一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④

题目

一个组织要实现有效的人力资源管理， 往往有赖于( )。

①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

相似考题

1.管理者是通过协调其他人的活动达到与别人一起或者通过别人实现组织目标的人。按管理层次划分,可分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。()此题为判断题(对，错)。

2.在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人是( )。A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 操作者

3.战略领导者一般指组织的( )A 基层管理者B高层管理者C 中层管理者D所有管理者

4.战略领导者一般指组织的()A.基层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.所有管理者

更多“一个组织要实现有效的人力资源管理, 往往有赖于( )。①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③ ”相关问题

  • 第1题：

    技术技能对于()最为重要。

    A.基层管理者

    B.中层管理者

    C.高层管理者

    D.战略领导者


    正确答案：A

  • 第2题：

    一般制定组织长期计划的人是

    A、中层管理者

    B、中、高层管理者共同制定

    C、高层管理者

    D、基层管理者

    E、被管理者


    参考答案：C

  • 第3题：

    4、承担人力资源管理责任和义务的人员和部门应当是（)。

    A．高层管理者

    B．中层管理者

    C．所有管理者

    D．人力资源部门


    所有管理者

  • 第4题：

    一个工商企业的总经理属于()。

    A、高层管理者

    B、中层管理者

    C、基层管理者

    D、中高层管理者


    参考答案：A

  • 第5题：

    关于管理的层次划分，下列说法不正确的是（ ）。

    A.高层管理者主要负责组织目标的监督实施
    B.中层管理者负责利用资源以实现高层管理者确立的目标
    C.中层管理者通常监督指导作业人员
    D.基层管理者负责日常业务活动


    答案：A
    解析：
    按层次划分，管理可分为三个层次：①高层管理者，是组织的高级管理者，主要 作用是确立组织的宗旨和目标、规定职责和提供资源，并负责与外部环境联系；②中层 管理者，主要是负责利用资源以实现高层管理者确立的目标，在其职权范围内执行计划 并监督基层管理人员来完成；③基层管理者，负责日常业务活动，监督指导作业人员， 保证组织正常运转。

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