员工的关怀方式不建议（）A、生日祝福礼物B、定期组织团队活动C、节假日慰问D、强制休假

题目

员工的关怀方式不建议（）

  • A、生日祝福礼物
  • B、定期组织团队活动
  • C、节假日慰问
  • D、强制休假
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1.俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀—低员工

2.要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()此题为判断题(对，错)。

3.员工与管理层之间沟通的途径与方式包括()。A.门户开放政策OpenDoorPolicyB.员工手度大会C.员工手册D.合理化建议

4.在员工关怀层面,定义为新员工的有()。A、应届毕业生B、已有工作经验的新员工C、实习员工D、并购的新员工

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  • 第1题：

    11 在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是( )。

    A 辞职

    B 提建议

    C 忠诚

    D 忽视


    正确答案：A

  • 第2题：

    解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。

    • A、多方沟通
    • B、问卷调查
    • C、与员工进行心灵沟通
    • D、做好员工关怀工作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？


    正确答案: 不正确
    用人部门在新员工到岗时，应为新员工选定导师，导师的主要职责：
    1.介绍公司理念和组织文化
    2.缩短新员工和同事关系
    3.指导新员工办理公司各项手续
    4.为新员工项目实施提供指导
    5.解释、解答新员工疑惑，缓和因工作环境变化带来的不适应
    因此，导师制不可以因为繁琐而取消，当然，导师可根据具体情况选择可操作性的方式进行指导。

  • 第4题：

    对员工关怀的方式建议（）。

    • A、生日祝福礼物
    • B、定期组织团队活动
    • C、节假日慰问
    • D、强制休假

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”，又属于“积极的”方式是（　）。

    • A、辞职 
    • B、提建议 
    • C、忠诚 
    • D、忽视

    正确答案:A

  • 第6题：

    节日关怀的方式包括（）。

    • A、电话关怀
    • B、短信关怀
    • C、微信关怀
    • D、邮件关怀

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    判断题
    员工对上司应该采取“辅佐”、“建议”和“感恩”三种方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    上级行应选择哪种支撑工具对网点管理团队指导员工的内容和方式，及处理投诉的方法提供建议（）
    A

    《指导建议书》

    B

    《例会建议书》

    C

    《日程建议书》

    D

    《有形展示建议书》


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    节日关怀的方式包括（）。
    A

    电话关怀

    B

    短信关怀

    C

    微信关怀

    D

    邮件关怀


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工的关怀方式不建议（）
    A

    生日祝福礼物

    B

    定期组织团队活动

    C

    节假日慰问

    D

    强制休假


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    解决团队关怀问题的方法中，下列（）的做法是合适的。
    A

    多方沟通

    B

    问卷调查

    C

    与员工进行心灵沟通

    D

    做好员工关怀工作


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    针对一般的公司，对于新员工培训不建议采取导师制方式，因为太繁琐，操作不方便。这种说法正确吗？为什么？

    正确答案： 不正确
    用人部门在新员工到岗时，应为新员工选定导师，导师的主要职责：
    1.介绍公司理念和组织文化
    2.缩短新员工和同事关系
    3.指导新员工办理公司各项手续
    4.为新员工项目实施提供指导
    5.解释、解答新员工疑惑，缓和因工作环境变化带来的不适应
    因此，导师制不可以因为繁琐而取消，当然，导师可根据具体情况选择可操作性的方式进行指导。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。

    A:辞职
    B:提建议
    C:忠诚
    D:忽视

    答案：C
    解析：
    忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

  • 第14题：

    建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    对比员工对工作不满意时的几种反应方式（退出、建议、忠诚和怠工）之间的差异。


    正确答案:员工可以通过很多途径表达他们的不满意。例如，员工可以抱怨、不服从、窃取组织财产，或者逃避一部分工作责任，这些做法都比辞职吏为普遍。
    这几种反应方式的差异具体表现在：
    （1）退出表示员工将直接离开组织。包括寻找新的工作岗位或者辞职。
    （2）建议指员工采取主动的、建设性的努力来改善工作条件。包括提出改进建议、主动与上司以及其他类型的团体一起讨论所面临的问题。
    （3）忠诚表示员工被动但乐观地等待环境有所改善。包括面对外部批评时站出来为组织说话，以及相信组织及管理层会做出“正确的事”。
    （4）怠工表示员工被动地听任事态越来越糟。包括长期缺勤或迟到、降低努力程度和增加失误率。

  • 第16题：

    员工对工作不满的表达方式有（）

    • A、辞职
    • B、提建议
    • C、忠诚
    • D、调查
    • E、忽视

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（）

    • A、忠诚和辞职
    • B、辞职和提建议
    • C、忽视和辞职
    • D、忠诚和提建议

    正确答案:B

  • 第18题：

    上级行应选择哪种支撑工具对网点管理团队指导员工的内容和方式，及处理投诉的方法提供建议（）

    • A、《指导建议书》
    • B、《例会建议书》
    • C、《日程建议书》
    • D、《有形展示建议书》

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    对员工关怀的方式建议（）。
    A

    生日祝福礼物

    B

    定期组织团队活动

    C

    节假日慰问

    D

    强制休假


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是（　　）。
    A

    辞职

    B

    提建议

    C

    忠诚

    D

    忽视


    正确答案： D
    解析：
    忠诚是指员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措，是一种员工表达不满的建设性但消极的方式。

  • 第21题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，属于积极的反应方式是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和提建议


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    通过加强与员工的感情沟通，对员工给予尊重、信任、关怀及支持来激励员工的方式是(    )
    A

    榜样激励

    B

    目标激励

    C

    感情激励

    D

    任务激励


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在员工对工作不满的表达方式中，属于建设性表达方式的是（  ）。
    A

    忠诚和辞职

    B

    辞职和提建议

    C

    忽视和辞职

    D

    忠诚和提建议


    正确答案： D
    解析：

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