哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。A、讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法

题目

哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。

  • A、讨论法
  • B、讲授法
  • C、角色扮演法
  • D、互动小组法
相似考题

1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）A．拓展训练B．特别任务法C．管理者训练D．敏感性训练法

2.不属于思维能力训练的方法的是A、一物多用训练法B、一题多解训练法C、多感官参与法D、推测训练法

3.38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法

4.用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是()A、研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、案例分析法

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  • 第1题：

    主要用于改善人际关系的训练方法是（ ）。

    A．案例研讨法

    B．讲授法

    C．角色扮演法

    D．操作示范法


    正确答案：C

  • 第2题：

    人际关系能力的培训方法包括（　　）。

    A.敏感性训练法
    B.行为模仿法
    C.自学法
    D.模仿法
    E.假想构成法

    答案：A,B
    解析：
    A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。##jin

  • 第3题：

    角色扮演比较适用于训练态度仪容和（）等人际关系技能。


    正确答案:言谈举止

  • 第4题：

    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。

    • A、拓展训练
    • B、特别任务法
    • C、管理者训练
    • D、敏感性训练法

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列哪种训练方法多用于工作犬的训练？（）

    • A、食物奖励法
    • B、机械法
    • C、对比法
    • D、模仿训练法

    正确答案:D

  • 第6题：

    强度较低、时间较长，且不间歇地进行训练，主要用于提高心肺功能和发展有氧代谢能力的训练方法为（）。

    • A、持续训练法
    • B、重复训练法
    • C、循环训练法
    • D、反复训练法

    正确答案:A

  • 第7题：

    多用于改善人际关系的训练方法是（　）

    • A、案例讨论法 
    • B、讲授法 
    • C、角色扮演法 
    • D、管理游戏法

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    实践法


    正确答案： E,C
    解析： 敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练。B项：行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈。它能使学员更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第9题：

    单选题
    较多用于改善人际关系的训练方法是()。
    A

    案例研讨法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    管理游戏法


    正确答案： C
    解析： 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为，以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第10题：

    单选题
    哪种方法多用于人际关系能力的训练（）。
    A

    讨论法

    B

    讲授法

    C

    角色扮演法

    D

    互动小组法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    哪种方法不是用于治疗肌营养不良的功能训练（）
    A

    日常生活活动训练

    B

    使用矫形器

    C

    步态训练

    D

    运动功能训练

    E

    维持和改善关节活动范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人际关系能力的培训方法包括（　　）。
    A

    敏感性训练法

    B

    行为模仿法

    C

    自学法

    D

    假想构成法

    E

    拓展训练


    正确答案： D,E
    解析： A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第13题：

    较多用于改善人际关系的训练方法是()。

    A:案例研讨法
    B:讲授法
    C:角色扮演法
    D:管理游戏法

    答案：C
    解析：
    角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行为.以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法，多用于改善人际关系的训练。

  • 第14题：

    人际关系能力的培训方法包括（　　）。

    A．敏感性训练法
    B．行为模仿法
    C．自学法
    D．自我自学法
    E．假想构成法

    答案：A,B
    解析：
    A项，敏感性训练法适用于晋升前的人际关系训练；B项，行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。它能使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。

  • 第15题：

    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）

    • A、意识训练法
    • B、角色扮演
    • C、敏感性训练
    • D、社交能力训练

    正确答案:B,C

  • 第16题：

    人际关系能力的培训方法包括（）。

    • A、敏感性训练法
    • B、行为模仿法
    • C、自学法
    • D、假想构成法
    • E、实践法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    延迟满足能力与哪种能力关系最小（）

    • A、解决问题的能力
    • B、人际关系能力
    • C、创造能力
    • D、应对挫折的能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    哪种方法不是用于治疗肌营养不良的功能训练（）

    • A、日常生活活动训练
    • B、使用矫形器
    • C、步态训练
    • D、运动功能训练
    • E、维持和改善关节活动范围

    正确答案:B

  • 第19题：

    角色扮演法信息传递多向化，反馈效果好，实践性强，多用于（）能力的训练。

    • A、人际关系
    • B、实际工作
    • C、业务专职专务
    • D、专业技术

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    角色扮演法说法正确的有(   )。
    A

    它是一种模拟训练方法

    B

    由受训人员扮演某种训练任务的角色，以改进自己原先的工作态度与行为表现

    C

    适用对象为实际操作人员或管理人员

    D

    目的是训练他们具有良好的决策能力

    E

    多用于改善人际关系的训练


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    孤独症康复治疗的干预方法描述不正确的是（　　）。
    A

    方法多，有循证医学依据

    B

    个体化治疗

    C

    教育和训练是最有效及最主要的方法

    D

    应用行为分析法，结构化教学、人际关系训练为主流训练法

    E

    可尝试使用言语、认知、行为矫正疗法


    正确答案： B
    解析：
    目前孤独症的干预方法很多，但是大多缺乏循证医学的证据。尚无最优治疗方案，最佳的治疗方法应该是个体化的治疗。其中，教育和训练是最有效、最主要的治疗方法。目标是促进患者语言发育，提高社会交往能力，掌握基本生活技能和学习技能。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于改善人际关系心理学技术综合性的方法的是（）
    A

    意识训练法

    B

    角色扮演

    C

    敏感性训练

    D

    社交能力训练


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
    A

    拓展训练

    B

    特别任务法

    C

    管理者训练

    D

    敏感性训练法


    正确答案： B
    解析： 敏感性训练法又称T小组法，它要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。敏感性训练法适用于：①组织发展训练；②晋升前的人际关系训练；③中青年管理人员的人格塑造训练；④新进人员的集体组织训练；⑤外派工作人员的异国文化训练。

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