下列关于周边绩效的说法不正确的是()A. 它是直接的生产和生活服务互动B. 它是构成组织的社会,心理背景行为C. 它包括与选定作业无关的绩效行为D. 工作奉献行为包含坚持与自律

题目

下列关于周边绩效的说法不正确的是()

A. 它是直接的生产和生活服务互动

B. 它是构成组织的社会,心理背景行为

C. 它包括与选定作业无关的绩效行为

D. 工作奉献行为包含坚持与自律

相似考题

1.下列有关我国宪法的基本原则说法不正确的是()。A. 它是解释宪法的依据B.它是处理违宪行为的依据C.它是制裁违法行为的依据D.它是制定和修改宪法的指导思想

2.工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()

3.以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。A.它是用于考核企业人员的标准B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁

4.关于宪法，下列说法不正确的是( )。A.它是国家的根本法B.它是由若干法律规范构成的C.它是无产阶级革命的产物D.它的内容与普通法律不同

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  • 第1题：

    是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

    A．行为考核

    B．绩效考核

    C．人事考核

    D．能力考核


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于奖金说法错误的是()。

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是浮动薪酬
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。

  • 第3题：

    下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。

    A.它的制定是一个自下而上的过程
    B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
    C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识
    D.它是绩效管理的第一个环节
    E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

    答案：A,E
    解析：
    本题考查绩效计划的概念。绩效计划是一个自上而下的过程，不但包括组织对员工工作成果的期望，还包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。

  • 第4题：

    关于培训与开发实施的说法，错误的是( )。

    A.它是培训与开发计划的具体化
    B.它包括培训与开发时间和地点的选定
    C.它包括培训与开发效果评估
    D.它包括培训与开发的控制

    答案：C
    解析：
    培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以下内容：①选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助人员能否安排出时间等；②准备培训与开发用具及有关资料，包括报到地点和教室地点的标志、桌、椅、黑板、投影仪等教学用具的准备，各种培训与开发资料的准备，编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表及试题的准备等；③选择培训与开发教师，是指受训队伍的领队与教练，职能是执行培训与开发计划、传递信息，而不是控制人员。；④培训与开发的控制，是指在培训与开发计划中要规定培训与开发课程或活动的结果必须达到的标准或要求。

  • 第5题：

    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、核心绩效行为

    正确答案:B

  • 第6题：

    周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    关于绩效的说法，下列不正确的（）

    • A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义
    • B、绩效是要求用正确的方式做事
    • C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果
    • D、绩效的概念最早出现在企业管理中

    正确答案:B

  • 第8题：

    与组织核心流程直接相关的行为指（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、组织绩效能力

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下哪项不是周边绩效的特点？（）

    • A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的
    • B、周边绩效不是工作情景中的绩效
    • C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效
    • D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    核心绩效行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于周边绩效的说法不正确的是（）
    A

    它是直接的生产和生活服务互动

    B

    它是构成组织的社会，心理背景行为

    C

    它包括与选定作业无关的绩效行为

    D

    工作奉献行为包含坚持与自律


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    周边绩效又称关系绩效，是指与周边行为有关的绩效，周边绩效对组织的技术核心有直接贡献，从更广泛的企业运转环境与企业的长期战略发展目标来看，这种行为非常重要。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
    B.绩效是员工内在素质的一种体现
    C.企业绩效是个人绩效的叠加
    D.绩效是个人对组织的承诺

    答案：C
    解析：
    个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。选项C错误。

  • 第14题：

    下列关于奖金说法错误的是()

    A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
    B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
    C.它是属于薪酬的基本构成
    D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬

    答案：D
    解析：
    奖金是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。

  • 第15题：

    关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。

    A.它强调人的内在心理状态
    B.它是一种人本主义的观点
    C.它对解释行为没有帮助
    D.它是一种行为主义的观点

    答案：D
    解析：
    选项D正确，强化理论是一种行为主义的观点。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态。

  • 第16题：

    下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。


    A.行为锚定等级评价法也称行为定位法

    B.它是关键事件法的进一步拓展和应用

    C.对员工绩效的考量更加精确

    D.绩效考评标准不怎么明确

    答案：D
    解析：
    本题考查的是行为锚定法的相关知识。

  • 第17题：

    任务绩效与周边绩效的一个主要区别是什么？（）

    • A、周边绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
    • B、周边绩效行为是软性行为，它会受情境、组织环境、人际技巧等多种因素的影响，它是一种可由外界刺激、诱发的行为，而本质是一种自我控制的自由裁量的行为
    • C、任务绩效行为是硬性行为，它不受情境等因素的限制，直接作用于组织效率；
    • D、它们关注于完成任务本身还是人际互动。两者关注点不同

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列选项中，关于室内空间设计的概念说法不正确的是（）。

    • A、它是通过设计构思与美学的紧密结合的综合设计行为
    • B、它是为提高人的行为便利性与舒适性的综合设计行为
    • C、它是协调社会活动与发展文化的综合设计行为
    • D、它是提高建成环境品质的综合设计行为

    正确答案:A

  • 第19题：

    下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

    • A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
    • B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
    • C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
    • D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

    • A、它是直接的生产和生活服务互动
    • B、它是构成组织的社会，心理背景行为
    • C、它包括与选定作业无关的绩效行为
    • D、工作奉献行为包含坚持与自律

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    以下哪项不是周边绩效的特点？（）
    A

    周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的

    B

    周边绩效不是工作情景中的绩效

    C

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    D

    周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与组织核心流程直接相关的行为指（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    组织绩效能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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