下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D、组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制E、内部的现实性冲突是控制的主要目标

题目

下列关于冲突管理的表述，正确的是（）

  • A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的
  • B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制
  • C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的
  • D、组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制
  • E、内部的现实性冲突是控制的主要目标
相似考题

1.在冲突管理时，应以控制组织内部的非现实性冲突为主要的管理目标。()

2.个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（ ）A.部门冲突 B.人际冲突 C.群体之间的冲突 D.群体内部的冲突

3.组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，其中组织内部冲突主要有( )。A:组织与社区之间的冲突B:非正式组织与正式组织之间的冲突C:组织成员个人之间的冲突D:组织与组织之间的冲突E:非正式组织之间的冲突

4.在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类，下列选项中属于组织外部冲突的是( )。A.非正式组织之间的冲突B．组织与公众之间的冲突C.组织成员个人之间的冲突D.非正式组织与正式组织之间的冲突

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“下列关于冲突管理的表述，正确的是（）A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的D、组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制E、内部的现实性冲突是控制的主要目标”相关问题

  • 第1题：

    下列各项不属于组织内部冲突的是()。

    A:组织成员个人之间的冲突
    B:组织内部不同职位之间的冲突
    C:组织和公众的冲突
    D:组织内部不同部门的冲突

    答案：C
    解析：
    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类。组织内部冲突主要有：①组织成员个人之间的冲突，②组织内部不同职位之间的冲突，③组织内部不同部门之间的冲突，④非正式组织之间的冲突，⑤非正式组织与正式组织之间的冲突。组织外部冲突主要有：①组织与组织Z间的冲突，②组织与社区之间的冲突，③组织与公众之间的冲突。

  • 第2题：

    企业内部存在许多专业化部门，为避免这些部门之间的矛盾冲突，营销组织要充分发挥其协调和控制职能，确定各自的（）

    • A、权利和责任
    • B、业务
    • C、职责
    • D、岗位

    正确答案:A

  • 第3题：

    下列组织冲突中，最典型的三种是（）。

    • A、正式组织与非正式组织之间的冲突
    • B、直线与参谋之间的冲突
    • C、委员会内部之间的冲突
    • D、个体内部的心理冲突

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    企业组织变革的基本原因在于（）。

    • A、组织本身与外部环境的矛盾冲突
    • B、组织本身发展过程的中矛盾冲突
    • C、组织内部员工之间的矛盾冲突
    • D、组织内部各部门之间的矛盾冲突

    正确答案:B

  • 第5题：

    冲突是组织内团体之间由于各种原因而发生的对立情形，组织中的人员往往因为各自所执行的职能不同而表现出一定的差异，并导致冲突，这种冲突属于以下哪种冲突？（）

    • A、垂直冲突。
    • B、水平冲突。
    • C、指挥系统和参谋系统的冲突。
    • D、正式系统与非正式系统之间的冲突。

    正确答案:B

  • 第6题：

    下列关于冲突管理的表述，正确的是（）

    • A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的
    • B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制
    • C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的
    • D、由组织管理人员认知上的差异引发的冲突以及相互之间情感上的冲突，不必控制
    • E、组织内部的现实性冲突是控制的主要目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

    • A、部门冲突
    • B、人际冲突
    • C、群体之间的冲突
    • D、群体内部的冲突

    正确答案:B

  • 第8题：

    发生在两个或多个组织之间的冲突称为（）

    • A、组织间冲突
    • B、群体间冲突
    • C、人际冲突
    • D、个体内部冲突

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    多项目冲突是组织冲突的一种特定表现形态，是多个项目之间以及项目内外因某些关系难以协调而导致的矛盾激化和行为对抗。多项目冲突主要包括（）
    A

    项目内部冲突

    B

    项目外部冲突

    C

    跨区域冲突

    D

    A、B和C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在冲突管理时，对于企业管理人员认知差异引发的冲突，一般来说不必予以控制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业组织变革的基本原因在于（）。
    A

    组织本身与外部环境的矛盾冲突

    B

    组织本身发展过程的中矛盾冲突

    C

    组织内部员工之间的矛盾冲突

    D

    组织内部各部门之间的矛盾冲突


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）
    A

    目标冲突

    B

    认知冲突

    C

    情感冲突

    D

    程序冲突


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    多项目冲突是组织冲突的一种特定表现形态，是多个项目之间以及项目内外因某些关系难以协调而导致的矛盾激化和行为对抗。多项目冲突主要包括（）

    • A、项目内部冲突
    • B、项目外部冲突
    • C、跨区域冲突
    • D、A、B和C

    正确答案:D

  • 第14题：

    企业内部存在许多专业化部门，为避免这些部门间的矛盾和冲突，营销组织要充分发挥其（）的职能，确定各自的权利和责任。

    • A、设计和生产
    • B、协调和控制
    • C、加工和销售
    • D、控制和配送

    正确答案:B

  • 第15题：

    组织冲突的类型包括（）

    • A、正式组织与非正式组织之间的冲突
    • B、个体内部的心理冲突
    • C、委员会成员之间的冲突
    • D、直线与参谋之间的冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）

    • A、冲突对组织的影响
    • B、冲突产生的原因
    • C、冲突影响范围
    • D、冲突的特征

    正确答案:B

  • 第17题：

    在冲突管理时，对于企业管理人员认知差异引发的冲突，一般来说不必予以控制。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据冲突影响范围的不同，冲突可分为（）

    • A、组织间冲突
    • B、群体间冲突
    • C、人际冲突
    • D、个体内部冲突
    • E、情感冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突是（）

    • A、目标冲突
    • B、认知冲突
    • C、情感冲突
    • D、程序冲突

    正确答案:A

  • 第20题：

    下列关于冲突管理的表述，正确的是（）

    • A、由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的
    • B、以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制
    • C、组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的
    • D、组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制
    • E、内部的现实性冲突是控制的主要目标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    师生交往中的行为调控（）。
    A

    冲突控制、交往规范冲突控制、态度冲突控制、认知冲突控制

    B

    认知冲突控制、自我意识控制

    C

    师生情感控制、品德形成成控制

    D

    交往规范冲突控制、态度冲突控制

    E

    课程的修订与改革


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列关于冲突管理的表述，正确的是（）
    A

    由组织外部环境突变导致的冲突是难以避免和控制的

    B

    以争夺组织内部资源为目的的部门冲突难以避免，但可以控制

    C

    组织内部因技术分工而产生部门之间的职能成见所引发的矛盾冲突是难以避免，但可以不予控制的

    D

    组织管理人员认知上的差异以及相互之间情感上的冲突，不必控制

    E

    内部的现实性冲突是控制的主要目标


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和程序冲突的依据是（）
    A

    冲突对组织的影响

    B

    冲突产生的原因

    C

    冲突影响范围

    D

    冲突的特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列各项不属于组织内部冲突的是（　　）。
    A

    组织成员个人之间的冲突

    B

    组织内部不同职位之间的冲突

    C

    组织和公众之间的冲突

    D

    组织内部不同部门之间的冲突


    正确答案： B
    解析：
    在组织运行过程中，组织冲突不可避免。组织冲突包括组织内部冲突与组织外部冲突两类。组织内部冲突主要有：①组织成员个人之间的冲突；②组织内部不同职位之间的冲突；③组织内部不同部门之间的冲突；④非正式组织之间的冲突；⑤非正式组织与正式组织之间的冲突。组织外部冲突主要有：①组织与组织之间的冲突；②组织与社区之间的冲突；③组织与公众之间的冲突。

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