简述岗位设置的原则。

题目

简述岗位设置的原则。

相似考题

1.岗位设置的原则中不包括( )A、目标与任务原则B、有效配合原则C、最高数量原则D、最低岗位层次原则E、责权匹配原则

2.岗位设置的基本原则是最低数量原则。

3.简述专业化岗位设置的基本原则

4.客户服务团队的岗位设置包括（）。A、设置岗位结构B、岗位要求C、岗位分类D、岗位管理E、岗位原则

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  • 第1题：

    岗位设置的原则是什么？


    正确答案:因事设岗、整分结合、规范化、最少岗位数、风险与内控。

  • 第2题：

    简述岗位设置的主要影响因素。


    正确答案: （1）业务流程；
    （2）技术水平；
    （3）客户需求；
    （4）员工能力；
    （5）成本压力；
    （6）竞争对手的做法。

  • 第3题：

    岗位设置原则


    正确答案: 岗位设置的数目是否符合最低数量原则，即岗位设置要尽可能少。

  • 第4题：

    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。


    正确答案:有效管理幅度原则

  • 第5题：

    论述岗位设置的原则。


    正确答案: （1）最低岗位数量原则；
    （2）有效配合原则，岗位设置应以组织的工作目标和人物为中心；
    （3）岗位间关系协调原则；
    （4）有效管理幅度原则，在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题；
    （5）能级原则，是指组织系统中各个岗位的功能等级；
    （6）科学化、合理化和系统化原则；
    （7）客户导向原则；
    （8）监控原则；
    （9）一般性原则，岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

  • 第6题：

    岗位设置的原则有哪些？


    正确答案: （1）最低岗位数量原则；
    （2）系统原则；
    （3）能级原则；
    （4）最低岗位层次原则。

  • 第7题：

    岗位设置的基本原则（）

    • A、规范化原则
    • B、顾客导向原则
    • C、因事设岗原则
    • D、最少岗位原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    问答题
    简述建材企业生产岗位设置的原则和方法。

    正确答案： 建材企业生产岗位设置的原则和方法有：
    （1）原则：按技术内容设置和按工作量设置。
    （2）方法：按各工艺阶段设置：按基本工作和辅助工作设置；按工作的技术水平高低设置；按专业设置。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。

    正确答案： 一般性原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位设置的基本原则（）
    A

    规范化原则

    B

    顾客导向原则

    C

    因事设岗原则

    D

    最少岗位原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言，就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的（）。

    正确答案： 有效管理幅度原则
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    岗位设置应按如下几个基本原则进行（）
    A

    最少前额原则

    B

    最低岗位原则

    C

    最少岗位原则

    D

    最高等级原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）

    • A、有效配合原则
    • B、能级原则
    • C、一般性原则
    • D、岗位间关系协调原则

    正确答案:C

  • 第14题：

    简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。


    正确答案:岗位设置应从企业整体出发，全面分析和评价各岗位存在的合理性，科学设计岗位的数量和结构，实现岗位设置的经济化、科学化、合理化和系统化。为了有效进行成本控制，必须坚持经济化原则；如果岗位太少，工作负荷太重，岗位设置就不合理、不科学、不利于企业健康发展；另外，用系统论的思想进行岗位设置，使岗位设置和组织结构设计、部门职能分解相吻合。

  • 第15题：

    岗位设置原则中，要求岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这一原则被称为（）。


    正确答案:一般性原则

  • 第16题：

    岗位设置的原则主要有（）

    • A、有效管理幅度原则
    • B、能级原则
    • C、岗位间关系协调原则
    • D、最低岗位数量原则
    • E、有效配合原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作岗位设置的原则包括（）。

    • A、因事设岗原则
    • B、规范化原则
    • C、整分合原则
    • D、最少岗位原则
    • E、人事相宜原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    问答题
    简述岗位设置的原则。

    正确答案： 因需设岗
    因需设岗是岗位设置的基本原则设置岗位。所谓因需设岗是指事业单标直接挂钩，即岗位设置应根据不同定，并根据实际工作需要进行优化组
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
    A

    有效配合原则

    B

    能级原则

    C

    一般性原则

    D

    岗位间关系协调原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。

    正确答案： 岗位设置应从企业整体出发，全面分析和评价各岗位存在的合理性，科学设计岗位的数量和结构，实现岗位设置的经济化、科学化、合理化和系统化。为了有效进行成本控制，必须坚持经济化原则；如果岗位太少，工作负荷太重，岗位设置就不合理、不科学、不利于企业健康发展；另外，用系统论的思想进行岗位设置，使岗位设置和组织结构设计、部门职能分解相吻合。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    岗位设置应按一些基本原则进行，以下描述正确的是（）
    A

    最低等级原则

    B

    最多岗位原则

    C

    最低岗位原则

    D

    最少限额原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位设置的原则主要有（）
    A

    有效管理幅度原则

    B

    能级原则

    C

    岗位间关系协调原则

    D

    最低岗位数量原则

    E

    有效配合原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

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