俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。A.高关怀—低定规B.低关怀—高定规C.高关怀—高定规D.低关怀—低定规E.低关怀—低员工

题目

俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。

A.高关怀—低定规

B.低关怀—高定规

C.高关怀—高定规

D.低关怀—低定规

E.低关怀—低员工

相似考题

1.根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。（）

2.根据俄亥俄州立大学的研究，高关怀——高定规的领导类型是最有效的，也总能产生积极的效果。

3.6、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀和高定规B．低关怀和高定规C．高关怀和低定规D．低关怀和低定规

4.俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A．高关怀-高定规B．高关怀一低定规C．低关怀一高定规D．低关怀一低定规

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更多“俄亥俄州立大学的研究认为()领导方式普遍导致较多的抱怨以及缺勤、离职等情况。 A.高关怀—低定 ”相关问题

  • 第1题：

    俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀一高定规

    B．高关怀一低定规

    C．低关怀一高定规

    D．低关怀一低定规


    关怀和定规

  • 第2题：

    1、俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀—高定规

    B．高关怀—低定规

    C．低关怀—高定规

    D．低关怀—低定规


    高定规，高关怀

  • 第3题：

    俄亥俄州大学对领导方式的研究发现， 的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度（)

    A．高关怀-高定规

    B．高关怀-低定规

    C．低关怀-高定规

    D．低关怀-低定规


    D

  • 第4题：

    11、俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀-高定规

    B．高关怀一低定规

    C．低关怀一高定规

    D．低关怀一低定规


    D

  • 第5题：

    俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，（）的领导者一般能使下属达到高绩效和高满意度。

    A．高关怀和高定规

    B．低关怀和高定规

    C．高关怀和低定规

    D．低关怀和低定规


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