要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。A、领导者要富有创造精神B、管理者要创造人性化的工作氛围C、领导者要胸怀坦荡D、保持良好的群体氛围

题目

要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。

  • A、领导者要富有创造精神
  • B、管理者要创造人性化的工作氛围
  • C、领导者要胸怀坦荡
  • D、保持良好的群体氛围
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1.一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

2.属于行为科学理论在护理管理中的应用的是A:管理者要明确组织分工B:管理者要合理任用人员C:管理者要建立奖罚程序D:管理者要建立良好的人际关系E:管理者要有科学的管理经验

3.下列选项中哪项对建立良好的护际关系没有帮助A、学历、年龄互补话 B、形成互帮互助氛围 C、构建和谐工作环境 D、不管面对什么压力，要坚持己见 E、管理人性化

4.要建立良好的护患关系，沟通策略不包括( )A、管理沟通人性化B、形成互帮互助氛围C、实现年龄、学历各因素的互补D、遇到冲突时据理力争、坚守阵地E、构建和谐工作环境

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  • 第1题：

    管理过程理论在护理上的应用

    A.强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调
    B.强调护理管理者要建立良好的人际关系
    C.强调护理管理者要丰富工作内容
    D.强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感
    E.强调护理管理者要采取各种激励措施

    答案：A
    解析：
    管理过程理论主要内容：法约尔提出，管理活动包含五种职能：计划、组织、指挥、协调、控制。并且他给出了十四条一般管理原则，包括有分工、职权与职责相适应、纪律严明、统一指挥、统一领导等。

  • 第2题：

    对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）

    • A、富有创造精神
    • B、要有容错的胸襟
    • C、珍视人才力量
    • D、优化创造环境

    正确答案:D

  • 第3题：

    通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神，体现了团队作风建设途径中的（）

    • A、建立健全各项规章制度
    • B、领导者要树立榜样
    • C、要形成作风建设的良好氛围
    • D、要树立正确的用人导向

    正确答案:C

  • 第4题：

    将能而君不御者胜。这句话的内涵是（）。

    • A、领导者要善于发现人才
    • B、领导者用人时要因势利导
    • C、领导者用人时要善于授权
    • D、领导者要选贤任能

    正确答案:C

  • 第5题：

    完成复杂的、富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是（）

    • A、同质群体
    • B、异质群本
    • C、混合群体
    • D、简单群体

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于领导者和管理者工作内容涉及的区别说法错误的是（）

    • A、领导者工作涉及激励和鼓舞
    • B、领导者准备具体的计划和预算
    • C、管理者要组织实施计划
    • D、管理者主要负责监控变革，识别计划执行过程中的偏差，解决问题

    正确答案:B

  • 第7题：

    要创建一种有道德的积极氛围，必须首先从组织的开始（）

    • A、最高管理层
    • B、创始人
    • C、管理者
    • D、老员工
    • E、新员工

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    校本研修的软件条件主要有（）。
    A

    要提高教师素质

    B

    要积极创造校本研修的氛围

    C

    良好的校园环境

    D

    一流的教学设备


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导者要设法提高（）的绩效与奖励之间的关系。
    A

    被领导者

    B

    领导者

    C

    管理者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。

    正确答案： 包容,科学有效
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    要形成一个有利于开发人才创造力的小环境，专业技术组织或管理者必须（）。
    A

    领导者要富有创造精神

    B

    管理者要创造人性化的工作氛围

    C

    领导者要胸怀坦荡

    D

    保持良好的群体氛围


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    有利于开发人才创造力的微观环境包括（）
    A

    良好的“群体氛围”

    B

    鼓励人们上进、创造的激励机制

    C

    竞争机制

    D

    好的“领导气候”


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理过程理论在护理上的应用

    A:强调护理管理者必须承担各项工作的计划，组织，协调
    B:强调护理管理者要建立良好的人际关系
    C:强调护理管理者要丰富工作内容
    D:强调护理管理者要提高护士工作的兴趣和责任感
    E:强调护理管理者要采取各种激励措施

    答案：A
    解析：
    建立良好人际关系，提高工作兴趣，加强激励措施等都是人本原理的理论。

  • 第14题：

    领导者应当创造并保持组织成员充分参与实现组织目标的（）。

    • A、外部条件
    • B、内部环境
    • C、文化氛围
    • D、资源

    正确答案:B

  • 第15题：

    有利于开发人才创造力的微观环境包括（）

    • A、良好的“群体氛围”
    • B、鼓励人们上进、创造的激励机制
    • C、竞争机制
    • D、好的“领导气候”

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    各级水利部门党委（党组）和相关职能部门，要切实为高层次人才发展营造良好的环境氛围。牢固树立科学的人才工作理念，推广（）的管理体制机制，建立（）的高层次人才评价机制，健全完善高层次人才激励机制，着力营造高层次人才开发工作的良好氛围。


    正确答案:包容；科学有效

  • 第17题：

    领导者要设法提高（）的绩效与奖励之间的关系。

    • A、被领导者
    • B、领导者
    • C、管理者

    正确答案:A

  • 第18题：

    管理者能力和水平的表现是：（）

    • A、管理者要扭亏为盈
    • B、管理者要正确决策
    • C、管理者要合理利用人才
    • D、管理者要变不可能为可能

    正确答案:D

  • 第19题：

    一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、①③④
    • D、②③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    完成复杂的、富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是（）
    A

    同质群体

    B

    异质群本

    C

    混合群体

    D

    简单群体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    通过张贴标语、悬挂横幅等宣传作风建设的有关精神，体现了团队作风建设途径中的（）
    A

    建立健全各项规章制度

    B

    领导者要树立榜样

    C

    要形成作风建设的良好氛围

    D

    要树立正确的用人导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对人才来说，理解和信任比什么都重要，这说明开发人才创造力要求领导者（）
    A

    富有创造精神

    B

    要有容错的胸襟

    C

    珍视人才力量

    D

    优化创造环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    要创建一种有道德的积极氛围，必须首先从组织的开始（）
    A

    最高管理层

    B

    创始人

    C

    管理者

    D

    老员工

    E

    新员工


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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