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  • 第1题:

    影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。

    A:劳动力的需求和供给
    B:产品竞争程度和产品需求水平
    C:所属行业和企业规模
    D:员工的家庭经济负担

    答案:D
    解析:
    影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中,外在因素包括:①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规,如最低工资制度等。而内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。

  • 第2题:

    以下对劳动力需求数量的影响表述正确的是()。


    A.产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少

    B.产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应  

    C.资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的

    D.工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的

    E.资本价格上升的规模效应使劳动力需求增加

    答案:A,B,C,D
    解析:
    本题考查劳动力需求数量变化的影响因素。

    产品需求下降的规模效应使劳动力需求减少,如上图故A项表述正确;

    产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应(或产出效应),而不会产生替代效应。B项表述正确;

    资本价格变化的规模效应和替代效应对劳动力需求的影响方向是相反的,如上图,C项表述正确;

    在其他条件不变的情况,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同:(都成反方向变化),D项表述正确;

    资本价格上升的规模效应使劳动力需求减少,而非增加。E项错误。

  • 第3题:

    以下哪项不是影响定价的主要因素?

    A.消费者
    B.竞争者
    C.企业的成本
    D.企业营销人员

    答案:D
    解析:

  • 第4题:

    消费预算不是影响需求价格弹性的主要因素之一。


    正确答案:错误

  • 第5题:

    简述影响需求(需求管理)的主要因素


    正确答案: 1、患病率
    2、感知到的需要
    3、病人偏好
    4、健康因素以外的动机

  • 第6题:

    以下哪些产品特性影响劳动力需求()

    • A、产品需求弹性
    • B、产品成本结构
    • C、产品的可替代
    • D、产品水平

    正确答案:A,B

  • 第7题:

    以下因素中,不是影响国内汽车技术经济发展的主要因素的是()

    • A、需求不足
    • B、汽车工业政策
    • C、加入WTO
    • D、环境污染

    正确答案:D

  • 第8题:

    以下哪项不是影响滤池过滤性能的主要因素()

    • A、滤料组成
    • B、水流方向
    • C、承托层的材料
    • D、滤池的布置或内部构造

    正确答案:C

  • 第9题:

    以下哪项不是影响旅游购买行为的主要因素()。

    • A、旅游者个人特点
    • B、社会影响因素
    • C、环境因素的函数
    • D、个人收入

    正确答案:D

  • 第10题:

    判断题
    消费预算不是影响需求价格弹性的主要因素之一。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    以下哪项不是影响定价的主要因素?()
    A

    消费者。

    B

    竞争者。

    C

    企业的成本。

    D

    企业营销人员。


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素?

    正确答案: 劳动力的价格(影响劳动力需求的因素?产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给)
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于劳动力需求和资本需求的说法中,错误的是( )。

    A.劳动力需求是一种间接需求或派生需求
    B.劳动力需求和资本需求都会受到产品需求变化的影响
    C.劳动力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生的影响
    D.长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于资本数量的影响会更大

    答案:D
    解析:
    本题考查劳动力需求和资本需求。长期来看,企业可以同时通过调整劳动力数量和资本数量来增加产量,工资率变化对于劳动力需求数量的影响会更大。因此D选项说法错误。

  • 第14题:

    影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。

    A.劳动力的需求和供给
    B.产品竞争程度和产品需求水平
    C.所属行业和企业规模
    D.员工的家庭经济负担

    答案:D
    解析:
    影响薪酬设定的因素有外在因素和内在因素。其中,外在因素包括:①劳动力市场的供需关系与竞争状况。一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。②地区及行业差异。一般经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区,处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。③当地生活水平。④与薪酬相关的法律法规,如最低工资制度等。而内在因素包括:①企业的业务性质与内容;②企业的经营状况及支付能力;③企业文化。

  • 第15题:

    以下哪些产品特性影响劳动力需求()

    • A、产品需求弹性
    • B、产品成本结构
    • C、产品的可替代
    • D、产品价格水平

    正确答案:A,B

  • 第16题:

    以下哪项不是影响农民采用行为的主要因素()。

    • A、环境因素
    • B、生理心里因素
    • C、世界观
    • D、创新的技术原理

    正确答案:D

  • 第17题:

    短期劳动力需求是指()

    • A、一年内的劳动力需求
    • B、产量不变情况下的劳动力需求
    • C、受工资率影响的劳动力需求
    • D、劳动力以外生产要素投入不变情况下的劳动力需求

    正确答案:D

  • 第18题:

    以下哪项不是影响运输能力的主要体现()。

    • A、线路能力
    • B、列车能力
    • C、车站对能力的约束
    • D、旅客需求

    正确答案:D

  • 第19题:

    以下哪项不是影响定价的主要因素?()

    • A、消费者。
    • B、竞争者。
    • C、企业的成本。
    • D、企业营销人员。

    正确答案:D

  • 第20题:

    以下关于劳动力需求的表述错误的是()。

    • A、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分 
    • B、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 
    • C、长期中,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的 
    • D、长期劳动力需求曲线的走向是向右上倾斜,其斜率为正

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    以下哪些是影响劳动力需求的主要因素()
    A

    习惯与工作态度

    B

    收入效应

    C

    产品价格

    D

    技术进步

    E

    外延扩大再生产


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    以下哪项不是影响农民采用行为的主要因素()。
    A

    环境因素

    B

    生理心里因素

    C

    世界观

    D

    创新的技术原理


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    多选题
    提高最低工资对市场的影响远超过对单个企业的影响,其原因是()
    A

    市场劳动力需求比企业劳动力需求更富有弹性

    B

    市场劳动力需求曲线更平坦而企业劳动力需求曲线更陡峭

    C

    市场劳动力需求曲线比企业劳动力需求曲线更有弹性一点,对工资率变动的反应更敏感一点

    D

    对市场的影响是对单个企业影响的加总,它显然超过对单个企业的影响了


    正确答案: C,A
    解析: 暂无解析