组织的激励行为

题目

组织的激励行为

相似考题

1.个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。()

2.激励的出发点是()。A、激发组织成员的行为B、归化组织成员的行为C、满足专业技术人员的各种需要D、引导组织成员的行为

3.下列说法不正确的是（）。A、人的工作效率不仅取决于能力，还受到激励水平的影响B、理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变C、不同的激励会引起人们行为的差异D、激励的手段多样，包括物质激励、环境激励、组织激励等

4.激励是对组织成员行为动机的激发和调整的过程。()

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  • 第1题：

    为什么说激励是组织行为学研究的关键问题？


    正确答案:首先，国际、国内的竞争的加剧，来自社会、经济、技术的外在压力，都迫使管理方面在方法和技巧上有创新，更加有效利用企业的人力资源。其次，知识爆炸，科技不断发展，企业必须加大对更新企业人员的知识结构和新知识的获得的投入，加强员工培训。最后，员工的价值观念发生了重大变化，员工的需要和要求是多方面的，包括工作挑战性、成就、晋升及金钱。因此，在讨论组织行为与绩效时，研究激励显得越来越重要了。

  • 第2题：

    激励研究的是（）

    • A、领导行为
    • B、组织行为
    • C、人的行为
    • D、人的心理

    正确答案:C

  • 第3题：

    关于激励与行为之间的关系，叙述正确的是（）。

    • A、未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为
    • B、激励是组织中人的行为的动力
    • C、无激励的行为，是盲目而无意识的行为
    • D、有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    组织的激励行为


    正确答案:组织运用各种资源和手段，激发组织成员的内在的正确的动机。焕发组织成员的活力和创造性，使组织成员在致力于达成个人期望的同时，达成组织目标的各项活动。

  • 第5题：

    哪些属于组织的有效激励行为？


    正确答案:有效的激励行为应包括：
    （1）保健激励。提供良好的工作条件，创造和谐的人事环境，满足组织成员的生理需要、安全需要和社会需要；
    （2）成就激励。对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求；
    （3）责任激励。为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。

  • 第6题：

    沟通是关于如何使（）保持一致的问题。

    • A、绩效考核和激励行为
    • B、领导方式和激励行为
    • C、领导方式和组织结构
    • D、绩效考核和组织结构

    正确答案:B

  • 第7题：

    激励的实质主要强调（）。

    • A、激励是一个满足员工需要的过程
    • B、激励是激发员工动力，调动员工积极性的过程
    • C、激励是引导员工的行为指向组织目标，并且和组织的目标保持一致的过程
    • D、激励是减少员工挫折行为，增加建设行为的过程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    名词解释题
    组织的激励行为

    正确答案： 组织运用各种资源和手段，激发组织成员的内在的正确的动机。焕发组织成员的活力和创造性，使组织成员在致力于达成个人期望的同时，达成组织目标的各项活动。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    组织行为可以分的研究层次可以分为（）
    A

    个体行为

    B

    群体行为

    C

    组织行为

    D

    领导行为

    E

    激励行为


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
    A

    目标激励

    B

    情感激励

    C

    榜样激励

    D

    信任激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    沟通是关于如何使（）保持一致的问题。
    A

    绩效考核和激励行为

    B

    领导方式和激励行为

    C

    领导方式和组织结构

    D

    绩效考核和组织结构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    个体行为激励的研究是整个组织行为学的核心部分。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）

    • A、行为导向
    • B、行为激励
    • C、行为协调
    • D、社会辐射

    正确答案:B

  • 第14题：

    激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）

    • A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”
    • B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”
    • C、激励是一种组织现象，而不是一种个人现象
    • D、从激励行为本身来看，激励行为总是主动的

    正确答案:A,D

  • 第15题：

    激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动

    • A、信息沟通
    • B、环境激励
    • C、培训
    • D、物质激励

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织行为可以分的研究层次可以分为（）

    • A、个体行为
    • B、群体行为
    • C、组织行为
    • D、领导行为
    • E、激励行为

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    （）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、组织激励理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。


    正确答案:个体行为研究

  • 第19题：

    单选题
    （）着重研究需要的内容和结构，研究如何推动人们的行为。
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造型激励理论

    D

    组织激励理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    哪些属于组织的有效激励行为？

    正确答案： 有效的激励行为应包括：
    （1）保健激励。提供良好的工作条件，创造和谐的人事环境，满足组织成员的生理需要、安全需要和社会需要；
    （2）成就激励。对组织成员的工作成绩给予公平报酬和奖励，增强其成就感和荣誉感，满足其自尊需求；
    （3）责任激励。为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。

    正确答案： 个体行为研究
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在（）。
    A

    影响员工的行为

    B

    确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为

    C

    影响对员工的激励行为

    D

    确定组织的目标，激励员工行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励研究的是（）
    A

    领导行为

    B

    组织行为

    C

    人的行为

    D

    人的心理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    有效的组织文化，能够使成员在满足于物质激励的同时获得工作的满足感、成就感和荣誉感，从而产生深刻持久的激励作用。组织文化发挥的这种作用是（）
    A

    行为导向

    B

    行为激励

    C

    行为协调

    D

    社会辐射


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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