要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()此题为判断题(对，错)。

题目
要关怀外派员工最好的方式就是发放外派补贴。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起,给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。()此题为判断题(对，错)。

2.向处于类似职位的外派员工支付与东道国员工相同数量的薪酬的外派员工薪酬定价方式是()A.平衡定价法B.一次性支付法C.当地定价法D.自助餐法

3.下面哪个不是外派员工薪酬的定价方式中的自助餐法的特点:()A.适用于高层外派管理人员B.适用于相对基本薪酬来说总体收入水平比较高的外派员工C.汇率的变动使得其无法适用于所有的外派员工.只能适用于相当短期的外派任务D.很难适应那些需求各异的传统外派员工的需要

4.外派员工 名词解释

参考答案和解析
答案：错误
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  • 第1题：

    关于外派员工的薪酬管理,错误的说法是()。

    A.外派员工的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬、总部薪酬三种方法来确定

    B.外派员工的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴

    C.外派员工的标准福利包括搬家补助、子女教育津贴、探亲假和差旅补助等

    D.外派员工薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利


    参考答案：C

  • 第2题：

    外派培训是提高物业服务企业员工素质的一个重要途径。物业服务企业的外训包括企业性外训、岗位性外训。个人性外训、奖励性外训。岗位性外训即( )。

    A:企业工作发展需要所需的外派培训
    B:员工工作岗位性质所需的外派培训
    C:员工个人发展需要所需的外派培训
    D:企业为奖励员工而外派其参加的培训

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    外派失败的形式包括（）。

    A．外派成本过高

    B．外派员工因为工作开展不顺利而提前回国

    C．外派工作效率极低甚至无效

    D．外派工作按时完成但外派人员回国后辞职


    外派员工因为工作开展不顺利而提前回国;外派工作效率极低甚至无效;外派工作按时完成但外派人员回国后辞职

  • 第4题：

    关于国际外派管理人员的甄选,错误的描述是()。

    A.向外派员工提供东道国文化的现实性预览，培养对当地生活的感性认识

    B.取得成功的外派员工往往具有内向、亲和、情绪稳定的人格

    C.鼓励外派候选人进行自我甄选，帮助他们确定外派任务是否适合自己

    D.领导技能、团队合作能力、语言技能等，也是外派候选人的甄选标准


    参考答案：B

  • 第5题：

    非标准外派形式包括（）。

    A．往返外派

    B．轮转外派

    C．虚拟外派

    D．契约外派


    往返外派;轮转外派;虚拟外派;契约外派

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