领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。A、服务性B、平等性C、依存性D、附属性

题目

领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。

  • A、服务性
  • B、平等性
  • C、依存性
  • D、附属性
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1.费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。A.领导者素质B.领导者行为C.任务结构D.领导者职位权力E.领导者与下级的关系

2.根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大 B:上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大 C:上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小 D:上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

3.依据权变理论的观点，能使工作取向型领导绩效高的情景是()。A.上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小 B.上下级关系好、工作结构高、领导者职权大 C.上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大 D.上下级关系好、工作结构低、领导者职权大 E.上下级关系好、工作结构低、领导者职权小

4.领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内()。A.性格外向的B.与领导者个人特点相似的C.性格内向的D.有能力的

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  • 第1题：

    教师和园所领导者之间的关系应该是（）。

    • A、雇员与老板的关系
    • B、下级与上级的关系
    • C、合作伙伴关系
    • D、领导与下属的关系

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。

    • A、公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心。
    • B、坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评。
    • C、处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则。
    • D、掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列关于社会主义条件下的上下级关系表述不正确的是（）

    • A、是一种同志式的平等关系
    • B、没有权力就没有真理
    • C、上级与下级在人格上的平等
    • D、上级与下级在真理面前的平等

    正确答案:B

  • 第4题：

    领导活动的主客体关系是（）

    • A、领导者与领导者的关系
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、领导者与环境的关系
    • D、被领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第5题：

    一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的（）关系。

    • A、工作
    • B、人际
    • C、个人
    • D、上下级

    正确答案:B

  • 第6题：

    关于领导的特点，表述错误的是（）

    • A、领导体现了人与人之间的关系
    • B、领导是一种特殊的“投入”与“产出”
    • C、领导是领导者、被领导者及环境的函数
    • D、领导作用的“晕轮效应”

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

    • A、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
    • B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
    • C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
    • D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的（）关系。
    A

    工作

    B

    人际

    C

    个人

    D

    上下级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列有关处理下级关系的说法，正确的是（）。
    A

    公正是领导者处理下级关系的基本原则之一，是领导者职业道德的核心

    B

    坚持平等原则处理下级关系，首先要求领导者在真理面前把自己摆在与下级同等的位置上，相互之间可以平等地商讨、争论和批评

    C

    处理下级关系除了必须坚持公正、平等原则，还需要坚持民主原则

    D

    掌握和运用建立在公正、平等基础上的平衡艺术处理下级关系，关键在于寻找下级之间的平衡点


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情景是（　）。
    A

    上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

    B

    上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

    C

    上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

    D

    上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小


    正确答案： D
    解析： 本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情景有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

  • 第11题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是()。
    A

    上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

    B

    上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小

    C

    上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大

    D

    上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小


    正确答案： D
    解析： 本题考查费德勒的权变理论。根据权变理论，选项A关系取向和工作取向的效能都一般，选项CD关系取向的效能高，所以本题选B。

  • 第12题：

    单选题
    关于领导的特点，表述错误的是（）
    A

    领导体现了人与人之间的关系

    B

    领导是一种特殊的“投入”与“产出”

    C

    领导是领导者、被领导者及环境的函数

    D

    领导作用的“晕轮效应”


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    秘书和领导者在职能上，秘书不能越俎代庖，职能协助领导工作，表现了秘书与领导者的什么关系（）

    • A、上下级关系
    • B、同志关系
    • C、主辅关系
    • D、朋友关系

    正确答案:B

  • 第14题：

    费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）

    • A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强
    • B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱
    • C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强
    • D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强

    正确答案:A

  • 第15题：

    领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是（　）。

    • A、经济
    • B、人际关系
    • C、环境
    • D、政治

    正确答案:C

  • 第16题：

    领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。

    • A、服务性
    • B、平等性
    • C、依存性
    • D、附属性

    正确答案:D

  • 第17题：

    情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）

    • A、上下级关系
    • B、下属的成熟度
    • C、领导者职权
    • D、组织内上下沟通
    • E、领导者的成熟度

    正确答案:B

  • 第18题：

    在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者与被领导者之间互动关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    教师和园所领导者之间的关系应该是（）。
    A

    雇员与老板的关系

    B

    下级与上级的关系

    C

    合作伙伴关系

    D

    领导与下属的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    情景领导理论认为，与选择领导方式有关的因素是（）
    A

    上下级关系

    B

    下属的成熟度

    C

    领导者职权

    D

    组织内上下沟通

    E

    领导者的成熟度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    “途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
    A

    上级的特点

    B

    下级的特点

    C

    任务的性质

    D

    领导者的特点

    E

    环境的特点


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导者与下级关系的特点表述错误的是（）。
    A

    服务性

    B

    平等性

    C

    依存性

    D

    附属性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    依据领导权变理论的观点，能使工作取向型的绩效高的情景是（  ）。
    A

    上下级关系坏、工作结构低、领导者职权小

    B

    上下级关系好、工作结构高、领导者职权大

    C

    上下级关系坏、工作结构高、领导者职权大

    D

    上下级关系好、工作结构低、领导者职权大

    E

    上下级关系好、工作结构低、领导者职权小


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    领导活动的主客体关系是（）
    A

    领导者与领导者的关系

    B

    领导者与被领导者的关系

    C

    领导者与环境的关系

    D

    被领导者与被领导者的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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