    D

    诊断性测评

    E

    鉴定性测评


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    具有概括性特点的测评是（）
    A

    选拔性测评

    B

    开发性测评

    C

    考核性测评

    D

    配置性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述配置性测评和诊断性测评的特点。

    正确答案： 配置性测评的特点：
    第一，针对性。主要体现在整个测评的中心与目的上。配置性测评的主要目的是以“事”择人，即以所配置的工作职位为依据，寻找合适的求职者。先有职位要求，后选择人。当任职者的能力、兴趣和价值刚好吻合职位的恶要求时，才可以达到最佳的人力资源使用效果。
    第二，客观性。配置性测评的标准必须是实实在在的，必须以职位的客观要求为标准，不能主观随意制定。
    第三，严格性。主要体现在测评的标准与测评活动的组织和实施中。为了寻求人与事的最佳结合，配置性测评的标准不但不能改变，而且不能降低。测评方法、测评组织实施及整个测评过程都必须严格按事先确定的程序要求进行，同时还要综合考虑人员配置的环境要求与合格人群的整体情况。
    第四，准备性。主要体现在此类测评是在人力资源管理过程的初始阶段进行的，在整个系统流程中有准备工作的性质。随着工作要求与人员素质的变化，配置应该有所变化，不能“一配定终身”，否则就失去了配置性测评的意义。
    诊断性测评的特点：
    第一，系统性强。诊断性测评要求从观察、搜寻表象特征与标志入手，继而深入分析问题与原因，诊断“症状”，然后由此提出校正对策方案。
    第二，结果保密。诊断性测评的结果不公开，仅供内部掌握与参考，不像其他各种类型的素质测评结果一般都对有关人员公开公布。
    第三，测评过程寻根究底。测评者的测评，一般是由现象观察出发，层层深入分析，步步综合，直到找到最终的答案为止。
    第四，测评内容多变。根据测评目的的不同，诊断性测评内容或者非常精细（寻找原因），或者全面广泛（了解现状）。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）
    A

    选拔性测评

    B

    诊断性测评

    C

    配置性测评

    D

    鉴定性测评

    E

    开发性测评


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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