周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。

题目

周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。

相似考题

1.影响绩效评估的相关因素主要有()。A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度

2.周边绩效和关系绩效的概念是不一样的（）

3.自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）A、任务绩效行为B、周边绩效行为C、服务行为D、核心绩效行为

4.下列关于周边绩效的说法不正确的是()A. 它是直接的生产和生活服务互动B. 它是构成组织的社会,心理背景行为C. 它包括与选定作业无关的绩效行为D. 工作奉献行为包含坚持与自律

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  • 第1题：

    周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效

    • A、培训
    • B、行为
    • C、社交
    • D、个人

    正确答案:B

  • 第2题：

    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）

    • A、关系绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第3题：

    任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）

    • A、周边绩效
    • B、关键成功因素
    • C、关键绩效指标
    • D、任务绩效

    正确答案:D

  • 第4题：

    任务绩效指正式定义的工作各个方面，周边绩效指组织自发性或（）行为。


    正确答案:超职责

  • 第5题：

    下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

    • A、它是直接的生产和生活服务互动
    • B、它是构成组织的社会，心理背景行为
    • C、它包括与选定作业无关的绩效行为
    • D、工作奉献行为包含坚持与自律

    正确答案:A

  • 第6题：

    周边绩效行为


    正确答案: 指那些促进组织气氛、社会关系和心理环境的待业，又被称为组织公民行为，或者亲社会组织行为。

  • 第7题：

    单选题
    以下哪项不是周边绩效的特点？（）
    A

    周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

    B

    周边绩效不是工作情景中的绩效

    C

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    D

    周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    周边绩效（ContextualPerformance）又称（）
    A

    关系绩效

    B

    任务绩效

    C

    社交绩效

    D

    培训绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）
    A

    任务绩效

    B

    关键绩效

    C

    战略绩效

    D

    周边绩效


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    周边绩效是一种过程导向与（）导向的绩效
    A

    培训

    B

    行为

    C

    社交

    D

    个人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    任职者通过直接的生产活动、提供材料和服务对组织的技术核心所做出的贡献，主要受经验、能力及与工作有关的知识等因素的影响属于（）
    A

    周边绩效

    B

    关键成功因素

    C

    关键绩效指标

    D

    任务绩效


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）

    • A、周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
    • B、周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
    • C、任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
    • D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同

    正确答案:D

  • 第14题：

    下列选项中属于个体绩效组成部分的是（）

    • A、任务绩效
    • B、关键绩效
    • C、战略绩效
    • D、周边绩效

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    影响绩效评估的相关因素主要有（）。

    • A、任务绩效和周边绩效
    • B、目标维度、顾客维度
    • C、过程维度
    • D、组织与员工维度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    与组织核心流程直接相关的行为指（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、组织绩效能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）

    • A、周边绩效
    • B、个人绩效
    • C、组织绩效
    • D、团体绩效

    正确答案:B

  • 第18题：

    以下哪项不是周边绩效的特点？（）

    • A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
    • B、周边绩效不是工作情景中的绩效
    • C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
    • D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    核心绩效行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    与组织核心流程直接相关的行为指（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    组织绩效能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    影响绩效评估的相关因素主要有（）。
    A

    任务绩效和周边绩效

    B

    目标维度、顾客维度

    C

    过程维度

    D

    组织与员工维度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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