（）是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商；B、劳资协商区别于集体协商；C、劳资协商的目的是达成集体合同；D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

题目

（）是关于劳资协商的正确表述。

  • A、劳资协商就是集体协商；
  • B、劳资协商区别于集体协商；
  • C、劳资协商的目的是达成集体合同；
  • D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。
相似考题

1.劳资协商制度不包括（ ）。A.劳资对话制 B.劳资共决制 C.工人代表制 D.企业代表制

2.下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C、德国参与协商谈判程度较高D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化

3.劳资协商与集体协商的区别。

4.日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

更多“（）是关于劳资协商的正确表述。”相关问题

  • 第1题：

    什么是劳资协商会制度？


    正确答案:《河北省企业民主管理条例》规定：企业可以通过劳资协商会的形式就企业经营管理和涉及职工切身利益的问题定期沟通协商。劳资协商会职工方代表由企业工会确定，企业方代表由企业负责人确定。“劳资协商会”也是省基层工会在工作实践中探索出来的行之有效的民主管理方式之一，是首次以地方性法规的形式予以固定，是对基层创新的法律认可和肯定。

  • 第2题：

    中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？


    正确答案:我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中，建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。

  • 第3题：

    如何安排召开劳资协商会议？


    正确答案: ①协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择。
    ②明确协商会议的目的与必要性。
    ③与会者的选择。
    ④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。
    ⑤协商会议的管理。

  • 第4题：

    简述劳资协商的5个阶段。


    正确答案: （1）摸底阶段。
    （2）要价阶段。
    （3）磋商阶段。
    （4）取得共识。
    （5）认可阶段。

  • 第5题：

    （）是整个劳资协商工作的核心。

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。

    • A、员工参与有利于提高员工的归属感
    • B、员工参与有利于决策的贯彻实施
    • C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
    • D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

    正确答案:C

  • 第7题：

    单选题
    下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
    A

    员工参与有利于提高员工的归属感

    B

    员工参与有利于决策的贯彻实施

    C

    尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

    D

    员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    劳资协商与集体协商的区别。

    正确答案： 1、协商主体不同：集体协商主体为用人单位工会或职工代表，劳资协商主体既可以是团体，也可以是个人。
    2、协商内容有差异：集体合同的内容是劳动标准，劳资协商的内容还包括劳动标准外的其他内容，能够对集体协商起到有益的补充。
    3、协商的程序不同：集体协商程序程序在我国的劳动法律中有明确的规定，劳资协商的程序为“先民主，后集中”。
    4、协商决定的权限不同：集体合同是劳资双方共决，劳资协商实质是用人单位单决。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    劳资协商制度主要的种类有（）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    民主集中制

    D

    企业集体谈判

    E

    工人代表制


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是整个劳资协商工作的核心。
    A

    协商目标的确定

    B

    协商方案的制订

    C

    协商议程的设计

    D

    协商程序的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。
    A

    德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定

    B

    德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等

    C

    德国参与协商谈判程度较高

    D

    德国参与协商谈判的利益集团高度组织化


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度。


    正确答案:联席会；民主议事会

  • 第14题：

    简述劳资协商与集体协商的区别


    正确答案: 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同

  • 第15题：

    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

    • A、劳方协商主体
    • B、资方协商主体
    • C、协商的内容
    • D、协商的程序

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。


    正确答案: 评估的内容比校广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估内容包括三个方面内容：即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得了预期的效果。
    首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性。即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）；它在实践中可操作的程度如何（可行性）。
    其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理，它们在协议实施中是否有效的发挥了作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时有数等等。
    评估的标准分为：
    （1）行动标准、收效标准和效率标准。所谓“行动标准”是指在评估中评判一项协议行动进展情况的标准，即己投入的资金和己采取的行动是否达到了预先的计划。所谓“收效标准”是评判一项协议行动收效大小的质量标准，即已采取的行动是否取得了预期的收效，是否达到了该项协议预期的目标。所谓“效率标准”是指对一项协议行动效率的评判，也即对其投入产出率高低的评判。
    （2）事实标准与价值标准。

  • 第17题：

    （）是整个劳资协商工作的核心

    • A、协商目标的确定
    • B、协商方案的制订
    • C、协商议程的设计
    • D、协商程序的确定

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    日常管理过程中的劳资协商是（）。
    A

    一种集体协商的行为

    B

    劳资双方商谈的行为

    C

    劳资双方实行共决的方式

    D

    其结果能够达成集体合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。
    A

    劳方协商主体

    B

    资方协商主体

    C

    协商的内容

    D

    协商的程序


    正确答案： C,B
    解析： 两者的区别体现在：
    1) 劳方的协商主体有区别。
    2) 协商的内容有差异。
    3) 协商的程序不同。
    4) 协商决定的权限不同。

  • 第20题：

    问答题
    简述劳资协商与集体协商的区别

    正确答案： 1、主体不同；
    2、内容不同；
    3、程序不同；
    4、决定的权限不同
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是关于劳资协商的正确表述。
    A

    劳资协商就是集体协商；

    B

    劳资协商区别于集体协商；

    C

    劳资协商的目的是达成集体合同；

    D

    劳资协商是行使双方共决权的决策方式。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于劳资协商制度的是（  ）。
    A

    劳资对话制

    B

    劳资共决制

    C

    工人代表制

    D

    第三方参与解决


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    简述劳资协商的5个阶段

    正确答案： 1、摸底阶段；
    2、要价阶段；
    3、磋商阶段；
    4、取得共识；
    5、认可阶段
    解析： 暂无解析

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