领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内()。A.性格外向的B.与领导者个人特点相似的C.性格内向的D.有能力的

题目
领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内()。

A.性格外向的

B.与领导者个人特点相似的

C.性格内向的

D.有能力的

相似考题

1.领导者直接统领的下级部属,也称为绝对被领导者;领导者为之服务的广大社会公众,也称为相对被领导者。()此题为判断题(对，错)。

2.领导生命周期理论认为,有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()。A.被领导者的成熟度B.被领导者的性格C.被领导者的气质D.被领导者的个性特点

3.领导者—成员交换理论中的圈内人指的是具有高水平的领导－成员交换的人。()此题为判断题(对，错)。

4.领导—成员交换理论认为领导者把下属划分为圈内人和圈外人,领导者对圈内人给予更多支持、鼓励和机会,从而使得圈内人有更高的绩效和满意度。()此题为判断题(对，错)。

更多“领导者一成员交换理论认为,具有以下特点的下级不容易被领导者划入圈内()。 ”相关问题

  • 第1题：

    领导者—成员交换理论认为,在领导者和下属的关系中,领导者会下意识地将下属划分为圈内人和圈外人。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    领导权变模型理论认为，影响领导效果好坏的因素有（）

    A领导者与被领导者的关系

    B工作任务结构

    C职位的权力

    D组织成员的成熟程度

    E领导者的素质


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    根据领导——成员交换理论，“圈内人”交换的特点是：

    A．相互影响少

    B．信任水平低

    C．信任和支持水平高

    D．支持水平低


    信任和支持水平高

  • 第4题：

    领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）

    A.被领导者的工作成熟度
    B.被领导者的性格
    C.被领导者的气质
    D.被领导者的个性特点

    答案：A
    解析：

  • 第5题：

    领导方式连续统一体理论认为，不存在（）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
    “最好的”
    略

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