情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

题目

情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

相似考题

1.公文筐测验的形式包括()。A、背景模拟B、公文类别处理模拟C、沙盘模拟D、处理过程模拟

2.分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。A情景模拟法B无领导小组讨论法C公文处理模拟法D专业技能测验法

3.模拟测评的主要形式有()。A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验

4.下列研究方法属于模拟法的有()。A、等级排列法B、现场实验法C、处理公文测验D、角色扮演测验E、相互作用练习

更多“情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。”相关问题

  • 第1题：

    情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）


    正确答案：√
    略。

  • 第2题：

    （）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

    • A、主要方式
    • B、活动内容
    • C、行为方式
    • D、工作实际方式

    正确答案:A

  • 第3题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。 

    • A、文件筐测验法
    • B、角色扮演法
    • C、无领导小组讨论法
    • D、工作样本法

    正确答案:A

  • 第4题：

    模拟情景测验


    正确答案:是指通过人为地模拟一个尽可能真实的工作环境作为测试情景，要求被试在此情景中完成一定的任务或作业，考察被试完成任务的过程和得到的结果。

  • 第5题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第6题：

    情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 


    正确答案:角色扮演

  • 第7题：

    多选题
    常见的个体工作样本测验有（）
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐测验

    C

    关键事件法

    D

    模拟测验


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

    正确答案： 无领导小组
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    名词解释题
    模拟情景测验

    正确答案： 是指通过人为地模拟一个尽可能真实的工作环境作为测试情景，要求被试在此情景中完成一定的任务或作业，考察被试完成任务的过程和得到的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某公司将求职者安排在一个特定的工作环境中，要求求职者处理各种可能出现的问题，考查其公文处理、沟通和解决问题的能力。该公司采取的测验方法是（  ）。
    A

    倾向测验

    B

    知识考试

    C

    人格测验

    D

    情景模拟考试


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    评价中心的核心手段是（）。
    A

    心理测试法

    B

    面试

    C

    情景模拟法

    D

    公文筐测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人格测评主要有哪些类型（）。

    • A、自陈法
    • B、心理测验
    • C、情景模拟
    • D、投射法
    • E、小组讨论

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

    • A、无领导小组讨论
    • B、公文筐
    • C、心理测验
    • D、角色扮演

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？


    正确答案:（1）公文处理。在测验过程中，将实际工作中可能会碰到的各类信件、便笺、指令等放在一个文件筐中，要求被试者在一定时间内处理这些文件，相应地作出决定、撰写回信和报告、制定计划、组织和安排工作。
    （2）无领导小组讨论。其做法是安排一组互不相识的被试者组成一个临时任务小组，不明确谁是组长，也不给他们提供如何讨论的规则和指导，让其共同计论某项与拟任岗位相关、工作性质相近的业务或人事安排问题。
    （3）角色扮演。其做法是在模拟场景中要求应试者扮演某一角色，并进入角色场景去处理各种问题和矛盾，以此来观察应试者的表现，了解其心理素质和潜在能力。在角色扮演活动中，设置障碍，以考察应试者的角色把握能力、人际关系技能和对突发事件的应变能力。
    （4）管理者游戏。其做法是由被试者组成小组，按小组分排任务，在规定的时间里完成某种实际操作任务。

  • 第16题：

    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）

    • A、多项能力测验
    • B、管理数量分析能力测验
    • C、标准测验
    • D、公文筐测验
    • E、小组讨论

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    模拟测评的主要形式有（）。

    • A、公文处理
    • B、即兴发言
    • C、模拟会议
    • D、情境模拟
    • E、民意测验

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    单选题
    （）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。
    A

    主要方式

    B

    活动内容

    C

    行为方式

    D

    工作实际方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于 ( )
    A

    公文处理测验

    B

    标准化测验

    C

    情境模拟测验

    D

    投射测验


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
    A

    无领导小组讨论

    B

    公文筐

    C

    心理测验

    D

    角色扮演


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    模拟测评的主要形式有（）。
    A

    公文处理

    B

    即兴发言

    C

    模拟会议

    D

    情境模拟

    E

    民意测验


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在心理测验中，主要使用的能力测验方式有（）
    A

    多项能力测验

    B

    管理数量分析能力测验

    C

    标准测验

    D

    公文筐测验

    E

    小组讨论


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
    A

    文件筐测验法

    B

    角色扮演法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    工作样本法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容