对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程A产品质量 产品开发B订单、交单 产品生产C订单、交单 产品开发D产品质量 产品生产

题目
对供应商进行绩效考核时，较先进的考核方法由考评（）实现过程延伸到（）过程

A产品质量 产品开发

B订单、交单 产品生产

C订单、交单 产品开发

D产品质量 产品生产

相似考题

1.供应商绩效考核时,针对不同的供应商,可采取不同的考核方法,相应的考核指标也就不一样。()此题为判断题(对，错)。

2.对供应商进行绩效考核时,进一步的考核方法是跟踪供应商的()。A、供应表现B、生产过程C、交货过程D、交货表现

3.对供应商进行绩效考核时,较先进的考核方法由考评()实现过程延伸到()过程。A、产品质量产品开发B、订单、交单产品生产C、订单、交单产品开发D、产品质量产品生产

4.供应商绩效考核方法包括()A、较先进的考核方法由考评订单、交单实现过程延伸到产品开发过程。B、最基本的考核方法是仅衡量供应商的交货质量。C、进一步的考核方法是跟踪供应商的交货表现。D、较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的支持和服务、供应商参与本公司产品开发等表现

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  • 第1题：

    对供应商进行绩效考核首先要(),建立考核方案,成立考核小组。

    A、制定考核策略

    B、分析供应商情况

    C、了解供应商业绩

    D、掌握供应商产品质量


    参考答案：A

  • 第2题：

    对供应商进行绩效考核时,较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的(C)、供应商参与本公司()等表现。

    A、后勤保障产品开发

    B、支持与服务产品生产

    C、支持与服务产品开发

    D、后勤保障产品生产


    参考答案：C

  • 第3题：

    绩效考核的方法按考评主体分类，可分为( )。

    A．主管考考评

    B．自我考评

    C．同事考评

    D．定期考评


    正确答案：ABC
    解析：绩效考核按考评主体分类，可以分为主管考评、自我考评、同事考评、下属考评。D项定期考评是按考评时间分类的。

  • 第4题：

    绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。

    • A、结果
    • B、改变
    • C、反馈过程
    • D、过程

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合，通过对每个员工的（）等情况进行综合考评。

    • A、目标完成
    • B、工作业绩
    • C、业务能力
    • D、工作态度
    • E、成长性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。


    正确答案:书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。

  • 第9题：

    填空题
    员工绩效考核中主要的考评方法有（）。

    正确答案： 书面描述法，关键事件法，评分表法，行为定位法。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。
    A

    对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 

    B

    对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 

    C

    对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 

    D

    可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准


    正确答案： B
    解析： 本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

  • 第11题：

    判断题
    绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    贯穿于整个绩效考核过程的工作是（  ）。
    A

    制订考核计划

    B

    进行绩效沟通

    C

    选择考核方法

    D

    反馈考核结果


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    对供应商进行绩效考核时,最基本的考核方法是仅衡量供应商的()。

    A、业绩情况

    B、交货质量

    C、产品质量

    D、供应效率


    参考答案：B

  • 第14题：

    考评主照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为( )。

    A.年终考核 B.360度

    C.绩效控制 D.绩效考核


    正确答案：D

    绩核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

  • 第15题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。

    A.制订考核计划
    B.进行绩效沟通
    C.选择考核方法
    D.反馈考核结果

    答案：B
    解析：
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中。

  • 第16题：

    供应商季度考核是对供应商的合同执行情况进行过程评价。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    供应商绩效考核时，针对不同的供应商，可采取不同的考核方法，相应的（）也就不一样。


    正确答案:考核指标

  • 第18题：

    以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）

    • A、充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
    • B、更加关注行为
    • C、重视考评的连续性
    • D、简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延

    正确答案:D

  • 第19题：

    在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）

    • A、绩效计划设定
    • B、绩效形成的过程与控制
    • C、绩效反馈
    • D、绩效考核与评价

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
    A

    充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的

    B

    更加关注行为

    C

    重视考评的连续性

    D

    简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有(   )。
    A

    360评估

    B

    考核员工的个人特征

    C

    由公司总经理对所有员工进行考核

    D

    由公司总经理对考评人员进行专门的培训


    正确答案： D
    解析：

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