产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。A、财务会计部B、个人金融部C、人力资源部D、公司业务部

题目

产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。

  • A、财务会计部
  • B、个人金融部
  • C、人力资源部
  • D、公司业务部
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1.对供应商进行绩效考核时,较先进的考核方法由考评()实现过程延伸到()过程。A、产品质量产品开发B、订单、交单产品生产C、订单、交单产品开发D、产品质量产品生产

2.财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。A、基础考核得分B、绩效考核得分C、综合考核得分D、计价考核得分

3.零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。A、按月考核预发B、按季下划兑现C、按年下划兑现D、年终统一结算

4.对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程A产品质量 产品开发B订单、交单 产品生产C订单、交单 产品开发D产品质量 产品生产

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  • 第1题：

    零售产品计价考核应遵循以下（）原则。

    • A、公开公正
    • B、公平公开
    • C、绩效挂钩
    • D、比例分成
    • E、激励到基层网点

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    产品计价按（）考核兑现。

    • A、月
    • B、季
    • C、旬
    • D、半年

    正确答案:A

  • 第3题：

    以下（）不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。

    • A、公开公平
    • B、绩效挂钩
    • C、激励到营销网点
    • D、比例分成

    正确答案:C

  • 第4题：

    零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。

    • A、公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人
    • B、公平、公正、公开
    • C、易考核、易操作、易兑现
    • D、公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人

    正确答案:A

  • 第5题：

    对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    产品计价考核在省行绩效考评中心统一领导下，由（）依托产品计价考核系统牵头组织实施。
    A

    财务会计部

    B

    个人金融部

    C

    人力资源部

    D

    公司业务部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    产品计价按（）考核兑现。
    A

    月

    B

    季

    C

    旬

    D

    半年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。
    A

    整体计算

    B

    比例分成

    C

    兑现到点

    D

    支行算账


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    零售产品计价考核计价兑现方式应实行以下（）原则。
    A

    按月考核预发

    B

    按季下划兑现

    C

    按年下划兑现

    D

    年终统一结算


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对考核增量的产品实行峰值计价，某考核期业务下降时，扣回前期计价工资，以其后考核期计价工资抵补，（）清算不足抵补的，以其他绩效工资抵补。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
    A

    个人金融部

    B

    人力资源部

    C

    财务会计部

    D

    运营管理部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    零售业务产品营销计价考核的基本原则（）。
    A

    公开公正、绩效挂钩、比例分成、激励到人

    B

    公平、公正、公开

    C

    易考核、易操作、易兑现

    D

    公开公正、绩效挂钩、团队共享、激励到人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。

    • A、个人金融部
    • B、人力资源部
    • C、财务会计部
    • D、运营管理部

    正确答案:C

  • 第14题：

    财务工作考核评价分（）项和激励考核项两部分。

    • A、单项考核
    • B、计价考核
    • C、基础考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第15题：

    零售业务产品计价工作由（）部门负责牵头组织，汇总产品合计价考核基础数据，并通报考核结果。

    • A、人力资源管理部门
    • B、个人业务部
    • C、计划财务部门
    • D、科技部门

    正确答案:B

  • 第16题：

    基本原则零售业务产品计价考核应当遵循“公开公正、绩效挂钩、（）、激励到人”的原则。

    • A、整体计算
    • B、比例分成
    • C、兑现到点
    • D、支行算账

    正确答案:B

  • 第17题：

    在进行客户维护时，应以（）为中心。

    • A、考核指标
    • B、客户需求
    • C、产品服务计价
    • D、客户资产量

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    零售产品计价考核应遵循以下（）原则。
    A

    公开公正

    B

    公平公开

    C

    绩效挂钩

    D

    比例分成

    E

    激励到基层网点


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    零售业务产品营销计价考核的指导思想（）。
    A

    以客户为中心，以农业银行零售业务转型和建设一流零售银行为目标

    B

    以实施零售业务产品计价考核为手段

    C

    统筹资源，突出重点，按绩计酬，激励到人，促进全行零售业务重点产品销售

    D

    逐步提高并最终确立农业银行零售业务产品在市场上的优势地位


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    零售业务产品计价工作由（）部门负责牵头组织，汇总产品合计价考核基础数据，并通报考核结果。
    A

    人力资源管理部门

    B

    个人业务部

    C

    计划财务部门

    D

    科技部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    财务工作考核评价分（）项和激励考核项两部分。
    A

    单项考核

    B

    计价考核

    C

    基础考核

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    财务工作考核评价中，各市分行（）与激励加分之和为财务会计工作考核评价总分。
    A

    基础考核得分

    B

    绩效考核得分

    C

    综合考核得分

    D

    计价考核得分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下（）不是零售业务产品计价考核应遵循的原则。
    A

    公开公平

    B

    绩效挂钩

    C

    激励到营销网点

    D

    比例分成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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