人员测评的类型有（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
题目
人员测评的类型有（）
- A、选拔性测评
- B、诊断性测评
- C、配置性测评
- D、鉴定性测评
- E、开发性测评
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第1题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A -
第2题：
人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。
正确答案:个体差异原理；测量与评定原理；定性与定量原理；静态与动态原理；模糊与精确原理 -
第3题：
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
正确答案: （1）首应效应
（2）晕轮误差
（3）近因误差
（4）暗示误差
（5）偏见误差
（6）投射作用 -
第4题：
简述人员测评标准的类型。
正确答案:根据测评手段分类
1.定量标准：定量标准中的标度因素采用分数形式；
2.定性标准：定性标准的标度为评语或字符。
根据测评标准的实用形式分类
分段式标准：所谓分段式标准，就是将每个要素分为若干等级，然后根据指派给该要素的分数确定相应的等级，再将每个等级的分值划成若干档次（即幅度），分段式标准是一种简易标准，其特点是分档较细，编制和使用都较方便。
评语式标准：所谓评语式标准，就是用文字评述每个要素的不同等级，也可以称为评述式标准。可分为积分评语标准（积分评语标准有等分积分和累计积分两种，这种标准的特点是通过要素的再分解使标准明细、层次清楚，因而编制和使用都较方便）和期望评语标准（就是根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将要素分为若干等级，再对每等级制定相应的评语，其特点是以岗位要求或上级要求为准则，便于把考核制与责任制结合起来，通常分为三档）
量表式标准：是用刻度量表形式直观地划分等级的一种标准，在测定每个对象后，就可以直接在表上形成一条曲线。特点：图文兼有，直观形象，测量结束就能进行评价。
对比式标准：就是将各个要素最好的一端与最差的一端作为两极，中间分为若干等级。
对比式标准特点：具有量表式标准的特点，还可以将功能强与弱的人员明显区分出来。
隶属度标准：就是以模糊数学中的隶属度函数为标度的测评标准，隶属度标准的标度值范围在【O，1】区间之内，其特点是运用模糊数学的方法来测量与评估人员功能，使难以精确定量的要素得到客观合理的测评。
行为特征式标准：即通过观察分析，选择一系列关键行为作为测评内容的标准。
目标管理式标准：就是以目标管理内容为基准的测评标准，也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序·其主要特点是将现代管理方法与人事考核制度结合起来，由职工直接参加目标值和测评标准的制定，特别有利于开发各类人员的能力，也可称为能力开发型测评标准。
期望行为式标准：一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准。
所谓期望行为式标准就是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。 -
第5题：
简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。
正确答案:一是参照常模；二是参照效标·参照常模是用以比较被试的分数在某个团体中的相对等级或位置的参照体·参照效标则是用以比较被试者的素质、能力、绩效达到某种标准的要求。 -
第6题：
有哪些人员测评工具属于基于模拟的测试？它们分别是怎样进行的？
正确答案:（1）公文处理。
1.看他处理的是否是关键问题。
2.考核他处理问题是否坚决、果断，并使下级可以照办。
3.看他有没有发现更深的问题以及各种问题间的关系，是否考虑了人的因素，还要求他解释为什么这样处理
（2）无领导小组讨论。
（3）角色扮演。
（4）管理者游戏。 -
第7题：
问答题简述人员测评的类型。正确答案：解析： -
第8题：
问答题简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。正确答案： 一是参照常模；二是参照效标·参照常模是用以比较被试的分数在某个团体中的相对等级或位置的参照体·参照效标则是用以比较被试者的素质、能力、绩效达到某种标准的要求。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。正确答案： 效标参照性标准体系,常模参照性指标体系解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述人员测评的方法有哪些？正确答案： 人员测评的方法有：
1.推荐表、申请表、履历表、档案的分析
2.纸笔测试（笔试）
3.心理测验：标准化测验（智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）；投射测验
4.面试
5.情境模拟——评价中心技术：文件筐测验、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏
6.胜任特征分析
7.民主评议
8.工作现场测试
9.观察评定法
10.业绩考评等解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题人员测评中常用的统计万法有哪些？正确答案： 次数分布分析：将原始材料的项目，按次数分布分析进行分组的统计方法称为次数分布分析。
集中趋势分析：为了使人们对一组测评数据有一个概括的了解，需要用一个数来表示整组数据的集中情况。分析集中趋势的最常用指标可用算术平均数（常用符号为X，叉可分为简单算术平均数和加权算术平均数两种）和中位数两种。
离中趋势分析：为了分析一组评定结果靠近平均数或中位数的分布状况，需要分析它们的离中趋势。度量离中趋势最常用的指标是标准差。
相关分析：用于揭示两组变量或几组变量之间的关系，一般用相关系数作为度量的具体指标。
相关系数范围是从1经过0到-1
相关系数为0时，两组变量之间没有任何关系
相关系数为0.3-0.5时，存在中等相关
相关系数为0.5-0.7时，存在显著关系
相关系数为0.7-0.9时，表示存在密切关系
相关系数为1时，表示存在正比或反比关系解析： 暂无解析 -
第12题：
填空题人员测评的理论基础（即人员测评基本原理）主要有：（）、（）、（）、（）、（）等。正确答案： 个体差异原理,测量与评定原理,定性与定量原理,静态与动态原理,模糊与精确原理解析： 暂无解析 -
第13题：
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
- A、人员测评的标量
- B、人员测评的准则
- C、人员测评的有指数导工作
- D、人员测评指标
正确答案:D -
第14题：
人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。
正确答案:定量标准 -
第15题：
简述人员测评的基本类型？
正确答案:按不同标准划分：
1）按测评标准划分：有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评；
2）按测评范围划分：单项测评与综合测评，人员选拔与绩效考评中的测评，多属于综合测评；
3）按测评主体划分：自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评；
4）按测评时间划分：日常测评、期中测评与期末测评、定期测评与不定期测评；
5）按测评结果划分：分数测评、评语测评、等级测评及符号测评；
6）按测评目的与用途划分：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评和开发性测评；
7）按测评活动划分：动态测评与静态测评；
8）按测评客体划分：领导干部测评、管理人员测评、工人测评等。 -
第16题：
人员测评的理论基础有哪些？
正确答案:个体差异原理，测量与评定原理、定性与定量原理、静态与动态原理、模糊与精确原理。 -
第17题：
人员测评方法有哪些方面的功能？
正确答案:（1）甄别和评定功能。
（2）诊断和反馈功能。
（3）预测功能。 -
第18题：
问答题简述人员测评标准的类型。正确答案： 根据测评手段分类
1.定量标准：定量标准中的标度因素采用分数形式；
2.定性标准：定性标准的标度为评语或字符。
根据测评标准的实用形式分类
分段式标准：所谓分段式标准，就是将每个要素分为若干等级，然后根据指派给该要素的分数确定相应的等级，再将每个等级的分值划成若干档次（即幅度），分段式标准是一种简易标准，其特点是分档较细，编制和使用都较方便。
评语式标准：所谓评语式标准，就是用文字评述每个要素的不同等级，也可以称为评述式标准。可分为积分评语标准（积分评语标准有等分积分和累计积分两种，这种标准的特点是通过要素的再分解使标准明细、层次清楚，因而编制和使用都较方便）和期望评语标准（就是根据某岗位职务对该类人员功能的理想要求，将要素分为若干等级，再对每等级制定相应的评语，其特点是以岗位要求或上级要求为准则，便于把考核制与责任制结合起来，通常分为三档）
量表式标准：是用刻度量表形式直观地划分等级的一种标准，在测定每个对象后，就可以直接在表上形成一条曲线。特点：图文兼有，直观形象，测量结束就能进行评价。
对比式标准：就是将各个要素最好的一端与最差的一端作为两极，中间分为若干等级。
对比式标准特点：具有量表式标准的特点，还可以将功能强与弱的人员明显区分出来。
隶属度标准：就是以模糊数学中的隶属度函数为标度的测评标准，隶属度标准的标度值范围在【O，1】区间之内，其特点是运用模糊数学的方法来测量与评估人员功能，使难以精确定量的要素得到客观合理的测评。
行为特征式标准：即通过观察分析，选择一系列关键行为作为测评内容的标准。
目标管理式标准：就是以目标管理内容为基准的测评标准，也是对管理成果加以严格考核的一种管理程序·其主要特点是将现代管理方法与人事考核制度结合起来，由职工直接参加目标值和测评标准的制定，特别有利于开发各类人员的能力，也可称为能力开发型测评标准。
期望行为式标准：一种同我国文化传统和目前管理基础相适应的测评标准。
所谓期望行为式标准就是以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，再将每个等级制定出相应的标准。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题人员测评的类型有（）A选拔性测评
B诊断性测评
C配置性测评
D鉴定性测评
E开发性测评
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述人员测评的基本类型？正确答案： 按不同标准划分：
1）按测评标准划分：有无目标测评、常模参照性测评与效标参照性测评；
2）按测评范围划分：单项测评与综合测评，人员选拔与绩效考评中的测评，多属于综合测评；
3）按测评主体划分：自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评；
4）按测评时间划分：日常测评、期中测评与期末测评、定期测评与不定期测评；
5）按测评结果划分：分数测评、评语测评、等级测评及符号测评；
6）按测评目的与用途划分：选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评和开发性测评；
7）按测评活动划分：动态测评与静态测评；
8）按测评客体划分：领导干部测评、管理人员测评、工人测评等。解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。正确答案： 定量标准解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题人员测评的理论基础有哪些？正确答案： 个体差异原理，测量与评定原理、定性与定量原理、静态与动态原理、模糊与精确原理。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A人员测评的标量
B人员测评的准则
C人员测评的有指数导工作
D人员测评指标
正确答案： D解析： 暂无解析