模拟测评的主要形式有()。A.公文处理B.即兴发言C.模拟会议D.情境模拟E.民意测验

题目
模拟测评的主要形式有()。

A.公文处理

B.即兴发言

C.模拟会议

D.情境模拟

E.民意测验

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1.简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

2.人才测评的主要方法包括()。A.笔试和面试B.计算机测评C.操作测评和情景模拟D.评价中心技术E.以上都包括

3.领导效能的评估方法有:群众评议法和()。A、目标测评法B、定量测评法C、模拟测评法D、自我评议法

4.()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。A.操作测评B.情景模拟C.计算机测评D.评价中心技术

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  • 第1题：

    领导效能的评估方法有群众评议法、自我述职法、目标测评法、()测评法、模拟测评法。

    A、适度

    B、定性

    C、定量


    参考答案：C

  • 第2题：

    模拟测评法 名词解释


    参考答案：是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。

  • 第3题：

    (2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

    A.无领导小组讨论
    B.案例分析法
    C.决策模拟竞赛法
    D.角色扮演法

    答案：D
    解析：
    P92-94
    角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题，借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。

  • 第4题：

    情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

    A、人才

    B、素质

    C、工作取样

    D、竞争


    参考答案：C

  • 第5题：

    情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )

    A.心理测评
    B.情景模拟考试
    C.面试
    D.能力测评

    答案：C
    解析：
    员工招聘测评方法：心理测评、知识考试、情景模拟考试、面试（时员工招聘中最常用的一种方法）

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